Come gestire con integrità e perché questo è più importante

Ci sono troppi esempi di mancanza di integrità oggi in gestione. Se vuoi essere un manager che ottiene grandi risultati con le persone, con particolare attenzione la tua integrità è un buon punto di partenza.

Qual è l'integrità?

Molte persone discutono integrità ma non può capire completamente
Let &';. s Cominciamo con alcune definizioni. Per essere una persona di integrità significa essere consapevoli di sé. Avere integrità significa essere aperto e onesto per tutto il tempo. Una persona di integrità è una persona che si può fidare. Chi vive con integrità sono semplici, fino al punto, e chiare su chi sono e in cosa credono.
Se vivi con integrità, si è coerente nelle vostre azioni e di tutte le vostre comunicazioni.

Quali sono esempi di integrità gestione?

Comunicazioni

Quando si comunica con il vostro personale, sei aperto e onesto? Lei condivide i piani del business e come stanno andando le cose? Condividete le vostre preoccupazioni, il vostro stato desiderato del business e che cosa deve avere fatto?

persone in via di sviluppo

Avete un buon senso i propri valori e come li svolgete ogni giorno? E 'difficile allenare gli altri se non l'hai fatto questo per te. Siete concentrati su ciò che è sempre sbagliato con le persone piuttosto che ciò che funziona bene? Avete empatia per le persone? Non si tenta e allineare le persone con un lavoro che corrisponda alle loro capacità e interessi, e che li porta gioia? Vi è mai venuto in mente che quando le persone sono felici sul lavoro, il business è più produttiva!

Correttezza e etica

Se si riesce con integrità, le vostre decisioni sono mai compromesso da interessi personali, influenze politiche esterne o comportamenti correlati. Siete chiari con se stessi e conoscere le vostre convinzioni personali, e si può essere un buon modello di equità e di etica.

Decision Making

Se si riesce con integrità, le vostre decisioni sono tempestive e coerenti. Le persone sanno di poter contare su di voi per prendere decisioni sia tempestive e informate. La gente sa che le decisioni che prenderai sarà spiegato e chiaro. La gente sa che si è disposti ad ascoltare altri punti di vista e cambiare la vostra decisione quando necessario.

Il miglioramento continuo

Dirigenti con integrità sarà sempre concentrarsi sul miglioramento del sistema e le persone che lavorano all'interno del sistema. Dirigenti con integrità concentrarsi maggiormente su ciò che sta lavorando bene e si sforzano di rendere le cose ancora meglio. In loro uffici c'è sempre dell'energia nell'ambiente. Le persone si sentono liberi di esprimere le loro opinioni e preoccupazioni. Non c'è paura di una punizione, nessuna preoccupazione per il rischio di un nuovo o diverso punto di vista.

Perché le questioni di integrità per i manager

Quando le persone vengono a lavorare portano il loro vita personale con loro. Questo include i temi consueti e preoccupazioni che ottengono nel modo di fare un lavoro produttivo. Quando le persone possono contare su loro manager per essere coerenti, etico e giusto, possono concentrarsi ad essere produttivi al lavoro e non sulla paura di perdere il loro ruolo a causa di differenze politiche o di personalità. Quando una cultura del lavoro sano è a posto, è perché i capi posto una priorità sulla gente andare d'accordo, comunicazione aperta e di un ambiente che è giusto.

Integrità non è solo una parola

Si deve essere interiorizzato, ruolo modellato giorno dopo giorno. I migliori gestori fanno questo, praticano questo e insegnare questo ad altri

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