Qual è la vostra strategia di lavoro

Molti nuovi arrivati ​​trovano sul mercato del lavoro molto poco perché non hanno la strategia necessaria. Sì, avete obiettivi di ricerca di lavoro, ma avete strategia che assicura buy-in? Come si fa a stare in mezzo alla folla mai ispessimento? Cosa si deve fare per farsi notare dal pubblico previsto?

Come si dovrebbe lavorare verso il vostro ottenere il lavoro che desiderate? Dobbiamo le competenze di ricerca di lavoro richieste e l'atteggiamento? Sappiamo veramente come cercare? Siamo alla ricerca strategica o solo la ricerca? Come si fa domanda per le opportunità? Ti venire attraverso come un pretendente o come il miglior candidato per il lavoro? Hai la formazione e le informazioni sul processo, ma le porte non si aprono. Fare qualcosa qualcosa sui tuoi tattica e strategia.

Sposta da questo che si deve vendere se stessi. La domanda è la strategia su come. Si sono in competizione con gli altri. Ad esempio si ha un buon background educativo, ma si fa a distinguere se stessi dagli altri con qualifiche simili? Strategia è cruciale sia per la ricerca di lavoro e lo sviluppo della carriera. Il duro lavoro ha i suoi limiti. Gettare là fuori won &'; t essere abbastanza. Mantenere lo slancio è importante. Vuoi risultati? Blowing won &' calda e fredda; t essere nel vostro interesse. La maggior parte delle volte i nostri sforzi siano scollegati e gestiamo le nostre carriere con un “ sperando per il meglio &"; approccio. Sembra pazzesco, doesn &'; t esso? Come può il lavoro per voi? Puoi fare meglio. Fai la tua carriera accadere don &'; t aspettare per le cose giuste a verificarsi.

E 'necessario assicurare un follow-through e la sostenibilità dei vostri sforzi. La pianificazione è importante. Attraverso la strategia possedete la vostra ricerca di lavoro e lo sviluppo delle carriere in modo proattivo ed efficace. E 'importante utilizzare un approccio globale e sistematico che produce i risultati migliori per voi. Cambiare idee sbagliate circa la ricerca di lavoro. Avete punti di forza e gli obiettivi. Tuttavia, insita nella strategia di ricerca di lavoro è “ ciò che mi rende unico? Come posso giocare ai miei punti di forza come io caccia di lavoro? Come faccio ad avere potenziali datori di lavoro ad apprezzare ciò che offro &";?

Identificare questi temi e essere realistici nel sapere ciò che è possibile utilizzare per rendere il vostro lavoro strategia. Considerate le limitazioni di tempo, fatica e denaro. Tuttavia si dovrebbe usare quello che hai, in linea con la vostra strategia. Timing, capacità e risorse disponibili sono tutti importanti.

Quale strategia si adotta nella scelta della vostra azienda, organizzazione o aree di interesse? In today &'; s Nell'era dell'informazione, la qualità delle informazioni a disposizione colpisce le decisioni e le opportunità. L'informazione è potere. Qual è il senso di avere top notch qualifiche adatte per la programmazione di software, ma ancora don &'; t conosce la fonte di opportunità IT? Ricerca di lavoro è di circa la gestione delle informazioni – dove è la fonte di informazioni, avete quello che serve per ottenere informazioni tempestive. Dove cercare?

Sei alla ricerca di pesce nel deserto? Dove si fa a trovare le opportunità che corrispondono alle vostre esigenze? Hai bisogno di guardare al di là delle confortevoli fonti tradizionali. Luci o sostanza? Consideri posizione e la reputazione? Dove sono richieste le vostre abilità? Identificare questi settori e industrie. Quali organizzazioni, i mercati stai prendendo di mira? Dove sono le persone con lo sfondo e le competenze impiegate? Quanto creativo siete a ottenere l'esposizione ai datori di lavoro you &'; re di mira?

Strategia richiede creatività. Don &'; t seguire la folla, semplicemente presentando il curriculum e sperando per il meglio. Fai i compiti. Scavare, ricercare informazioni e porre domande.

Che cosa stai imparando circa i bisogni, le posizioni di interesse, procedure di assunzione, le aspirazioni e la cultura vostre organizzazioni di interesse? Assicurati di vivere nella stessa città valore vostre aree e settori di interesse. Imparare e costruire informazioni per parlare con la gente in queste zone e risorse correlate – offline e online. Grazie a tali informazioni ha raccolto dalla ricerca ei contatti si sono meglio in grado di sapere come differenziare se stessi. Questo dovrebbe aiutare a rafforzare gli strumenti di ricerca e tecniche nonché le misure di follow-up. E &'; s più di chi sei. Sapere è potere.

Durante il processo di ricerca di impiego precise posizioni di conoscenza dentro di te come essere ansiosi, capace e pronto a soddisfare le esigenze. Ti proiettare un atteggiamento che dimostra l'interesse e la profonda comprensione di ciò che conta? Fai i tuoi strumenti di vendita – riprendere, documenti di marketing, presenza su internet - trasmettere questo messaggio? Come &'; re branding te stesso? Costruire la forza nella vostra proposta di valore.

Oltre essere strategica in quanto si sviluppa un mezzo per tenere traccia delle vostre risorse di informazione e collegamenti. Mantenere e rafforzarli. Non è abbastanza per capire cosa ci si aspetta ora. Mantenere l'aggiornamento te stesso, perché i ruoli e le esigenze sono in continua evoluzione.

Se presenza online è parte della strategia di mantenere i vostri profili online, blog aggiornato con contenuti appropriati.

Preparatevi a parte. Don &'; t venire attraverso come un altro commercialista o un altro professionista IT. La maggior parte delle persone in cerca di lavoro hanno un tempo difficile perché non hanno strategia che li differenzia dal coro. Don &'; t essere solo un altro cercatore di lavoro Hotel  .;