Buone capacità di leadership Scoperti - Lezioni chiave da un Thai Village

Per chi cerca una buona capacità di leadership del nostro capo villaggio fornito nove lezioni chiave. Dai un'occhiata a questo fantastico esempio di vita reale di buone capacità di leadership da un piccolo villaggio tailandese

La capacità di stimolare un gruppo di persone per raggiungere obiettivi specifici che sarebbero stati considerati impossibili da soddisfare, senza l'input, il sostegno e la guida di il leader mostra buone doti di leadership

In Thailandia il capo della famiglia è indicato come il “. Phu Yai &"; e di un villaggio è chiamato “ divieto, &"; così il leader di un paese è il “. divieto di Phu Yai &";

Con il pieno sostegno del nostro capo del villaggio, Thai Silk Magia cooperativa opera dal nostro piccolo villaggio tailandese. Il nostro villaggio di Ban Dong Yang contiene una ricca miscela di culture come suoi situati a poche miglia sia dal Laos e confini cambogiani.

Il nostro paese leader

Il nostro capo villaggio ha raggiunto risultati impressionanti per applicando le capacità di leadership ancora straordinariamente efficaci semplici.

cultura thailandese è gerarchica e soprattutto buddista. Le persone sono molto confortevoli, con il concetto che alcuni individui della comunità meritano di avere potere. Essi credono che le persone al potere raggiunto questa situazione accumulando meriti nelle esistenze precedenti.

Due distintivi Valori thailandesi
modifiche

Grazie alla combinazione di due valori thailandesi molto particolari su base giornaliera il nostro capo villaggio che ha creato molti pensavano impossibile. I due valori di leadership chiave sono l'applicazione del potere di autorità e il tradizionale sistema di patronization o approccio padre-come paterna per il ruolo di leadership.

Il nostro capo villaggio vale la sua autorità tradizionale con durezza e grande chiarezza in modo che nessun uno è a chiedersi quali sono gli obiettivi sono, perché sono importanti o esattamente come ogni individuo può contribuire
decisionale
capi villaggio sono tenuti ad esercitare la responsabilità per il processo decisionale chiamato “. &" phraket; Questa responsabilità è delegata leadershiprarely ma il nostro leader incoraggia tutte le idee costruttive prima di prendere qualsiasi decisione importante. Dopo tutto, egli è anche un politico che dovrà affrontare la rielezione in quattro anni. Il suo possesso nella posizione riposerà nella sua capacità di visualizzare le buone doti di leadership.
Welfare Based Leadership

Al tempo stesso, gli atti capo villaggio come patrono villaggio o un padre nel suo approccio a tutti i membri del villaggio . Lui aiuta e si prende cura di tutti i membri della famiglia, come se fossero suoi. Prendendo un vero e proprio interesse per il loro benessere personale, nonostante le richieste sul suo tempo, egli crea legami molto forti, genera grande lealtà e può effettivamente esigere entusiastico sostegno per progetti di miglioramento del villaggio. Questo processo paterna chiamato “ phrakhun &"; è molto apprezzato dai Thai

il giusto equilibrio

Buone doti di leadership sono evidenti quando il leader colpisce il giusto equilibrio di “. phraket &"; e “. phrakhun &"; L'uso eccessivo di autorità senza cura percepito per le persone o l'impossibilità di esercitare il suo potere (prendere le decisioni difficili), nonostante la sua popolarità, villaggio vedrà lo ha sostituito come capo del villaggio alle prossime elezioni.

esempio reale di buona Capacità di leadership
Un esempio di buone capacità di leadership in azione si sono verificati alla fine del 2008; il nostro nuovo capo del villaggio ha proposto un grande progetto per l'aggiornamento delle principali strade sterrate villaggio. Le nostre strade sono diventate impraticabili buchi di fango ogni anno durante i tre mesi di piogge monsoniche.

Con i fondi del governo locale a disposizione limitati che si era lamentato per anni su questo problema con poca o nessuna risposta. Non pensavamo che il leader &'; s progetto proposto è stato possibile. Avevamo rinunciato alla possibilità di avere migliori strade del villaggio.

"The Deal" search

LeadershipUndaunted dalla risposta iniziale villaggio nostro capo villaggio si avvicinò e ha negoziato un accordo con un fornitore di materie prime a livello nazionale. L'azienda ha accettato di fornire le forniture di materiale stradale, un supervisore esperto e macchinari ad un costo molto basso.

Al ritorno ci avrebbe fornito tutta la manodopera necessaria alla società titolo gratuito per il periodo di costruzione di sei settimane. Inoltre vorremmo fornire ulteriori cinquanta persone gratuitamente per un mese che la società potrebbe utilizzare a sua discrezione. Il capo del villaggio ha anche proposto che avremmo fornire tutti i dipendenti della società locale e le loro famiglie con il riso per il periodo di sei settimane, la costruzione di strade.

