Come non assumere Grandi Persone

Ogni tanto un po ', mi domanda per posti di lavoro solo per vedere cosa i candidati devono passare attraverso al fine di ottenere una posizione. Credo che sia importante come un intervistatore per comprendere il processo tra i candidati &'; prospettiva. Questo vi dà una migliore conoscenza e consente di personalizzare in modo più efficace il processo. Questo è inoltre importante perché il processo di applicazione è un riflesso diretto della società che sta assumendo. Mentre ogni processo di intervista è diverso, se si vuole non assumere persone buone, qui ci sono alcune cose da non fare:

1. Rendere il processo di applicazione così forte che buoni candidati avrebbero preferito un canale radicolare. Una società Ho fatto domanda per postato un annuncio con un link errato. Ero davvero curioso di sapere la posizione così sono andato al sito aziendale e si trova il link a destra. Ho scoperto che ho dovuto scrivere un saggio delle mie qualifiche e come si inseriscono nella descrizione del lavoro. Ho anche dovuto mandare un curriculum, lettera di copertura, i riferimenti, e una storia di stipendio. Il link per inviare il materiale era anche errato così sono passato a quello successivo. Mentre la raccolta di buone informazioni sui vostri candidati è importante, chiedendo troppo scoraggerà il richiedente e vi darà più lavoro di ufficio di revisione. Un ben realizzata curriculum e lettera di copertura dovrebbe dirvi tutto quello che dovete sapere per determinare se è necessario passare alla fase successiva del processo di intervista.

2. Essere irrispettoso dei candidati &'; orario. Una società ha chiesto di fissare un colloquio con me. Mi hanno chiesto di essere a 20 minuti di anticipo. Il giorno precedente l'intervista, ho ricevuto e-mail frenetico mi chiede di arrivare in realtà altri 40 minuti prima di quello. Ero con un'ora di anticipo, come richiesto. Hanno cominciato l'intervista al momento originale.

3. Lasciare gente appesa. Ho intervistato con un'altra società che mi ha detto che mi avrebbe dato una risposta entro tre giorni. Due settimane passavano senza alcuna comunicazione. Ho inviato una e-mail di follow-up re-iterazione il mio interesse per la posizione, e ho ancora haven &'; t sentito da loro. Se non avete intenzione di assumere il candidato, almeno trasmettere loro un email ringraziandoli per applicare e far loro sapere che riempito la posizione.

4. Essere fonte di confusione. Una società mi ha chiesto di intervistare e ho finito per guardare una presentazione di vendita di 45 minuti. Questa non è un'intervista.

5. Essere vago. Una società che doesn &'; t mettere il loro nome su un annuncio di lavoro otterrà persone in cerca di un posto di lavoro. Una società che sta dietro il loro annuncio con il loro nome su di essa otterrà persone che cercano la successiva posizione perfetta.

Tutti vogliono assumere che il prossimo grande lavoratore, che sarà davvero portare qualcosa al tavolo e la tua squadra. Tuttavia, se questo è quello che non attivamente &'; t desidera-attenersi alla seguente procedura. Proprio don &'; t dicono che didn &'; t si avvertono Hotel  .;