Il lavoro dell'Ufficio federale del personale di direzione aziendale

La gestione dei servizi civili federali degli Stati Uniti si trova con la OPM o Ufficio federale del personale di gestione. Qualificazione e dipendenti di reclutamento per lavori di governo federale è la responsabilità di OPM. Agenzie federali alla ricerca di nuove assunzioni sono in genere presentati con i tre migliori candidati dal OPM in conformità con la sua? Regola dei tre? la politica. Il processo di assunzione dei dipendenti sta accelerando ora alla luce di un ritiro di massa dei dipendenti pubblici. Veterani degli Stati Uniti sono ancora selezionati e promossi preferenzialmente mentre le opportunità di lavoro avanzati sono offerti anche ai veterani con disabilità che hanno prestato servizio nella guerra del Vietnam e dell'era post-guerra del Vietnam. In linea con gli ordini presidenziali, l'Ufficio federale della direzione del personale assiste nella preparazione di servizi di transizione e piani per i dipendenti che sono stati licenziati o in caso di un dipendente organico in eccesso.

viene utilizzato un sistema di classificazione basato sul merito da parte dell'ufficio di gestione del personale, in linea con gli standard di assunzione fissati dal governo federale. Tali determinazioni di merito sono basate sulla conoscenza, abilità imposta senza considerazione di razza, sesso o religione. Un aspetto non di merito che influenzano il reclutamento potrebbe essere abilità. Come il suo responsabilità diretta per il governo federale degli Stati Uniti, OPM assicura che il personale e le leggi sul lavoro sono up-to-date e spesso recensione per soddisfare gli standard di conformità. Le responsabilità della OPM in relazione alle assicurazioni dei dipendenti e benefici per la salute sono molto simili a quelle intraprese da datori di lavoro privati. Attualmente impiegato dipendenti statali a parte, il settore lavora con i dipendenti in pensione e sopravvissuti di dipendenti statali deceduti.

L'ufficio di gestione del personale funziona con il ramo esecutivo del governo degli Stati Uniti per esplorare nuove procedure e politiche che mettono in avanti importanti provvedimenti per obiettivo la realizzazione. I principi e le modalità di assunzione del personale deve essere in linea con gli standard prefissati e allo stesso tempo consentire OPM per delineare i requisiti di assunzione di ogni agenzia federale. OPM è responsabile per assicurare modifiche continuano a soddisfare le missioni governative e gli obiettivi del programma. Pratiche di assunzione sono direttamente collegati tra le direttive di prestazioni e di agenzia personale delegato da obiettivi governativi. OPM agisce un cane da guardia per garantire che il personale che partecipano obiettivi del programma non sono trattati ingiustamente.

In attesa dell'ufficio di gestione del personale e il governo federale degli Stati Uniti è una grande piscina di andare in pensione dipendenti statali. Con questo imminente partenza, l'esperienza e la conoscenza sono inaugurò con la possibilità di interruzioni di comunicazione tra le performance del governo e la leadership. Riorganizzazione, la formazione e l'assunzione per tutte le agenzie su tutta la linea è diventata una necessità con il nostro governo federale alla ricerca di fattori di riduzione dei costi, rendere obbligatorio stessi livelli di prestazioni del personale. L'Ufficio federale della direzione del personale (OPM) dovrebbe affrontare tutte le preoccupazioni per garantire prestazioni alla pari con gli standard prefissati, in modo da soddisfare la nazione s esigenze Hotel  ?.;