Come scoprire se la cultura della società è giusto per voi

Si sta cercando per la vostra prossima opportunità di carriera e avete fatto una lista dei "must have". Una cosa che si sa per certo è che non si vuole lavorare in un ambiente burocratico o politico. Ci sono stato e fatto.

Il problema è come stai andando a scoprire in un'intervista se la cultura è giusto per te o no?

Uno degli errori candidati spesso fanno è di porre domande generali sulla società , lavoro, persone, ecc Essi può chiedere: "E 'un ambiente burocratica?" e ottenere sollievo di sapere che non lo è. Solo per prendere il lavoro e scoprire che è! Hanno chiesto la domanda, ma mi chiedo perché non ha ottenuto l'immagine reale.

La chiave è di porre domande specifiche che vi darà i dettagli. Chiedendo grandi domande porta a risposte soggettive

Ecco cosa chiedere per sapere se la cultura è giusto per te:.

Quali tipi di persone (tratti di personalità, stile di lavoro, ecc) in genere riuscire a vostra azienda? Ascoltate attentamente le risposte che vengono date. Se la persona che dice che le persone che "bruciare l'olio di mezzanotte" hanno successo, o che a loro piace scherzare che "se non vieni in Sabato, non si preoccupano in arrivo il Lunedi", saprete che questo ambiente è quello in cui la messa in un sacco di ore è la norma e previsto. Se si sta cercando di trovare equilibrio nella vostra vita tra lavoro e personale, questo dovrebbe essere una bandiera rossa per voi. Alcune organizzazioni apprezzano persone che vincono a tutti i costi. Fino a quando l'affare viene fatto, a loro non importa circa il processo o se sono stati alienati persone lungo la strada. Idealmente, i tipi di persone che hanno successo sono coloro che sviluppano le loro squadre, fornire risultati e lavorare in modo collaborativo.

Quale reparto è il più influente? Questo vi dirà ciò che guida l'azienda. Se siete in marketing e si sente di ingegneria, si potrebbe trovare questo un ambiente frustrante. Scavare un po 'più profondo e chiedere da quale reparto CEO provenienza. Se s /è venuto dal dipartimento delle finanze, che può essere un indizio su dove l'enfasi è per l'azienda. Allo stesso modo, se il CEO è venuto dal marketing o di fabbricazione, che può essere l'indicazione della prospettiva che avrebbe preso a crescere l'azienda.

Come si risolvono i conflitti? Questa è una domanda molto importante da chiedere, perché ottiene al cuore di come una società corre e la cultura promuove. Preferibilmente le cose vengono risolte tra le parti e quindi intensificato, se necessario. Se, tuttavia, la risposta si è dato indica che ci sono poteri in corso lotte tra i reparti e che le battaglie si combattono con l'intento di determinare quale reparto è più forte (rispetto a fare ciò che è meglio per la società), essere consapevoli del fatto che si può essere entrare in un ambiente volatile. E se non vi piace il conflitto frequente, meglio stare lontano da questa società!

Come vengono presentate le idee? Le aziende sono sempre alla ricerca di buone idee. Esiste un forum per presentare idee, o è meno formale? Come fanno le idee di tutti i livelli vengono incanalati attraverso l'organizzazione? In alcune aziende raccomandazioni scritte /idee formali vengono convogliati attraverso l'organizzazione, con modifiche e cambiamenti compiuti da varie persone in direzione come il documento si sta facendo strada al CEO. In definitiva, tale raccomandazione può essere presentata all'Amministratore Delegato dal EVP, anche se l'idea è nata da una gestione di livello inferiore (o non-gestione) a persona. In altre società, un'idea può essere presentata direttamente al CEO di chi ha avuto l'idea, e può essere presentato verbalmente, senza tutte le analisi essendo stata espletata. Quale formato siete più comodi con?

Come vengono prese le decisioni? Alcune aziende sono comando e controllo. Tutte le decisioni sono prese in alto e ottenere spinto fino al middle management. Altre aziende sono guidate consenso, il che significa che le decisioni possono trascinare nel processo di ottenere tutti siano d'accordo. Altre aziende emancipare le persone a più livelli per prendere decisioni che riguardano la loro zona. Durante il corso delle vostre interviste, furetto come vengono prese le decisioni e chiedere su come le decisioni più piccole sono fatte rispetto a quelli più grandi, più strategiche. Questo sarà l'indicazione se il top management definisce la strategia e poi lascia la gestione del livello più basso a prendere le decisioni tattiche o se tutte le decisioni vengono prese attraverso il top management. Siate onesti con voi stessi circa il tipo e lo stile di gestione aziendale si è più comodo lavorare in.

In che modo l'azienda accordo con le persone che non sono eseguendo? Non cercano di lavorare con quella persona per aiutarli a raccogliere le loro prestazioni ad un livello accettabile o se invece molto rapidamente cercano di estirpare i underperformers e li transizione fuori della società? Oppure, fanno cercare di determinare quali sono le competenze della persona ha e poi trovare un altro posto per loro nella organizzazione? Questo è un elemento importante della cultura di una società, come si arriva al cuore di come essi vedono l'individuo e il successo dell'azienda. Siete il tipo di manager che vuole lavorare con un dipendente poco efficiente e cercare di portarli "a regime" o siete più comodi tagliare le perdite in modo più rapido e la transizione che la persona fuori della società? Come i vostri intervistatori rispondono a questa domanda fornirà un'eccellente visione della cultura della società.

Come reclutatori, sappiamo che l'adattamento culturale per un candidato con una società è fondamentale per il successo a lungo termine. I candidati e le aziende devono a se stessi per fare la loro due diligence sulla questione della compatibilità culturale nel corso del colloquio. E 'valsa la pena

Fred &!; Gladys
Whelan Pietra
Executive Search e Coaching
autori di GOAL! Il tuo piano di carriera di 30 giorni per Business & Carriera Successo
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