Good Business Atteggiamento Viene da Conseguenze

Le conseguenze sono i punti di riferimento della vostra bussola morale. Se non ci fossero conseguenze, la gente correre calpestare l'altro. Articoli nel tuo garage sarebbero stati rubati dai vostri vicini. Le forze di polizia sarebbero diventati irrilevanti. Si potrebbe lasciare le porte aperte perché, cosa e' s il punto? Affari assumerebbe Grade 6 forcellini in posizioni dirigenziali. Si ottiene l'idea. Anarchia.

Che cosa succede quando si prende una persona che è stata sollevata in un ambiente privo di conseguenza virtualmente e lo inserisce in un ambiente aziendale dove ci sono le regole, le aspettative, la struttura, il fallimento, errori, promesse non mantenute e capi che sono non perdona? Pensare questo oltre visivo

Questo è esattamente ciò che molti genitori stanno facendo per i loro figli -. Loro innalzamento in un ambiente privo di conseguenze. Essi cercano di proteggere i loro figli dalla caduta, la scuoiatura un ginocchio, cadendo da un albero e sperimentare bulli. I genitori interferiscono con il processo educativo e raccontano gli insegnanti che grado il loro bambino dovrebbe essere sempre. Si spogliano natura competitiva di un bambino con la celebrazione di un nastro partecipante invece di 1 ° posto. Alzano i loro figli in case che sono al di là di grandi e comprare qualsiasi cosa il bambino vuole così non hanno mai andare senza. Si trovano ai loro figli dicendo loro che possono essere tutto ciò che vogliono anche se sono troppo breve per finire nella NBA e troppo grasso per il lavoro top model. Ma sono ancora speciale

Gli stessi bambini crescono ad entrare nel mondo del lavoro e scoprire in breve tempo che non sono speciale – essi &'; re al massimo nella media, forse anche inferiore alla media nei social-capacità e maturità. Essi imparano che non possono essere tutto ciò che vogliono essere. Vengono faccia a faccia con il bullo ufficio e non sanno come gestirlo. Hanno deluso i loro capi. Non riescono. Mancano i loro obiettivi. Perdono un posto di lavoro. Vivono in appartamenti dinky perché è quello che possono permettersi. Si guida una macchina di merda beat-up. Essi succhiano con i soldi, perché non hanno mai avuto a guadagnare o trattarli prima. Finiscono in movimento torna a casa con mamma e papà, perché non hanno imparato nulla sulla vita in tutta la loro vita.

Secondo un recente sondaggio condotto da Adecco, leader in Risorse Umane, quarantuno per cento dei bambini venendo nel mondo del lavoro di oggi dicono che sarebbe mentire, imbrogliare e sabotare gli altri per andare avanti. In realtà, questi stessi quarantuno per cento ritiene che ricattando i colleghi per farli licenziati o di muoversi è avanti accettabile. Si tratta di una cifra impressionante, con conseguenze future impressionanti. In venti anni, molti di coloro quarantuno per cento che si sentono oggi è accettabile per mentire, imbrogliare, rubare, il ricatto, avrà fatto così e si troveranno in una posizione di influenza presso le proprie aziende. Questi stessi quarantuno per cento saranno quelli che influenzano la cultura di lavoro e responsabilità sociale d'impresa. Questi stessi lavoratori hanno imparato i loro valori di guardare reality show televisivi incoraggianti pugnalate alle spalle, coalizzarsi contro gli avversari, creando alleanze e poi non mantenere le loro parole tutto in uno sforzo per andare avanti e vincere il premio in denaro.

Reality TV non è il mondo reale ma sarà in venti anni, se si, come genitori, rifiuta di infondere conseguenze. Dove non ci sono conseguenze, non ci sono lezioni apprese. Dove non ci sono lezioni, non ci sono valori e l'etica instillato.

I genitori, se volete che i vostri figli a crescere fino ad essere qualcosa di speciale, smettere di fare tutto per loro. Farli funzionare. Farli guadagnano. Fargli fare opere di carità. Farli incontrano e faccia a faccia con i bulli. Lasciate che si fanno male in modo da imparare dove i bordi sono. Lasciateli guadagnare rispetto. Essi non hanno diritto ad esso.

Se volete che il vostro bambino ad avere un colpo decente a diventare uno dei leader di domani, allora almeno li braccio con poche capacità di leadership, cose di base possono utilizzare nel mondo reale come la responsabilità, la responsabilità e conseguenze. Saranno più preparati a fare la differenza e meno inetto a prendersi cura di te quando si arriva troppo vecchio per prendersi cura di te stesso Hotel  .;