Creazione di un ambiente Coaching

guardare sport è uno dei più grandi modi di vedere un gruppo di persone provenienti da diversi background educativo, economiche e familiari si riuniscono per un obiettivo comune. Vincere è lo stipendio massimo, ma giocare intelligente e lasciando il cuore sul campo rende un giocatore tenere la testa alta … .. Ci sono delle applicazioni ad oggi &';? S luoghi di lavoro

I dipendenti di Zappos get it. Se stessero giocando nella NFL, sarebbero senza dubbio nei playoff ogni anno. Che &'; s la differenza? Loro sanno come creare un ambiente che invita la creatività, l'assunzione di rischi, la proprietà e il feedback. Combinazioni eccellenti per costruire una squadra forte.

Aziende don &'; t cominciare dal primo giorno facendo tutto bene; crescono e imparano dai loro errori. Quindi, che tipo di ambiente di coaching stai creando come un leader nella vostra organizzazione?

grandi allenatori della società hanno una meravigliosa opportunità di mostrare il talento dei dipendenti di un'organizzazione, senza dubbio, uno degli asset più importanti dell'azienda. Se ogni giorno a gestire il personale era come orologio una pratica squadra, che cosa sarebbe dire circa le vostre abilità di coaching?

Top Skills di un grande allenatore
Vision – Un allenatore può vedere un giocatore di dimostrare un forte desiderio di essere un vincitore. L'allenatore sa che con il giusto tipo di esercitazioni e istruzione, il talento grezzo è lì e il giocatore andrà lontano. Che cosa vedete nei vostri dipendenti? Vedete il loro potenziale? Riesci a vedere il fuoco nei loro occhi per dare un contributo prezioso per la società? Tutti isn &'; ta stella, ma ognuno è un membro del team

La corretta Assessment – Ci vuole un team di allenatori per eseguire le esercitazioni e dare ogni giocatore più possibilità di esercitare le proprie competenze. Una valutazione onesta di un giocatore e' s punti di forza e le aree di sviluppo li mette nella posizione migliore per aiutare la squadra. Quante volte si prende il tempo per osservare i vostri dipendenti per fornire una corretta valutazione dei dipendenti? Siete disposti a dire ai vostri dipendenti se sono nel torto “ &" ;? posto Riuscite a puntare nella direzione giusta quando sono aperti al feedback sulle prestazioni

Sfide Stazioni – Al fine di tenere i giocatori a un livello più alto, le stazioni vengono modificate per renderle intensificare e fare cose che didn &'; t so che erano in grado di fare. Allenatori aspettano errori e durante quel tempo, guidano gli sforzi fino a quando il più alto livello diventa la norma. Quando è stata l'ultima volta che hai guardato in giro per sfidare alcuni dei vostri migliori dipendenti e ha dato loro un obiettivo di rendimento tratto? Promuovere un ambiente in cui i dipendenti possono prendere rischi calcolati e imparare dai propri errori avvantaggia l'intera organizzazione. Ogni cresce stanco della stessa valutazione delle prestazioni che dice “ supera le aspettative &"; su ogni categoria. Che dice una cosa, “ Io non sto crescendo le mie capacità e " ;. Aiutare i dipendenti a cercare compiti e progetti che svilupperanno nuove competenze valutate da parte della società. Essere lì per chiarire le aspettative e le tecniche e la vostra squadra stock è migliorata enormemente

Costruisce Panca Forza – Tutti i giocatori possono &'; t giocare in una sola volta, ma tutti i giocatori devono essere pronti e fiduciosi per giocare. Stai ruotando incarichi speciali e compiti delegati per costruire tutta la squadra? Ti dimostrare un impegno per ogni membro del team e non solo le “ preferiti &" ;? Quando i dipendenti conoscono il loro tempo sta arrivando, possono essere paziente. Essi eseguire i compiti quotidiani con il desiderio di affrontare maggiori responsabilità in futuro

Può sembrare un po 'idealista da credere ciascun dipendente viene adatto per vincere ogni giorno …. .ma Cosa vi aspettate dal vostro dipendenti? Si aspetta il loro record personale? Ti vanti la tua squadra? Stai aspettando il periodo di valutazione delle prestazioni dei dipendenti formale per far loro sapere come stanno facendo, o si fa a fermarsi in un casuale dipendente &'; s scrivania per cinque minuti al mattino per far loro sapere di apprezzare i loro sforzi. Avete un “ Gotcha &"; mentalità o un ambiente che lascia &'; s i dipendenti sanno che si sta lavorando tutti insieme verso lo stesso obiettivo? Grandi allenatori vogliono davvero i giocatori di vincere come individui, facendo del loro meglio. Quando si prende cura del singolo giocatore, il rispetto di insegnamento, i valori e la proprietà alla squadra, il punteggio alla fine del gioco si prende cura di sé

La creazione di un ambiente di coaching è un impegno quotidiano, it &';! Sa mentalità di valore e funziona. Licenziato up, dare le grandi risposte, prendere tempo per dare il coaching significativo durante le valutazioni delle prestazioni ed essere riconosciuti per avere la migliore squadra

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