Appaltatore indipendente o dipendente?

Come si fa a stabilire se i vostri lavoratori dipendenti o appaltatori indipendenti? Questo è importante da sapere, perché se il lavoratore è un dipendente, il datore di lavoro è responsabile della ritenuta alla fonte e remittente imposta sul reddito, imposta la disoccupazione, e altri importi previsti dalla legge. Un imprenditore indipendente è un lavoratore autonomo e renderebbe queste rimesse se stesso.

Ecco alcune domande è necessario rispondere in modo da rendere determinare se il lavoratore è un dipendente o un imprenditore indipendente.

1. Ha il controllo di affari o hanno il diritto di controllare ciò che il lavoratore fa e come il lavoro deve essere eseguito?
In generale, maggiore è il controllo che esercita sulla gestione delle attività del lavoratore, la più probabile è che egli /lei è un dipendente. Un dipendente è generalmente soggetta alle istruzioni del datore di lavoro su quando e dove lavorare, e come il lavoro deve essere fatto. Il più dettagliato le istruzioni, più controllare gli esercizi commerciali nel corso del lavoratore (ad esempio quali strumenti e attrezzature da utilizzare, quale lavoro deve essere eseguito durante un turno, quale ordine o la sequenza per eseguire le attività, dove poter ordinare materiali di consumo, ecc). Istruzioni più dettagliate indicano che il lavoratore è un dipendente. Istruzioni meno dettagliati riflette meno controllo, indicando che il lavoratore è più probabile che un imprenditore indipendente.

2. Ha il business treno il lavoratore?
Se l'attività fornisce il lavoratore con formazione su come fare il lavoro, ciò dimostra che l'azienda vuole che il lavoro fatto in un modo particolare, e ancora una volta indica un grado di controllo. Questa è una forte evidenza che il lavoratore è un dipendente. Periodica o in corso di formazione sulle procedure e metodi è ancora più forte prova di un rapporto di lavoro. Appaltatori indipendenti utilizzano abitualmente i propri metodi.

3. Avete bisogno il lavoratore a svolgere il lavoro personalmente
Se insistete che il lavoratore di eseguire i lavori personalmente, questo implica una misura di controllo su come viene eseguito il lavoro; in tal modo, il lavoratore è un dipendente. Un vero imprenditore indipendente potrebbe assegnare il lavoro a qualcun altro.

4. Ti assumere assistenti per il lavoratore?
Assumere gli assistenti per il lavoratore implica il controllo su tali assistenti e uno status occupazionale. Un imprenditore indipendente sarebbe più probabile di assumere i propri assistenti.

5. Avete un rapporto continuo con il lavoratore?
Anche se il lavoro viene svolto a intervalli irregolari, il fatto che si utilizzano i servizi del lavoratore per un lungo periodo di tempo tenderebbe a indicare lo stato di occupazione. Se assumete un lavoratore con l'aspettativa che il rapporto continuerà a tempo indeterminato, piuttosto che per un progetto o periodo specifico, questo è generalmente considerato la prova che l'intenzione di entrambe le parti era quello di creare un rapporto di lavoro.

6. Avete bisogno che il lavoro operaio esclusivamente per il vostro business?
Un lavoratore che è impegnato solo dalla vostra azienda è probabilmente un dipendente. Al contrario, un lavoratore che svolge un lavoro per molti clienti è più probabile che un imprenditore indipendente.

Se il lavoratore è tenuto a dedicare il suo /la sua a tempo pieno per il vostro business, questo indica un alto grado di controllo. Questa situazione mantiene il lavoratore di fare altri lavori retribuita. Un imprenditore indipendente è generalmente libero di cercare opportunità di business. Imprenditori indipendenti spesso pubblicizzano, a mantenere una posizione di affari visibile, e sono disponibili a lavorare per altre aziende del mercato rilevante.

7. Come viene pagato il lavoratore
Un dipendente è generalmente garantito un salario regolare – oraria, settimanale, mensile, o in altro modo. Questo di solito indica che un lavoratore è un dipendente, anche quando la retribuzione è completato da una commissione.

Un appaltatore indipendente di solito è pagato una tariffa flat per il lavoro. Questa tassa può essere pagata in rate periodiche per tutta la durata del progetto, una tipica disposizione in una relazione imprenditore indipendente. Tuttavia, è comune in alcune professioni, come il diritto, a pagare imprenditori indipendenti oraria.

