Sei tu il capo per cui lavorare

Prima di tutto lasciatemi correggere il mio titolo — Io preferirei il fraseggio, “ Sei tu il capo gente vuole lavorare con &"; perché “ con &"; invia un messaggio di partenariato e collaborazione piuttosto la servitù. Let &'; s speranza che &'; re oltre la successiva

I &';. Ve passato la maggior parte della mia carriera (s), sia in un ambiente aziendale, l'arena non-profit, e come imprenditore, osservando e aspirante al comportamento delle persone che ho visto ottimi dirigenti, manager e supervisori, aka boss. Mentre essi possono essere stati diversi nei loro stili e abilità, avevano un certo numero di cose in comune

Sono tutti stati ...

Trasparente:.
Niente ottiene dipendenti più ansiosi e distratto rispetto al senso essi vengono tenuti all'oscuro o selettiva o occasionalmente di essere informati. Se il posto di lavoro opera su un “ necessità di conoscere &"; base, la modalità segreto, o il fallimento di condividere, questa mancanza di informazione marche che fanno la cosa giusta al momento giusto, con lo spirito giusto, quasi impossibile. Trasparenza mostra rispetto, la fiducia, e il desiderio di coinvolgere tutte le parti
doesn &';. t significa tutti devono conoscere tutti i dettagli su ogni aspetto ma fa tentativo di ottenere tutti i soggetti coinvolti. Leader odiano sorprese e così fanno le persone che lavorano sotto di loro. Leader trasparente chiudere porte meno, pensa ad alta voce, e narrano. Essi cercano di mostrare quanto sia ragionevole nel rispetto della riservatezza e la sicurezza, e tentare di comportarsi in un modo che è onesto. Trasparenza fornisce ai partecipanti una visione delle grandi e piccole immagini, piuttosto che un assaggio curata. Si dice anche, “ Non c'è nulla da nascondere &";

comunicativo:.
&Rsquo; s quasi impossibile essere un grande leader senza essere un grande comunicatore. La storia mi sostiene. La gente vuole lavorare con i manager che usare tutte le modalità di comunicazione Hotel — E-mail, uno contro uno, telefonate, si rannicchia, assemblee cittadine, e altro ancora. E &'; s una delle ragioni per cui sono un forte sostenitore della calca mattina (10 minuti, tutte le mani sul ponte, tutti in piedi, con ogni membro raccontare il gruppo lo status di ciò su cui stanno lavorando, quali sfide che hanno, e dove possono avere bisogno di aiuto o di supporto). I grandi manager incontrano individualmente con loro rapporti diretti, su base regolare (almeno una volta alla settimana e poi con quella persona &'; s squadra), con un ordine del giorno e il formato coerente. I manager che mi dicono, e" don &'; t hanno tempo per questo, &"; Chiedo, “ Che cosa potrebbe essere più importante e" Eccellenti comunicatori sanno anche che forma di comunicazione, e dove e quando, funziona meglio per una situazione
. L'elogio adagio pubblicamente, ammonire privatamente ha ancora validità. Prima di comunicare un messaggio pensare, “ Quale sarebbe il modo migliore per il ricevitore &";?
Piuttosto che quello che è il più rapido o più semplice per me? Un grande comunicatore dipinge un quadro, parla nella lingua di chi ascolta. Hanno una vasta gamma di stili per la consegna e applicarli a situazioni e un pubblico specifico. I comunicatori sono frequenti partecipi di idee, fatti, emozioni

di supporto:.
grandi capi sono favorevoli. Essi don &'; la t necessariamente d'accordo con i propri dipendenti per tutto il tempo, ma vi è uno spirito di loro vogliono avere successo e la volontà di aiutare. Manager di supporto lottano per il proprio personale e farne un backup anche a rischio di non seguire la politica
. Essi agiscono come uno schermo termico dai fuochi sopra e filtrano energia negativa. Hanno elevate tolleranze per differenza di stili individuali e prospettive. In realtà essi accolgono esso. Questo tipo di leader dà più credito di quello che prendono. Dicono che “ noi &"; più di “ &";
. Hanno un apprezzamento che i dipendenti hanno una vita al di fuori del luogo di lavoro e mostrano interesse e la flessibilità intorno ad esso. Il loro comportamento, dice, e" I &'; ve copro le spalle &";

Approachable:.
Manager accessibile ascoltare e imparare da quelli che lavorano con. Non c'è paura e meno ansia quando le cose vanno male, perché guai è condivisa. I dipendenti sentono di poter essere se stessi in giro per il loro capo.
Non c'è paura di ritorsioni o di rappresaglie. La gente piace lavorare per il boss accessibile e &'; ll condividere conversazione e personali prove e trionfi casuali con loro proprio come farebbero un collega. Il boss accessibile è consapevole della sua /il suo linguaggio del corpo e si sforza per uno che è ricettivo — rilassato con le palme aperte, un buon contatto visivo, e il desiderio di ascoltare. La loro di lavoro è priva di barricata, con posti a sedere, e si affaccia sul gruppo
. Questa persona va in giro, cambiare il loro percorso spesso. Cominciano conversazioni casuali e sempre salutare gli altri. Incoraggiano interazione. Tutto quello che fanno, dice, e" Condividi con me &" ;.

La gente vuole lavorare per e con una persona che agisce in un modo che sia trasparente, accessibile, e di supporto. Hanno bisogno di un
comunicatore che traduce e trasporta informazioni e punti di vista. Se stai facendo tutto questo, allora è più probabile il capo tutti vogliono lavorare. Se &'; re non, don &'; t sgomento, i leader sono a volte nascono ma soprattutto allevati e cresciuti, e &';.. S mai troppo tardi per apprendere le competenze ei comportamenti

(c) Jane Cranston
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