Software di risorse umane richieste di forte e sofisticata gestione delle risorse umane

soluzioni informative delle risorse umane consentono al dipartimento risorse umane di concentrarsi sulle strategie di crescita e le iniziative, benefici, assumere dipendenti e di altri posti di lavoro produttivi tempo per eseguire attività di routine e ripetitive invece di spesa.
sistema informativo Risorse umane unisce e semplifica processo che necessita di numerose forme come tempo di clock del dipendente, la tenuta della contabilità di presenze dei dipendenti, tempo di vacanza e benefici. Software HR permette anche ai dipendenti di confrontare e contrapporre programmi diversi senza guadare attraverso varie forme. Sei disponibile con i pacchetti software HR numerici che sono stati progettati per soddisfare le specifiche esigenze di business di piccole, medie dimensioni e grande sistema di gestione delle risorse umane. Queste soluzioni tenere track record di richiede tempo compiti assegnati ai dipendenti HR quali recruiting online, moduli di formazione per assumere nuovi dipendenti a regime, l'organizzazione del libro paga e tenere traccia dei dipendenti progresso generale.

Un programma software HR completa e scalabile aiuta a gestire navigare le informazioni personali, dati relativi al personale, croce ratei vacanza di controllo e tenere traccia dei dati sui salari e benefici. Software risorse umane compila facilmente e accorcia varie procedure di gestione sofisticati. Semplifica il lavoro sofisticato e confusa di fogli di calcolo Excel o documenti di stampa. Il software di gestione permette di eseguire varie funzioni come

• Salvataggio dei dati storici per i dipendenti ex e attuali
• Aumentare l'interazione a tutti i livelli manageriali
• Valutazioni dei salari e delle prestazioni storiche con gli obiettivi di performance management
• Registrazione informazioni stipendio Hotel • Tenere un track record di benefici
• Più preciso del lavoro di ufficio e record
• La formazione dei dipendenti e gli avvertimenti disciplinari
• Infortuni sul lavoro e il calcolo per competenza tempo-off per la malattia Hotel • Vacanze dei dipendenti valutazioni delle prestazioni Hotel • Vantaggi iscrizione
• Girare per le notizie
• Ratei malati o vacanza
Sei disponibile un'ampia gamma di modulo di sistema informazioni HR e liberi di scegliere quello adatto per l'organizzazione. Alcuni di loro sono come segue: Hotel • Fondazione HR (struttura del lavoro, Organizzazione Struttura, pianificazione della forza lavoro, la gestione dei dati personali dei dipendenti e di relazione organizzazione) Hotel • Ciclo di vita dei dipendenti in esecuzione (organizzazione di transizione, tutoraggio, amministrazione Cresima, amministrazione Separazione e Employee Engagement) Hotel • Allineamento delle prestazioni (supervisione prestazioni, Compensation Planning & Amministrazione, Goal Management, Compensation e ricompense Corpo Hotel •. Acquisizione Talent (organismo richiedente, corpo requisizione, bordo Offerta, Interview & Selezione gestione e nuovo noleggio on-boarding)
• amministrazione Workforce (Shift & programmazione, Tempo & presenze, bordo Assenza, amministrazione paghe e Time bordo foglio) Hotel • Talent management (gestione delle competenze, ente di formazione, amministrazione Successione, 360 Commenti gradi e sviluppo della carriera ) Hotel •.. Mozzi (Comunicazione, Ruoli e sicurezza, Portal, self-service e flusso di lavoro)

Siamo il team di professionisti ben esperti e qualificati che hanno una buona esposizione nel riguardanti l'industria Lavoriamo a stretto contatto . con i nostri clienti per soddisfare le loro ogni aziendali e IT specifici requisiti nel miglior modo possibile Stiamo business leader e fornitore di soluzioni IT imprese avendo a lungo termine e la collaborazione affidabile con la maggior parte dei clienti prestigiosi in tutto il mondo Hotel  .;