Buone domande da porsi in una intervista come datore di lavoro

Nella maggior parte dei luoghi di lavoro, l'intervista è la resa dei conti finale; il Make It or Break It, Sink or Swim, incontro faccia a faccia tra voi e loro. &'; You &'; sono una grande squadra. &'; You &'; sono di successo insieme. &'; You &'; hanno sviluppato una rosa di &'; Them &'; (possibili candidati). Uno di &'; li &'; possono aderire &'; si &' ;, e se la misura non è giusto, si farà male come &'; You &'; eseguire. Per assicurare &'; You &'; accolgono il diritto uno dei &'; li &' ;, qui ci sono alcune buone domande da porsi in una intervista come datore di lavoro

1.. Parlaci un po 'di te

A partire da un facile rispondere, apparentemente non collegati domanda costruisce rapporto con il candidato, facendoli sentire più a suo agio e probabilmente più aperto, che vi permetterà un quadro più chiaro della loro vera personalità e in forma definitiva all'interno della vostra organizzazione, reparto, gruppo, ecc In secondo luogo, sarà la risposta è una semplice reiterazione del loro curriculum, o stiamo andando a conoscere la persona dietro il curriculum?

2. Se tu fossi assumere qualcuno per questa posizione, che cosa cercate?

Questa non è una domanda comune intervista. Quando un candidato viene posta una domanda che non si aspettano, le loro risposte tendono ad essere meno provato e più schietto. In che misura il candidato comprendere il ruolo o il business in generale?

3. Descrivere le cose che frustrano e come trattare con loro

Il conflitto non è una brutta parola?; ed è inevitabile in un ambiente - come un luogo di lavoro - che unisce persone con background e personalità differenti. Le risposte a questa domanda parlano di un individuo &'; s capacità di risolvere problemi e in sintonia con la vostra organizzazione &'; s filosofie intorno conflitto

4.. Quali sono le 3 cose positive che ultimo boss dire su voi

Don &'; t chiedere ai candidati di elencare i loro punti di forza e di debolezza. Si aspettano questa domanda e si sono preparati per questo. Prenderli alla sprovvista e chiedere loro, invece ciò che gli altri direbbero loro punti di forza e di debolezza. Le risposte possono essere molto diverse. A seguito di un colloquio, un reclutatore esperto effettuerà controlli di riferimento con quella ultimo boss confrontare.

5. Quale ruolo solitamente prendono in un ambiente squadra?

Tutta la creazione è una squadra. Questa domanda è grande per le agenzie di reclutamento, ma soprattutto consente di anticipare come un potenziale candidato contribuirà alla loro squadra immediata e il vostro business in generale. Questa domanda può illecito una varietà di risposte La loro risposta può parlare per la loro motivazione e la loro personalità. Possa brillare di luce su un candidato &'; s livello di autonomia, o potenziale per lo spostamento in futuro

6. Avete delle domande per noi?

Best. Domanda. Mai. Anche se questa è una domanda piuttosto standard, invertendo i ruoli comunica che la società cerca un dialogo aperto, e ti aiuta a accertare quanto sia curioso e informato un candidato è circa la vostra azienda. Se s /egli non chiede qualunque domande circa il lavoro o l'azienda, è una scommessa sicura la /il suo cuore non è in esso.

Come datore di lavoro, di comprendere la sessione di intervista è parte integrante del processo di reclutamento. Ricordarsi di effettuare il conteggio intervista e porre buone domande Hotel  .;