Cinque ragioni per le interviste per il personale Amore digitali

Face-to-face, interviste stanno andando il modo di lettere scritte e cartoline. Anche se &';. S uno degli ultimi strumenti di business per essere perfezionato dal web, video interviste stanno prendendo il posto di un antiquata, processo di intervista che richiede tempo face-to-face, interviste
Video aumentano la precisione, vi darà una migliore senso del candidato, assicura intervista correttezza e accelerare la mobilità. Ecco cinque ragioni reclutatori amano video-interviste.

1. Eliminare Coordinamento Hassles
Secondo un quorum posto 2011 scritto da Recruiterbox.com co-fondatore Raj Sheth, le imprese ricevono circa 40 CV per ogni apertura di lavoro. Non solo è che 40 riprende a vagliare, ma anche, a seconda del processo pool di candidati e l'intervista, che è le interviste about10-20 per organizzare — un impegno in termini di tempo per qualsiasi rappresentante delle Risorse Umane.
Interviste video consentono alle aziende di inviare domande dei candidati che possano rispondere sul proprio tempo. Una volta che i candidati rispondere alle loro domande, il personale HR possono rivederli sul proprio tempo, eliminando la necessità di un coordinamento degli orari laboriosa tra il candidato e l'azienda.

A differenza di faccia a faccia interviste, video interviste consentono di uscire di scena di un colloquio al minuto a determinare, attraverso "knock out domande" il candidato non è una misura. Risposta andato lungo o fuori punto- avanzamento rapido o passare alla prossima domanda o spostare sul prossimo candidato.

2. Eliminare gli errori candidati, migliorare la coerenza
recensioni on-demand e le annotazioni offerti dai servizi della piattaforma digitale intervista quali HireVue, provvedono affinché i colloqui candidati saranno coerenti ed eque. Interviste video consentono imprenditori di scegliere domande e pongono le stesse domande a ciascun candidato, eliminando il rischio di domande in posa per un candidato e non un altro.

intervista domande scientificamente validati e guide piattaforma intervista digitali in grado di migliorare la qualità delle vostre interviste ed eliminare tempestivamente scartoffie. Con video interviste, non hanno nemmeno bisogno di scrivere le proprie domande di intervista. Basta scegliere tra una selezione di domande e trascinarli nella libreria domanda.

3. Migliorare l'efficienza
Secondo Chris Young con L'uomo della pioggia Group, Inc., ci vuole una media di otto settimane per assumere un dipendente. Otto settimane! Non solo video interviste permettono ai dirigenti di scansione nuove assunzioni sul proprio tempo, strumenti di collaborazione consentono loro di condividere le interviste e le loro osservazioni circa l'intervista con altre persone all'interno della società.

4. Aggiungi un tocco personale
L'aggiunta di un elemento umano a potenziali candidati rende molto più facile ricordare i candidati si è più interessato a contattare. Con video interviste, non solo si impara a conoscere il candidato e allegare un nome a un volto, ma è possibile valutare in tempo reale e poi saltare i candidati più quotati.

5. Fai Mobilità Possibili
in un mercato di lavoro stretto, i candidati e reclutatori devono lanciare una rete ancora più ampia per trovare un lavoro o il diritto dei candidati. Ciò è particolarmente vero per i nuovi laureati. Secondo un rapporto dell'Associated Press pubblicato 23 aprile 2012, la metà dei laureati sono o out-of-lavoro o di lavoro sui posti di lavoro a basso salario, come cameriera e barista.

Questa generazione mobile ed disoccupato cerca tutto tutto il paese per i lavori, l'aggiunta di una complessità per i reclutatori di lavoro per programmare le interviste con i candidati che vivono in diversi fusi orari.

Interviste video consentono ai candidati di completare interviste sul loro tempo e salvare reclutatori il costo del volo candidati al loro quartier generale Hotel  .;