Tutto su Risorse Umane

HR Risorse sinonimo di risorse umane ed è una frase usata per raggruppare le persone che costituiscono una forza lavoro di una società. Alcune aziende hanno anche il proprio settore dedicato a questo, in particolare le organizzazioni di grandi dimensioni in cui la squadra in questa divisione può essere molto grande.

HR è semplicemente la gestione del personale, in modo che tutti i loro diritti umani e dei lavoratori e esigenze siano soddisfatte mentre durante i loro anni di lavoro. Essa si occupa del benessere di ciascuno di questi individui e assume una varietà di diverse questioni, quali le prestazioni di lavoro. Questo può includere un risarcimento dopo un incidente o altro problema, congedo di malattia retribuiti o al congedo di maternità, il finanziamento di istruzione, l'assicurazione sanitaria, le pensioni, l'aumento della retribuzione, azioni di godimento e varie altre cose, come auto aziendali o telefoni cellulari che alcune aziende scelgono di offrire. Alcuni boss pagano anche per i loro dipendenti e' s spese aziendali, come ad esempio di viaggio e alloggio quando si lavora lontani dall'ufficio o la base

società HR
si occupano anche con il lato di reclutamento delle cose quando si cerca. per un nuovo membro di unirsi alla forza lavoro e in grado di organizzare tutti i processi di lavoro di ufficio e di intervista necessarie. Essi assicurano che tutte le leggi e le normative all'interno dell'azienda e dei paesi che operano in conformità completamente. Il loro ruolo è quello di consigliare e spiegare ai dipendenti su queste per garantire che attaccano a loro per se stessi e la responsabilità del business.

Inoltre si occupano di una serie di diversi settori che aiutano l'azienda e dipendenti. Organizzare i processi di progettazione e sviluppo è uno di questi e aiuta a garantire l'attività è tenere sulla strada giusta per il successo. Si possono organizzare corsi di formazione o insegnamento supplementare per i dipendenti che potrebbero beneficiare di questo, al fine di migliorare il loro lavoro.

Gestione di comportamento e la cattiva condotta è un altro dei ruoli del settore HR per garantire la forza lavoro sta agendo in modo responsabile per la felicità e il comfort degli altri membri. Tenere traccia delle prestazioni dei singoli è fondamentale anche per consentire all'azienda di spostare la strada giusta da seguire e soddisfare ogni scadenze e gli obiettivi stabiliti. Essi possono stabilire sistemi di bonus fedeltà per coloro che fanno bene e di raggiungere standard elevati. Si potrebbe includere un aumento di stipendio o di incentivi fedeltà, o addirittura commissione per nuovi lavori che portano a. Può aiutare a mantenere i dipendenti motivati ​​e sensazione valutati dai loro padroni. Ci sono vari altri sistemi di premi a posto. Settori HR occupano anche di record dei dipendenti e devono mantenere un alto livello di riservatezza.

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