DIVERSI TIPI DI CANDIDATI

beni più grandi

Si farebbe bene a conoscere il seguente, quando vi capita di essere alla ricerca di un posto di lavoro. Consulenza per il personale e le squadre di assunzione cercare di ottenere una sensazione del genere del candidato durante il colloquio di lavoro. In base al tipo candidato cercano e lo slot del richiedente e di conseguenza ritraggono e lanciano l'azienda. I datori di lavoro richiedono ai candidati segreganti in diverse categorie per essere in grado di capire ciò che rende ciascuno di loro zecche e li usano a loro vantaggio. Ora, quando si tratta di corteggiare i potenziali dipendenti, gli intervistatori sono mezzo salvato con la conoscenza, si può di conseguenza concentrare gli aspetti rilevanti della loro azienda, che un appello più alle interviste e influenzare la loro decisione di aderire alla società o decidere diversamente.

IL carrierista

aiutarmi a trovare un lavoro, bene se che sembra essere il tuo stato mentale attuale, esaminiamo alcuni tipi di lavoratori e vedere dove si forma in, per capire come le aziende stanno andando a corteggiare voi e approfittare di questo fatto stesso di negoziare un buon pacchetto. Questa conoscenza viene in pratico reale, quando si sta facendo il giro delle agenzie di lavoro pure. Il primo tipo che incontra è una carrierista che spesso diventa un rap cattivo, sono denigrato come quelli che si muovono avanti con gusto e salgono la scala della carriera ad ogni costo. Il peso è a carico delle persone che li circondano. Se si guarda sotto il cofano, si dovrebbe trovare che il desiderio di salire su per la scala, anche se equivale a calpestare altri popoli dita per essere in grado di andare avanti. Le aziende guardano questa unità strappo come un tratto modificabile che può essere dato la direzione in un desiderio di condurre. La società avrebbe accumulare enormi benefici di capitale in caso il processo di assunzione è stata completata. Le aziende farebbero bene a sottolineare in diverse occasioni per l'avanzamento, questo deve essere motivata con un esempio reale che visualizza il potenziale di crescita accelerata per una determinata posizione.

Internazionalista

Un altro tipo dipendente che abbiamo incontrato sono internazionalisti che costantemente cercano di trovare lavoro all'estero. Essi sono una razza completamente diversa e vengono forniti con la conoscenza delle molteplici culture, anche se sono una razza rara imbattersi. Tra di loro sono ancora più rari i dipendenti che sono in grado di sfruttare la conoscenza unica e creare connessioni significative tra più rami di tutte le multinazionali pervasivi. I dipendenti in possesso di efficaci competenze molteplici conoscenze sono una grande risorsa per le multinazionali. Fare appello a tali dipendenti il ​​processo di assunzione deve essere il più globale come la società stessa. L'entità di assunzione farebbe bene a fare appello a tali candidati mettendo benefici prima di retribuzione. Queste persone sono più interessati a sapere che cosa il lavoro ha da offrire al di là di denaro per sé. . sarebbero stati in grado di costruire le connessioni efficaci e espandere la propria rete

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