Need For Employee Background Checks

I datori di lavoro spendono una considerevole quantità di tempo e denaro alla ricerca di collaboratori di qualità. Pertanto, controllo dei precedenti dipendenti sono integrante e importante per il processo di assunzione di nuovi dipendenti. Le istanze di violenza sul lavoro, riprendere la falsificazione, e cause di assunzione negligente sono testimoni di un forte aumento. In considerazione di ciò, controllo dei precedenti dipendente sono diventati indispensabili e più importante che mai. Un numero crescente di datori di lavoro vederlo come un buon investimento per i benefici ad essa collegati.

Le organizzazioni che, con la dovuta diligenza per il processo di assunzione non dovrebbe prendere in considerazione solo i candidati e formazione ed esperienza, ma anche la loro storia personale. Mentre un controllo dei precedenti non è possibile prevedere l'efficienza di un particolare candidato, questi rapporti sono molto utili per identificare tratti negativi, sia grandi che piccoli. Il processo di solito comprende la verifica della sicurezza sociale numero, Assegno precedenti penali, controllo del credito, l'occupazione e la verifica di formazione, lo screening di stupefacenti, alla guida di controllo di storia, ecc Una tendenza comune che viene spesso evidenziata da un controllo dei precedenti è la tendenza di candidati a cambiare costantemente posti di lavoro. Dipartimento delle risorse umane è sempre diffidare dei dipendenti che hanno una storia di frequenti cambiamenti di lavoro.

Le leggi che governano sfondo controlli dipendenti variano da uno Stato all'altro e può o non può essere richiesto per legge. Tuttavia, controllo dei precedenti degli impiegati sono obbligatori per le imprese che, direttamente o indirettamente interessati con i bambini e /o anziani. Dipendenti sfondo controlli variano in grado di utilizzo, a seconda della necessità di lavoro e l'organizzazione. Ad esempio, se un dipendente viene assunto come un driver che diventa imperativo per controllare i record dei veicoli a motore (MVR) Relazione del candidato. I datori di lavoro vogliono anche al fine di garantire che le informazioni fornite dai richiedenti sono vere ed esatte. Dipendenti sfondo controlli sono quindi emersi come un indicatore credibile e affidabile per giudicare i futuri impiegati.

controllo dei precedenti non sono difficili da eseguire e ampiamente utilizzato da organizzazioni di prendere decisioni di assunzione. Potrebbe rivelarsi un processo complicato, in alcuni casi, come ci sono tanti diversi aspetti da considerare. Per evitare questo, i datori di lavoro devono avere una chiara comprensione delle leggi FCRA così come le leggi dei singoli Stati, che possono rendere il processo più facile da afferrare. Queste leggi aiutano a determinare le informazioni che possono essere richiesti e le informazioni che è effettivamente necessaria, a seconda della funzione di lavoro e altri criteri di selezione. E 'anche il mandato che i datori di lavoro prendono il consenso dei candidati prima di condurre controllo dei precedenti. Le leggi federali, in particolare il Fair Credit Reporting Act, hanno stabilito le linee guida che dovrebbero essere seguite attentamente.

I datori di lavoro hanno ora una necessità di uno screening di occupazione per garantire che stanno assumendo e formando il miglior candidato, e anche per evitare costose cause assunzione negligente e violenza sul lavoro. La soluzione a questi problemi è controlli su dipendenti, e continuerà ad essere la soluzione in futuro Hotel  .;