Sembra si finisce in Neverland!

Cosa c'è di sbagliato con te?

Niente.

In qualche modo sono sicuro che vi siete chiesti perché le applicazioni di lavoro non richiesti non sono mai risposta, perché le vostre applicazioni online ricevono altro che una semplice conferma, perché i reclutatori si tenta di avvicinarsi sembrano ignorante e - pure - perché è proprio così difficile essere ascoltato nel mercato del lavoro. Hai? Io ho.

Ci potrebbe essere solo una risposta a questo e si trova nei tuoi libri di scuola da quando hai fatto di micro-economia. Ricorda "domanda e offerta" teoria, il movimento lungo le curve e spostamenti di questi? Beh questo blog ospite non deve essere una lezione sui movimenti di mercato, ma io scelgo di disegnare alimentazione dalla teoria. Pensate di posti vacanti, come la domanda e cerca di lavoro come alimentazione. Nel sano domanda ambienti economico salirà ma di fornitura saranno difficilmente. In situazioni economiche inverso, la domanda si ridurrà e offerta aumenterà. Equilibrio - l'equilibrio stabile tra D & S è spento e non può essere raggiungibile in situazioni avverse che lasciano eccesso di disoccupazione fornitura cioè. Se si mantiene questo come un pensiero linea di base, si ha una risposta alle dichiarazioni in para 1. Quando i tempi sono duri i mendicanti non possono nemmeno essere choosers. Noi, come i cercatori di lavoro farà ricorso a essere mendicanti e poi i titolari di posti vacanti che rappresentano, i demanders, possono sfruttare avendo linee di mendicanti. Non vi è no pun intended qui. Non sto suggerendo che datori di lavoro o reclutatori sfruttano situazioni di mercato, ma alla fine della giornata, si tratta di economia e trovare la soluzione ideale

Recentemente mi sono imbattuto in una discussione linkedin nella Jobs & Rete Carriera http://www.linkedin.com/groups?gid=63568 con la didascalia "Che cosa Consulenza per il personale e membri dello staff delle risorse umane che fanno davvero si arrabbia?». Finora la discussione ha attirato più di 17.000 commenti! Ora ho ovviamente non attraversato tutti, ma ho la scansione di circa un migliaio. E subito emerso che ciò che infastidisce i cercatori di lavoro di più, è la mancanza di comunicazione - intervistatori non rispondono; reclutatori ignoranti e la palese assenza di qualsiasi forma di comunicazione per candidati di lavoro. La ragione sta nel gli stessi pensieri economiche. Considerare e tenere a mente:

1. Un reclutatori è contratta da un demander e viene pagato per soddisfare la domanda esplicita. In situazioni di eccesso di offerta, il reclutatore ha opzioni, ma non deve soddisfare soltanto il demander. Lui /lei non è né versare, né hanno bisogno per soddisfare i fornitori.

2. Un recruiter spende circa 90 secondi revisione curricula ricevuti. Se non salta fuori la carta, si torna nel file - nella migliore delle ipotesi

3.. Un tipico reclutamento società di medie dimensioni, in media, può mantenere un database di circa 0,5 milioni. candidati di lavoro. Sourcing è fatto da corrispondenza esatta, quindi non stupitevi se non siete chiamati anche se ci si trova una perfetta vestibilità.

4. Io vivo a Singapore e il modus operandi di fatto qui è quello di contattare i candidati in lizza solo. Ci va la tua candidatura spontanea e il vostro primo approccio ad un reclutatore. Semplicemente, non reclutatore avrà le risorse necessarie per prendere in considerazione e rispondere a ogni singolo contatto -. Anche se si pensa che dovrebbero

In questo scenario, quali sono le opzioni? Beh io non tratteremo in questa sede, in questo piccolo blog, ma ritornerò più avanti su questo, in occasione delle future. La risposta si trova all'interno unicità. Il vecchio cliché - e sì, è vecchio - io sono unico, proprio come tutti gli altri -, non farà risaltare. È necessario considerare il vostro destinatario e il piano di posizionarsi in modo che stare fuori. Rimanete sintonizzati.

Lasciatemi riassumere con una piccola richiesta ai reclutatori che potrebbero essere leggendo questo. Si prega di considerare questo: in cerca di lavoro sono veri esseri umani e non solo riprendere osservazioni. Se e dove si promettono di tornare a qualcuno, se e quando si promettono di rispondere - fai mantenere le promesse piacimento e non lasciare in cerca di lavoro nei guai. Se si sa che o non fornirà una risposta o semplicemente non hanno il tempo, beh, allora non prometto, non importa quanto bene le vostre intenzioni potrebbero essere.

Avere un spaventosamente grande giorno Hotel  .;