Aggiornamento Guida del dipendente? Quattro ragioni per assumere un consulente HR

E 'tempo di aggiornare il manuale dipendente o manuale? Vi state chiedendo se si deve gestire l'attività internamente o assumere un consulente gestione delle risorse umane per lavorare con voi su questo progetto? Mentre la questione di quanto aiuto potrebbe essere necessario è una funzione di quanto tempo e l'esperienza che avete all'interno della vostra organizzazione, it &'; un fatto che lavorare con un consulente esterno in una certa misura è qualcosa che può beneficiare praticamente ogni organizzazione che si occupa di un dipendente aggiornamento manuale.

Quattro vantaggi di noleggiare un consulente HR per aggiornare il vostro Guida del dipendente

Politiche Separazione da pratiche

Durante l'aggiornamento o finalizzare le politiche e le procedure, e' s sempre utile per ottenere il punto di vista di una persona con competenze specifiche di entrambe le leggi statali e federali che doesn &'; t operano sotto l'influenza di come le cose sono effettuate in un giorno per giorno all'interno della vostra organizzazione. Portando in qualcuno con un punto imparziale di vista per rivedere o aiutare lo sviluppo della vostra azienda e' s politiche può essere un ottimo modo per assicurarsi che la vostra organizzazione isn &'; t si appesantire con inutili restrizioni in alcune zone, mentre la definizione di norme che sono troppo lassista in altri, semplicemente perché questo &'; s come le cose hanno “ sempre stato fatto &" ;.

Terzi Prospettiva

Un consulente in grado di fornire un feedback e la comprensione su come formulazione politica si imbatte in un “ estraneo &" ;, che può essere prezioso momento di valutare i criteri per chiarezza. Coloro che all'interno della vostra organizzazione, in particolare coloro che sono coinvolti con le politiche far rispettare e che sono stati coinvolti per iscritto le politiche in origine, sanno come le politiche sono stati destinati e come sono interpretate ed applicate su base continuativa. Quando qualcuno che è esterno alla propria organizzazione di verificare il manuale, quella persona può aiutare a fare in modo che le vostre politiche sono chiaramente scritte e può essere facilmente compreso da qualcuno che doesn &'; t so cosa si intende che dicano prima di iniziare scriverle <. br>

individuare politiche mancanti

Riesame attuali politiche per assicurarsi che leggono bene e dire ciò che è necessario che dicano è solo una parte di aggiornamento del manuale del dipendente. Mentre si può essere in grado di gestire quella parte senza una guida esterna, ciò che s 'difficile da fare internamente è quello di identificare i fori nella pubblicazione corrente. Se &'; s stato più di un paio di mesi da quando è stato completato un manuale degli impiegati, è probabile che avete bisogno di aggiungere è diverse politiche alle voci attualmente inclusi nel manuale del – che vanno dal social networking alla messaggistica di testo per gli standard moderni per il vestito professionale. Un consulente esperto gestione delle risorse umane può aiutare a identificare le aree che mancano dal vostro manuale corrente e consentono di creare politiche efficaci da adottare in movimento in avanti.

Considerazioni Tempo

Completamento di un aggiornamento manuale completo dipendente può richiedere una notevole quantità di tempo. Poiché personale HR interno passano così tanto tempo si occupano di questioni urgenti, aggiornamenti handbook spesso finiscono per essere spinto nel dimenticatoio, di essere messo fuori per quando ci &'; s il tempo per lavorare su di esso. Purtroppo, con questioni urgenti tenendo sempre la priorità, il compito di lavorare sul manuale dipendente sembra sempre essere in fondo alla lista. Quando un assumere un consulente per aggiornare il manuale dipendente, questa persona può ritagliarsi grandi blocchi di tempo per concentrarsi esclusivamente sul progetto, dando al progetto il tempo e l'attenzione che è necessario.

Selezione del Consulente Destra HR

Una volta che avete deciso di farsi assistere da un consulente HR per aiutare aggiornare il manuale dei dipendenti, il passo successivo consiste nel trovare qualcuno che è qualificato per aiutarvi. Cercare un consulente che tiene un anziano professionista in Risorse Umane (SPHR) la certificazione con una vasta esperienza sviluppo di politiche e decisioni manageriali del mondo reale in base ai criteri in un ambiente professionale Hotel  .;