Promuovere nuovi manager? Dite loro che cosa aspettarsi

Come professionista delle risorse umane, si sono spesso direttamente responsabili della selezione i dipendenti a muoversi in posizioni dirigenziali. Anche quando non prendere la decisione da soli, è probabile che siete coinvolti nel processo di selezione.

Si può aiutare la vostra azienda ei tuoi dipendenti prendendo misure per essere sicuri che la gente che si sceglie per la promozione in posizioni di vigilanza abbiano una chiara visione di ciò che esattamente che stanno ottenendo in prima di decidere o meno di intensificare in questo tipo di lavoro.

Tre suggerimenti per preparare nuovi gestori per il cambiamento

Quando si parla di un potenziale cambiamento da una posizione a livello di linea di un ruolo di supervisione, tocca a voi per essere sicuri che la persona che viene presa in considerazione per la promozione ha un'idea realistica di quanto le cose cambieranno.
Qui ci sono alcune cose che dovete essere sicuri di spiegare ai potenziali nuovi supervisori:

• Modifica in Focus
- L'attenzione modifiche per i dipendenti che si trasferiscono in ruoli di vigilanza. Piuttosto che concentrarsi sulla qualità dei propri livelli di lavoro e la produttività, nuovi supervisori saranno responsabili per la regia e coaching altre persone. Delega, gestione delle prestazioni e grande pensiero quadro sono essenziali per il successo di vigilanza

• Abilità di ascolto sono
chiave - I manager trascorrono più tempo ad ascoltare di ogni altra cosa. Le autorità di vigilanza devono mantenere aperte le linee di comunicazione con i loro dipendenti, e questo significa che l'ascolto è un elemento essenziale - e che richiede tempo - funzione di una qualsiasi posizione di sorveglianza

• Collega Relationship modifiche
- Durante la transizione a un ruolo di supervisione, nuovi manager scopriranno che i loro colleghi li trattano in modo diverso. E 'difficile passare da dipendente al soprintendente -. Per il nuovo direttore, così come The Sims ex coetanei, che sono ora subordinati

Per sottolineare questi punti a potenziali nuovi supervisori, verrà fornendo loro importanti informazioni che può aiutarli a prendere decisioni sagge su se o non si muove in un lavoro di gestione è davvero la scelta giusta Hotel  .;