Terminare la sindrome di Porta girevole

Vi sembra familiare?

• “ I nostri buoni collaboratori stanno lasciando l'azienda il più rapidamente li alleniamo &";. Hotel • “ Noi &'; re stressato dall'essere a corto &";. Hotel • “ Noi &';. re perdere troppa gente &";

Che cosa possono fare le aziende per mantenere persone buone? Diamo &'; s iniziare con queste 5 idee:

1. Far sentire le persone incluso

Hai sentito i colleghi dicendo, “ I nostri leader sono sempre in riunioni e inaccessibile. Essi don &'; t ci includere nelle decisioni che noi ei nostri clienti /soci colpiscono &";.

sollecitare i colleghi per le loro idee per migliorare l'ambiente di lavoro, le relazioni inter-dipartimentali e procedure. Riportare i risultati … e vedere come i cambiamenti possono influenzare il morale!

2. Utilizzare sia un feedback costruttivo e positivo rinforzo

I &'; ve imparato dalla ricerca che le persone buone sono ridicolizzati solo perché hanno idee costruttive su come migliorare il proprio reparto o azienda

La gente ha bisogno di dare sia. riconoscimento positivo e un feedback costruttivo per ottenere buoni risultati. Buono il morale è costruito quando la gente viene detto che &'; re facendo un buon lavoro … e che cosa possono fare per fare ancora meglio. Provare a scrivere una nota di una settimana a un collega – soprattutto quando qualcuno ha preso rischi, calmato un cliente irato, o frequentato un laboratorio.

3. Rendere l'ambiente il più produttivo possibile

- Partner nuovi dipendenti con collaboratori veterani in modo che possano imparare gli uni dagli altri. In questo modo il rispetto che essi sindrome

- Trovare il team &';. S beni più grandi e anelli più deboli. Chiedere che cosa i membri del team hanno bisogno gli uni dagli altri e altri servizi al fine di avere successo. Poi guardare la squadra salire!

- Imparare una tecnica chiamata Be diretto con rispetto reg ;. &Incoraggia la gente a dire agli altri che cosa hanno bisogno di sentire, non necessariamente quello che vogliono sentire. Essere diretto con rispetto ® è fatto in un modo positivo per costruire un rapporto e le relazioni.

- Creare un &'; aumentare il morale &'; comitato. Tenere giornate a tema, in possesso di un concorso per giovani talenti, pipa in musica, ma più di tutto … PRIMO scoprire che cosa i membri del dipartimento considerano divertimento!

4. Opere alimentari
La diversità della forza lavoro ci ha introdotto ad una varietà di costumi e cibo delizioso, che incoraggia le persone a conoscere l'altro. Prendete un collega a pranzo quando fa qualcosa di speciale … e, naturalmente, tutti apprezzano sempre la torta di compleanno.

5. Premi far sentire le persone molto
Suggerisci dando premi per presenza perfetta, l'atteggiamento migliore, il dipendente che è cresciuto professionalmente, il reparto più sicuro, la squadra più entusiasta, il reparto /scrivania più organizzato, o anche la persona che porta nella migliore spuntini. Questi piccoli gesti aiutano le persone a sentire speciale e ha investito nel loro luogo di lavoro

Conclusione
Aziende deve motivare i dipendenti o cadere dietro nel mercato … così unire i miei clienti a fermare la porta girevole oggi Hotel  !;