Il Global HR Recruitment Mercato

Una grande risorsa per tutti i professionisti delle risorse umane è quello di essere multilingue e avere esperienza HR internazionale; queste funzionalità sono molto richiesti. Ma quando si tratta di assunzione, le tendenze possono differire notevolmente assunzione da regione a regione. Esploriamo l'attuale mercato globale reclutamento e discutere quali sono le competenze delle risorse umane sono necessari in ogni area.

Medio Oriente
C'è una crescita veloce in Medio Oriente, a causa degli investimenti in infrastrutture da parte delle organizzazioni governative e multinazionali sfruttando le opportunità di crescita nel mercato in via di sviluppo.

Quando si tratta di risorse HRhuman, vi è una strana combinazione di amministrazione incentrato dipartimenti HR e moderni team HR che sono molto più strategico. Mentre il focus commerciale è una priorità crescente per molte aziende, con un conseguente crescente bisogno di espatriati business partner HR, la sfida più grande per il Medio Oriente è quello di educare le imprese in via di sviluppo circa l'importanza di un approccio commerciale e di business per HR.

Asia Pacific
A Hong Kong, a livello strategico HR è richiesto, come lo sono talento e sviluppo dei dipendenti professionisti perché la fidelizzazione dei dipendenti è un obiettivo chiave per molte aziende. La Cina dovrebbe avere un attacco di nuovi ruoli HR poiché le funzioni vengono centralizzati in sede. C'è anche l'accento sulla assumere e trattenere i talenti come mezzo di crescita del business. Nuovi ruoli in Giappone sarà di soddisfare le esigenze di business immediati

Singapore a Singapore &';. S rivoluzione HR è guidato dalla sanità, telecomunicazioni, e delle industrie farmaceutiche. C'è uno sforzo mirato per spostare le funzioni interne, in nome di efficienza dei costi, e la fidelizzazione del personale sta diventando un problema significativo; a causa di questo, i settori stanno vedendo un insorgenza di espatriati HR.

Australia