Grandi aziende a crescere i loro capi

Viviamo in un mondo interessante, sei d'accordo?
Aziende a quanto pare, sono in aumento e la caduta più veloce che mai. Tecnologia, la globalizzazione e la velocità di comunicazione è totalmente cambiato l'ambiente di lavoro.
Eppure, anche in questi tempi volubili, alcune aziende e marchi sopportare. Più di questo, essi prosperano e eccellono. Essi innovare e impostare il ritmo del cambiamento.
Che cosa li rende così tanto successo? La differenza credo sia la loro leadership e stile di comunicazione. Grandi aziende comunicano efficacemente e far crescere i loro leader più veloce di loro concorrenza e la velocità del cambiamento.
Che cosa significa questo per voi e la vostra azienda? Significa comunicare con cura, in modo trasparente e frequente. Il personale e le parti interessate vogliono conoscere la verità e possono trovare informazioni in modo rapido e da molte fonti
Il tuo ruolo di leader è quello di capire che tutto ciò che dicono e fanno comunica -.. Tra cui quello che non stai dicendo
Crescere leader efficaci che comunicano in modo efficace all'interno dell'organizzazione prenderanno impegno e una chiara, semplice strategia. Ecco le mie tre semplici strategie per la crescita di grandi leader e la generazione di comunicazione regolare nella propria organizzazione:
Strategia 1 - fare tutto il possibile per sfidare, crescere e stimolare prossimo e talento. Che si tratti di dare loro progetti speciali, assegnandoli a nuove divisioni o di investire in loro formazione manageriale, operativa, di marketing e leadership
Strategia 2 -. Trovare altri alti dirigenti interni o esterni alla vostra azienda di mentore vostri potenziali leader. Questo esporrà il vostro talento per la leadership pensiero e comportamento. Ogni atleta elite ha una forte allenatore dietro di loro ritenendoli responsabili e tenerli in pista - trattare il vostro talento come un atleta in allenamento
Strategia 3 -. Insegnate ai vostri futuri leader come comunicare con chiarezza e potenza. Incoraggiate i vostri manager di usare un approccio allenatore nei loro rapporti con il personale. Sfida a fare domande e ascoltare di più di quanto la gente solo dice cosa fare. Mostrare loro che il collegamento, rapporto e un dialogo costante in grado di creare il collegamento, impegno e risultati.
Una comunicazione efficace si basa su relazioni e comprendere il proprio e altrui comunicazioni stile. Molti strumenti possono aiutare i vostri capi azienda per imparare a creare un modo sicuro per discutere stili di comunicazione, come DISC, MBTI e il PCSI e copia ;. Io uso regolarmente MBTI e il PCSI © a workshop e corsi di formazione, nonché uno contro uno con i miei clienti per assistere con la comprensione e migliorare la comunicazione e lavoro di squadra.
leader si trovano spesso in situazioni in cui non hanno tutte le informazioni, esperienze o competenze di cui hanno bisogno. Mentre molti manager si aspetta fino a quando non hanno un quadro completo prima di comunicare, in attesa di comunicare spesso può essere la cosa peggiore da fare. I clienti spesso mi dicono: ". In qualità di manager spetta a me di avere tutte le risposte che preferisco aspettare fino a quando non ho tutte le informazioni che sembrano non so che cosa sto parlando." Search
In situazioni come questa io uso un approccio allenatore per aiutarli a sfidare questa ipotesi e per scoprire quando è meglio per comunicare. Con spingendoli a scavare più a fondo, spesso si rendono conto che il personale e le parti interessate non si aspettano loro di avere tutte le risposte per tutto il tempo e di solito sono soddisfatti con problemi di udito comunicazione onesta su ciò che è noto che può costruire la fiducia.
Importante sottolineare Incoraggio clienti di essere fiducioso nel dire "Non lo so", se non lo fanno, o "Non ho informazioni che in questo momento, ma andrà via e scoprire." La gente capisce che non si può conoscere tutto e vi faranno apprezzare voi di essere in anticipo e dire loro se non ora, quando si può sapere.
Qualità di leader si può insegnare agli altri nella vostra azienda per dipingere un quadro della giornata moderna paesaggio comunicazione d'impresa. Cioè, aiutarli a vedere che se non riempiono il vuoto di informazioni con i propri messaggi chiave, lo farà qualcun altro.
Blog, wiki e forum di discussione significano informazione è il giro del globo costantemente se i vostri leader sono parte di quel il flusso di informazioni o meno. E 'importante che essi possono identificare i loro bisogni degli stakeholder e di personale e di comunicare su di loro in modo coerente.
In un giorno di età e dove le informazioni sono costantemente scorre, i vostri capi azienda può essere determinante per fare in modo personale e le parti interessate si sentono informati e rimanere concentrati su ciò che è importante. Fai la tua azienda grande per crescere i leader emergenti Hotel  .;