Mantenere la tua carriera in pista in seguito alla fusione

Comprendere la nuova cultura aziendale è solo una strategia per il continuo successo della carriera a seguito di una fusione, dice agenzia di reclutamento Hays

“. E 'stato recentemente riportato (in The Straits Times *) che l'87 per cento delle aziende credono fusioni e acquisizioni potrebbero aumentare nei prossimi anni, &"; dice Chris Mead, General Manager di Hays a Singapore.

"Questo è dovuto al consolidamento di varie industrie in risposta al clima economico globale".

"Mentre una fusione è utile per il business, paure personali circa la sicurezza del lavoro o dipartimentali riorganizzazioni spesso ci impedisce di vedere il potenziale di carriera. La fusione può avere un impatto positivo sulla vostra carriera, fornendo di agire nel modo giusto. "

Hays offre i seguenti consigli per mantenere la vostra carriera sulla pista durante una fusione:

La ricerca della nuova società e parlare al maggior numero possibile di persone sia all'interno che all'esterno per capire meglio l'organizzazione si è ora lavora per.

Per conoscere i nuovi gestori. Cercate adeguate opportunità per parlare vostre responsabilità e che cosa si può fare per contribuire a rendere l'azienda a riuscire.

I nuovi proprietari portare il proprio modo unico di lavorare. Accettare e adattarsi a questa nuova cultura aziendale.

Se &'; s noto siete flessibili, i suoi potenziali aumenta la sicurezza del lavoro. Ad esempio, si potrebbe essere in grado di assumere compiti addizionali, imparare una nuova abilità, acquisire una nuova qualifica o di passare a un altro ufficio.

Essere visibili sul posto di lavoro. Spesso le persone anatra per la copertura alla menzione di una fusione, ma questa è l'occasione di intensificare, messo in ore extra e far conoscere la vostra presenza. Fare un buon lavoro e nuovi manager potranno apprezzare il ruolo vitale che giochi.

&'; s non raro per i colloqui che si terrà tra il nuovo direzione e il personale esistente. Armatevi con fatti e cifre per sostenere il vostro contributo alla società. Raccogliere esempi di lavoro o di client testimonianze. Preparare proprio come si farebbe per un colloquio di lavoro.

Il tuo posto di lavoro non è la stessa. Accettare questo fatto e sfruttare ogni occasione per conoscere la nuova società e il modo in cui vogliono le cose fatte. Agire come si farebbe quando si inizia un nuovo lavoro - abito professionale, agire professionalmente e comunicare in modo professionale. Lo scopo di impressionare.
Incontro con il vostro capo per capire lei o le sue aspettative della tua performance e le responsabilità. Potrebbero assumere la funzione lavoro comprende elementi che non aveva in precedenza, in modo da essere pronti ad accettare nuove responsabilità.

Forse un mentore della società acquirente vi aiuterà ad assimilare in modo più rapido. A volte &'; s i piccoli pezzi di informazioni che possono aiutare la maggior parte, come ad esempio cosa indossare o chi per parlare in HR.

Da un nuovo pacchetto computer per lo stile di gestione del nuovo capo, imparare nuovi metodi di funzionamento. Vi aiuterà a integrare rapidamente nella nuova società ei vostri sforzi sarà notato e apprezzato.

Evitare voci e rimanere positivo. Oltre ad assicurare di agire professionalmente, un atteggiamento positivo vi aiuterà a far fronte a qualsiasi pressione risultante dalla fusione sul personale.

Una fusione in grado di creare nuove opportunità che non sarebbero altrimenti stati disponibili a voi. Forse si può imparare una nuova abilità, assumere nuove responsabilità e formare il personale in una zona di vostra competenza. Essere di mentalità aperta e di volontariato, se del caso.

Anche se il vostro lavoro è sicuro, è necessario aggiornare il vostro CV. Chiamare un reclutatore e comprendere il tuo valore di mercato e il potenziale, nel caso in cui Hotel  .;