Come gestire in modo efficace persone

Recentemente ho incontrato un mio amico che mi stava raccontando quanto poco tempo che aveva a lavorare la sua attività a causa dei problemi di gente era costantemente vivendo.

Si lamenta sempre a me che se avesse potuto svolgere l'attività in proprio, lo avrebbe fatto. Purtroppo questa non è una realtà così spreca costantemente almeno il 50% della sua settimana lavorativa cercando di superare i problemi di personale.

Il problema con Gary è che lui è un 'so tutto'. Gli piace fare le cose a modo suo e ritiene che dopo essere stato in attività per 15 anni, sa tutto di reclutamento.

La realtà è l'opposto. Lui è molto disorganizzato, lavora per lunghe ore e non avrebbe avuto il tempo di guardare in modo proattivo dopo il suo popolo. Certo lui è un bravo ragazzo e questo è probabilmente il motivo per cui alcuni dei suoi personale appendere in giro, ma il caos che avrebbe causato nella sua impresa sarebbe troppo per la maggior parte delle persone da gestire.

Gary non fa 'get it' che è la fonte dei suoi problemi. Deve imparare a liberare il suo tempo, così da poter concentrarsi sulle problematiche del personale. Certo che sono la persona migliore per aiutarlo, ma ho imparato che non è sempre una buona idea di lavoro con amici e familiari.

Ci sono molti aspetti coinvolti con il processo di reclutamento e poi quando hai trovato le persone giuste è necessario sapere come tenerli così rimangono un bene prezioso nel vostro business.

Sono sempre stupito di quanto poco la maggior parte dei proprietari di imprese (e la maggior parte delle persone è per questo) conoscono e capisco su altri. Per avere le persone giuste a bordo con voi, ci sono così tante aree che c'è da sapere su come includere stili di personalità, valori, atteggiamenti, i loro punti di forza e di debolezza. Lei non può permettersi di sbagliare.

Gli studi da parte del Dipartimento del Lavoro ha rivelato che un processo di assunzione povero può costare il vostro business il 30% dei guadagni del primo anno, e questa perdita può essere anche superiore se non corretto entro 6 mesi (Abbasi & Hollman 2000 ). Quindi, se il vostro business fa $ 100.000, allora questo potrebbe rappresentare 33.000 $ in mancati profitti assumendo le persone sbagliate!

Ecco un altro dato interessante: il personale che segue la formazione formale può essere 230% più produttivo di colleghi inesperte (Return on Investment in formazione, Smith A. 2001), e superiore eseguendo dipendenti consegnare 12 volte il valore del livello medio interpreti (Rapporto Aberdeem Group 2001).

Che cosa significa tutto questo per voi?

Ciò significa che non può permettersi di 'ala' quando si tratta di assunzioni. Hai bisogno di organizzarsi in modo da poter liberare il vostro tempo per gestire questo settore chiave della vostra attività. Ottenere un feedback dai vostri gente sarebbe anche aperto gli occhi a come ti vedono. In realtà ho sviluppato uno strumento molto potente che permette al team di fornire un feedback anonimo su di te.

Ci vuole coraggio da parte vostra per affrontare la verità. I risultati di questo programma provato "Il Potente Produttività e Leadership Profile" è garantito per individuare aree chiave che dovrai affrontare per aumentare la produttività del team e, a sua volta sarà aumentare i profitti.
Naturalmente è possibile solo chiedere loro che cosa pensano di te, ma è altamente improbabile che sentirete la verità ... e anche se hai ricevuto un feedback onesto, sarà quindi bisogno di sapere come superare i problemi.

Quindi, ecco 6 semplici modi per gestire le persone in modo più efficace:

1. Riunioni di gruppo settimanali

2. Treno e svilupparli costantemente (sia internamente che inviare loro via ai programmi
esterni)

3. Prendi allenato e continuare a sviluppare se stessi.

4. Tempo regolarmente Piano di concentrarsi sui
tuo popolo

5. Ottenere un feedback dal tuo team

6. Ottenere organizzato ... altrimenti non si ha speranza di avere un gruppo di successo e vendere il loro mantenimento

The Final Word

È possibile venire a capo di problemi della gente, se si impara per attrarre e trattenerli. Quando si dispone di un gruppo di successo e sa come gestire in modo efficace, sarete molto più felice, più produttivo e più redditizio Hotel  .;