Costruire un pool di candidati meglio con una piattaforma digitale Intervista

Piattaforme intervista digitali hanno cambiato il modo in cui il personale delle risorse umane trovano talento. Una piattaforma intervista digitale allarga il pool di candidati e consente ai manager di trascorrere del tempo di qualità concentrandosi su i candidati più promettenti.

investire risorse nella giusta Luoghi In un ambiente in cui i bilanci sono stretti e la concorrenza agguerrita, che slogan "il tempo è denaro" è più attuale che mai. Spulciando decine di applicazioni e la creazione di interviste che richiedono un ampio coordinamento programma con i candidati in tutto il paese può richiedere settimane.
Una piattaforma intervista digitale consente intervistatori e intervistati per intervistare il proprio tempo. Questa libertà di pianificazione dà responsabili delle risorse umane la possibilità di visualizzare un candidato quando sono in grado di dare al candidato la loro attenzione indivisa. Se un candidato fa un punto particolarmente toccante o fa un'osservazione sconcertante, responsabili delle risorse umane possono rivedere immediatamente la risposta, che è difficile da fare in un tempo reale, incontro faccia a faccia. Questi strumenti di valutazione danno personale HR il tempo e lo spazio di cui hanno bisogno per valutare a fondo i candidati.

Una volta che le interviste video vengono memorizzati, rappresentanti delle risorse umane e dei dirigenti interessati a valutare i candidati possono guardare le interviste e vota i candidati proprio tempo. Immediatamente ottenere un collega &'; s di feedback può aiutare a eliminare candidati e rafforzare il vostro pool di candidati

Un colloquio virtuale dà inoltre alle aziende di cassa legato l'accesso a una piscina più profonda di candidati.. Bill Gottlin, direttore delle risorse umane per Continental Industries Group, ha dichiarato a Human Resource esecutivo in linea che la sua azienda spende circa $ 900 quando intervista un candidato out-of-Stato in un colloquio faccia a faccia. Interviste digitali consentono di raggiungere qualificati candidati out-of-stato senza sforare il budget.

Pari Opportunità valutazioni
Nel 2010, gli Stati Uniti Equal Employment Opportunity Commission ha ricevuto quasi 100.000 del settore privato limatura carica la discriminazione sul posto di lavoro, una statistica da record. Le denunce di discriminazione sul posto di lavoro in aumento, i datori di lavoro devono essere sempre più consapevoli di come trattano i candidati di lavoro.

In un'intervista faccia a faccia, è facile dimenticare di fare una domanda dato a un altro candidato un candidato . Un colloquio virtuale si libera di questa incertezza, semplificando il processo di intervista e renderlo equo per tutti i candidati. Ogni candidato è offerto alle stesse domande scelte da voi attraverso un processo di selezione on-line, rendendo più facile confrontare le risposte abbastanza candidati.

Non solo queste risorse intervista forniscono equità ai candidati, aiutano scegliere il personale HR più appropriato e raccontando le domande per la posizione che &'; re intervistando per.

Candidato Condivisione
interviste virtuali anche darvi un senso del candidato &'; s personalità e se funzionerà con il vostro team. Dopo aver visto le loro risposte in video, può essere evidente che un candidato che sembra grande sulla carta non può andare bene con la vostra cultura aziendale.

Mentre un ottimo candidato può essere sbagliato per la vostra cultura aziendale, lui o lei può essere perfetto per i reclutatori e gestori assumenti che lavorano per conto di altre aziende. Con digitali servizi di piattaforma intervista quali HireVue, è possibile condividere i candidati con out-of-office colleghi. Al contrario, si può ottenere una raccomandazione candidato da qualcuno nella vostra rete che ha intervistato un candidato sbagliato per la loro cultura aziendale, ma grande per il vostro Hotel  .;