Una panoramica di Human Resource Software Information

Come la natura stessa delle attività si è evoluta nel corso degli ultimi due decenni, il compito di gestire una società &'; s risorse umane è diventato sempre più intricato. E 'dovere delle risorse umane per organizzare le informazioni sui dipendenti, tra cui sfondo, l'istruzione, le competenze, e la storia del lavoro. Storicamente, le organizzazioni più grandi hanno faticato a gestire in modo efficiente le loro enormi quantità di dati HR, senza l'uso del computer. Un Sistema Informativo delle Risorse Umane, o HR, è un tipo di applicazione software espressamente progettato per gestire materia di occupazione e di personale. In passato, HR sono stati eseguiti solo su grandi computer mainframe centralizzati. Ora, però, la tecnologia è maturato per permettere queste applicazioni per essere eseguito facilmente da sistemi di computer più piccoli, rendendoli accessibili a tutti. Per capire l'importanza di avere una società HR, prendere in considerazione alcuni dei loro componenti comuni

Payroll -. Il sistema del libro paga, naturalmente, le funzioni per garantire che ogni dipendente è consegnato il corretto pagamento in base allo stipendio e lavoro. Il sistema HR libro paga raccoglie i dati sulle ore di lavoro dei dipendenti e le assenze, registra gli straordinari, e, a seconda della complessità del software, in grado di calcolare le imposte e trattenute al fine di generare e di deposito diversi stipendi dei dipendenti, i controlli del governo, e le relazioni. Il modulo deve osservare le norme federali, statali, e tassa di soggiorno esattamente, e navigare documenti tecnici e contratti sindacali. I dati che scorre fuori dal sistema del libro paga dovrebbero filtrare di nuovo in sistemi di gestione finanziaria al fine di aiutare i dirigenti a prendere decisioni finanziarie

Vantaggi -. Il modulo benefici amministrazione consente ad una società di monitorare l'impegno dei dipendenti in una varietà di programmi di benefici, compresa la vita e assicurazione sanitaria, le pensioni di anzianità, acquisti di azioni, e la partecipazione agli utili. I vantaggi sono una componente estremamente importante della pacchetti di compensazione dei lavoratori. Competenti moduli beneficio HR forniranno rapporti elaborati, che aiuteranno l'azienda a creare un pacchetto attraente benefici ma a prezzi accessibili per i suoi dipendenti

Reclutamento -. Reclutamento software è una componente essenziale di ogni HR. Quando l'economia va bene, un'organizzazione deve sforzarsi di assumere nuovi dipendenti; e anche se non attualmente assunzione, è a vantaggio della società di accumulare ancora CV di candidati qualificati in modo che, in caso di necessità, le posizioni possono essere riempiti rapidamente. Al giorno d'oggi, la maggior parte di reclutamento dei dipendenti è stato fatto on-line. Recruiting software come sistemi di gestione dei talenti, o candidati Tracking Systems, in grado di valutare una società &'; s all'utilizzo e alle esigenze del personale esistente, si rivolgono entrambi candidati qualificati interni ed esterni, ed eseguire l'effettivo processo di reclutamento. Tali sistemi organizzati sono anche estremamente utile per garantire che l'organizzazione è obbedire a tutte le leggi pari opportunità di occupazione.

I tre punti di cui sopra non sono affatto la serie completa di utili funzioni Risorse Umane. Esistono altri processi che valutano la produzione dipendente, catalogo qualifiche individuali, e pista exploit insegnamento, per citarne solo una manciata. Organizzazioni interessate a esplorare approfonditamente HR hanno innumerevoli opzioni prima di loro, non solo in termini di fornitori di software, ma anche le funzionalità offerte dai singoli pacchetti software. HR è altamente personalizzabile, e, se messo ai compiti giusti, può fare miracoli per il vostro business Hotel  .;