Intervistare Autenticamente

Lo scopo del colloquio è quello di mostrare le vostre realizzazioni durante lo sviluppo di un rapporto con il gestore assumente. La qualità del rapporto dipende dalla capacità del cercatore di lavoro per costruire credibilità per la loro candidatura ed effettivamente guadagnare la fiducia del gestore assumente.

Nonostante questo, molti cercatori di lavoro continuano a "spin" le loro risposte alle domande di intervista. Questo è spesso il tatto che i cercatori di lavoro prendono quando viene chiesto loro domande con un taglio negativo a loro, come "Qual è il tuo più grande debolezza?" o "Parlami di un errore che hai fatto" Forse i candidati tessono le loro risposte in uno sforzo per minimizzare eventuali imperfezioni nel loro sfondo o forse perché è la strategia che così tanti libri di preparazione intervista insegnano. In entrambi i casi, i candidati che non hanno autenticità sono facili da individuare e l'esito del colloquio è gravemente compromessa quando cerca di lavoro ha scelto di girare le loro risposte alle domande dell'intervista difficili
.

E 'un dato di fatto, in una recente società per Umane sondaggio gestione delle risorse, i reclutatori e gestori assumenti hanno riferito che uno dei loro più grandi fastidi ricorrenti nel contesto della situazione di intervista era i candidati che hanno risposto alle domande di intervista difficili con le risposte che hanno tentato di far girare una situazione difficile in uno con solo risultati positivi. Qui di seguito sono alcune delle domande più comuni intervista che i cercatori di lavoro cercano di far girare le loro risposte a

Qual è la sua più grande debolezza
flag risposta Rosso:.? "Sono un perfezionista e mi frustrato quando le persone non sono così impegnati al lavoro come lo sono io "search

Problema
:. Il candidato risponde alla domanda su un punto debole, rispondendo con una risposta che suggerisce un punto di forza. Tali risposte sono in malafede e non sono ben accolti assumendo autorità. Il candidato è anche supponendo che la perfezione è considerata una caratteristica desiderabile nell'organizzazione. Alcuni responsabili delle assunzioni si percepiscono un perfezionista come qualcuno che viene così coinvolto nei dettagli che non possono raggiungere gli obiettivi del progetto

Adjusted risposta
:. All'inizio della mia carriera, quando ero uno sviluppatore di software, il mio forte attenzione al dettaglio era un bene perché ho potuto rapidamente individuare e correggere gli errori dei sistemi corretti. Ma dopo che sono stato promosso a responsabile del progetto, questa forza è diventato un po 'di responsabilità perché ero ora responsabile per delegare il lavoro e sovrintendere alla grande aspetto quadro del progetto. Ho lottato in un primo momento perché era la mia natura di voler correggere tutti gli errori. Mentre ho ancora questa tendenza, ora contare sulla competenza tecnica della mia squadra e questo mi permette di concentrarmi sulla realizzazione dei progetti sul tempo e sul bilancio.

Raccontami una situazione in cui non hai fatto andare d'accordo con un supervisore
Bandiera rossa risposta:.. "Sono stata molto fortunata e non ho mai lavorato per qualcuno che non vado d'accordo con" search

Problema
: Ognuno ha avuto situazioni in cui non erano d'accordo con un capo e dicendo di avere non costringe l'intervistatore a mettere in discussione la vostra integrità. E 'anche possibile inviare un segnale che il candidato non è condito abbastanza o non è stato in situazioni che lo richiedono di sviluppare una pelle dura o affrontare il confronto

risposta Adjusted
:. " E 'naturale per le persone di avere opinioni diverse. Quando questo si è verificato in passato, ho presentato le mie ragioni per la mia posizione e apertamente ascoltato il parere di mio supervisore pure. Recentemente il mio supervisore raccomanda una modifica a un rapporto che a mio parere ha fatto la segnalazione più pesante e richiede tempo. Ho espresso le mie preoccupazioni, ma anche molte domande per determinare quali informazioni il mio capo aveva bisogno di catturare che non era attualmente nella relazione. Una volta che ho capito le sue esigenze, sono stato in grado di offrire un suggerimento che ha soddisfatto le sue informazioni esigenze e realtà razionalizzato il rapporto esistente e reso più facile da usare "search

Descrivete una situazione in cui una iniziativa facevano parte di mancato
Bandiera rossa risposta:.." Non ho mai avuto un progetto che non è riuscito ei miei supervisori hanno sempre lodato il mio lavoro "search

Problema
:. Se non si può discutere di un guasto o errore, l'intervistatore potrebbe concludere che non possedete la profondità di l'esperienza necessaria per fare il lavoro. L'intervistatore non è alla ricerca di perfezione. Stanno cercando di capire meglio il livello di responsabilità, il vostro processo decisionale, la capacità di recuperare da un errore, quello che hai imparato da questa esperienza, e se si può prendere la responsabilità per i vostri errori.

adjusted risposta
: "Ognuno fa gli errori mi piacerebbe pensare che ho imparato qualcosa di prezioso da ogni errore che ho fatto nella mia precedente ruolo di direttore marketing, ho lanciato un prodotto e rimasto deluso per i risultati iniziali di vendita.. . Mi resi conto che avevamo lanciato troppo in fretta e aveva bisogno di fare ricerche di mercato supplementare per determinare le esigenze di molteplici dati demografici all'interno del nostro mercato. A seguito della iniziativa di ricerca, la commercializzazione è stato riallineato con una nicchia demografica e le vendite raddoppiate entro un anno. "

Con lo sviluppo e la pratica le risposte alle domande di intervista difficili che visualizzano l'onestà, pensosità, buona volontà, e la fallibilità si creerà un ritratto realistico e autentico della sua candidatura e sviluppare un forte rapporto con l'autorità di assunzione. Questo vi aiuterà a progredire al turno successivo nel processo di intervista e si portano un passo più vicini ad assicurarsi la posizione

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