8. Si paga l'operaio &'; s? Spese aziendali o di viaggio
rimborso delle spese di viaggio di lavoro o implica un grado di controllo, e indica lo stato dei dipendenti. Appaltatori indipendenti sono più propensi a pagare le proprie spese rispetto ai dipendenti sono. Fissi costi correnti sostenuti indipendentemente dal fatto che si sta attualmente eseguendo lavori sono particolarmente importanti. Tuttavia, i dipendenti possono anche sostenere le spese non-rimborso in relazione ai servizi che essi svolgono per il loro business.

9. Ha il lavoratore ha fatto un investimento significativo in strumenti, attrezzature o impianti?
Se il lavoratore usa i tuoi strumenti, attrezzature e impianti, questo implica un rapporto di lavoro. Un imprenditore indipendente ha spesso un significativo investimento in attrezzature, strumenti e materiali che lui /lei usa a lavorare per qualcun altro. E se il lavoratore ha la sua /suo proprio impianto (ad esempio un ufficio) da cui lui /lei esegue il lavoro, che è un forte indicatore che lui /lei è un imprenditore indipendente.

Tuttavia, in molte occupazioni , come l'edilizia, i lavoratori hanno notevoli investimenti in strumenti e attrezzature che usano e sono ancora considerati come gli altri dipendenti. E un investimento significativo non è un fattore necessario per lo stato imprenditore indipendente, come alcuni tipi di lavoro non richiedono grandi spese.

10. Il lavoratore comportano un rischio di perdita dai risultati dei servizi resi?
L'opportunità di profitto o rischio di perdita è un fattore importante per determinare lo status di imprenditore indipendente. Se un lavoratore non sostiene il rischio di perdita normalmente associati con la gestione di un'impresa, questo implica che lui /lei è un dipendente. Se un lavoratore ha un significativo investimento negli strumenti e le attrezzature utilizzate e se il lavoratore ha spese non ancora rimborsati, il lavoratore è a maggior rischio di perdere denaro, il che indicherebbe che il lavoratore è un imprenditore indipendente.

11. ? Avete un contratto scritto con il lavoratore
Anche se un contratto può affermare che il lavoratore è un dipendente o un imprenditore indipendente, questo non è sufficiente di per sé per determinare il lavoratore &'; s stato. Piuttosto, è come le parti di lavorare insieme che determina se il lavoratore è un dipendente o un imprenditore indipendente.

12. Avete il diritto di licenziare il lavoratore?
Il Un dipendente può essere licenziato. Un imprenditore indipendente non può essere risolto fino a quando lui /lei sta incontrando gli obblighi di prestazione indicati nel contratto di lui /lei ha con l'azienda.

13. Può il lavoratore, uscire in qualsiasi momento senza alcuna responsabilità?
Se il lavoratore ha il diritto di comunicare e smettere di lavorare per voi senza assumersi alcuna responsabilità per farlo, questo indica che lui /lei è un dipendente. Al contrario, un imprenditore indipendente potrebbe sorgere la responsabilità e il rischio di una possibile azione legale per violazione del contratto, a meno che i motivi della risoluzione sono in conformità con i termini del contratto.

14. Viene valutata la performance del lavoratore?
Se le prestazioni del lavoratore viene valutata la gestione, allora questo indicherebbe lo stato dei dipendenti. Se le misure del sistema di valutazione solo il risultato finale del lavoro, questo può puntare a un appaltatore indipendente o un dipendente.

15. Sono benefici per i dipendenti a disposizione del lavoratore?
Benefici per i dipendenti comprendono piani pensionistici, ferie pagate, giorni di malattia, invalidità, stock options, assicurazione medica e dentale. Le aziende in genere non concedono questi benefici a imprenditori indipendenti. Tuttavia, la mancata disponibilità di benefici per i dipendenti non significa automaticamente che il lavoratore è un imprenditore indipendente.

16. Sono i servizi del lavoratore considerato un aspetto chiave del business?
Se un lavoratore fornisce servizi che sono un aspetto chiave del business, è più probabile che l'azienda avrà il diritto di dirigere e controllare la sua attività, che potrebbero indicare un rapporto di lavoro. Se il lavoratore svolge servizi che chiunque potrebbe svolgere, lo stato imprenditore indipendente è più probabile.

CONCLUSIONE
Non esiste una formula magica per stabilire un rapporto di lavoro. Tutti i fattori devono essere esaminati e presi insieme. Ricordate, inoltre, che i fattori che possono essere rilevanti in una situazione non si possono verificare in un altro. Rivedere l'intero rapporto, considerare il grado o la portata del diritto della società di dirigere e controllare il lavoratore, e documentare ciascuno dei fattori utilizzati nella fabbricazione di vostra determinazione.

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