Il nostro paese aveva appena completato uno dei suoi raccolti di riso e di maggior successo, senza locali opportunità di lavoro abbiamo avuto normalmente lavoro inattivo per un paio di mesi di duro lavoro. Questo l'ozio spesso creava problemi e il nostro capo del villaggio ha voluto evitare questo problema difficile. Il capo villaggio sapeva anche che il fornitore di materia prima stava cercando di espandere il suo funzionamento e aveva bisogno di più lavoro per aprire due nuovi punti vendita con successo.

Impostazione del piano Dettagli

Il divieto Yai Phu tenuto una incontro villaggio e usato buone capacità di leadership per comunicare il suo piano in un processo molto chiaro passo-passo che comprendeva le esigenze specifiche dei nostri lavoratori dei villaggi e le loro famiglie. Questo variava dal periodo di tempo di progetto, condizioni di lavoro giornaliero, tipi di lavoro da eseguire, i ruoli di lavoro effettivo del leader, il concetto di lavorare senza retribuzione durante il progetto, organizzazione del trasporto più il tipo e la quantità di cibo forniture richieste da parte dei lavoratori e' famiglie.

Il progetto stradale delineato è stata una bellissima sorpresa per tutti noi e abbiamo clamorosamente accettato la proposta.

I risultati

Abbiamo avuto le nostre strade di cemento completate in molto tempo rapido con il divieto di Phu Yai facendo ogni giorno progredire ispezioni, organizzando la fornitura di rinfreschi, offrendo incoraggiamento e supervisionare la fornitura di pasti al termine di ogni giorno per tutti i lavoratori. Possiamo ora facilmente guidare intorno al nostro paese e anche a piedi al nostro negozio locale, senza perdere le nostre scarpe in buche di fango profondo.

La società di fornitura di materia prima ha lanciato con successo i loro due nuovi punti vendita. Quattordici dei nostri gente del villaggio sono rimasti con la società in posizioni di lavoro retribuiti, di cui tre come supervisori.
Rewards e vendere riconoscimento

Al completamento del progetto, il divieto di Phu Yai organizzato una presentazione speciale di doni e di riconoscimento premi per i membri chiave del progetto. Tutti i dipendenti della società di tre negozi aziendali locali, più tutto il nostro paese hanno partecipato ad una grande notte di presentazioni e di intrattenimento tenute nella nostra scuola del villaggio.

I regali apprezzati presentato veramente sottolineato l'apprezzamento reale della società e il nostro villaggio per un progetto che ha superato tutte le aspettative. Come risultato di notizie di questa funzione, altri villaggi nella nostra regione hanno manifestato il loro interesse sul modo in cui abbiamo raggiunto un risultato del genere progetto dopo tanti anni di fallimenti.

Alcuni Ulteriori ricadute

Il progetto è stato inoltre completato ben al di sotto di bilancio e abbiamo usato i risparmi per rinnovare completamente e ri-magazzino del nostro negozio di paese per la gioia di tutti i ragazzi che ora aveva gelato a disposizione.

Un ulteriore spin-off è che dodici dei nostri ragazzi dei villaggi locali, che sono stati appena finito il liceo, sono stati offerti posti di tirocinio con la società a livello nazionale. Questo è stato molto importante in quanto non ci sono opportunità di lavoro regolari nel nostro villaggio.

Tutti erano soddisfatti del risultato di questo progetto. Per la sua saggezza, il supporto e buone capacità di leadership globali nostro divieto Phu Yai è stato inondato di regali, tra cui alcuni tessuto di seta realizzato da nostri stessi tessitori del villaggio Thai Silk magici.

chiave lezioni che possiamo imparare

Per chi cerca una buona capacità di leadership del nostro capo villaggio fornito i seguenti nove lezioni chiave:

1. chiarezza il Suo gruppo &'; forza e di debolezza s
2. Cercare le joint venture in cui il vostro gruppo &'; s punti di forza può aggiungere valore
3. Cercare input da tutte le parti interessate
4. prendere le decisioni difficili
5. comunicare in modo chiaro tutti gli aspetti del progetto in modo che tutti nderstands e apprezza l'importanza del loro contributo specifico
6 . Inspect quello che ti aspetti
7. Mostra genuino interesse e la cura per tutte le persone interessate
8. Mantenere il potere di autorità e dei lavoratori le preoccupazioni in equilibrio
9. Siate pronti a ricompensare generosamente e riconoscere i partecipanti con chiave Regali di alta qualità che saranno un ricordo duraturo di traguardi raggiunti.

Le competenze buona leadership del divieto Phu Yai hanno generato una maggiore lealtà e rispetto che dovrebbe vederlo rimanere al potere per un tempo molto lungo.
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