Assumere a sostenere la crescita in una nuova economia - 2 cose che dovreste cercare quando l'assunzione di nuovi dipendenti

Dopo sei lunghi anni, noi stiamo finalmente vivendo un ritorno alla crescita, che punta a una ripresa sostenibile. Ora abbiamo tre domande per te:

1. Sarà la vostra azienda sia pronta a gestire una rapida crescita che può accadere in un batter d'occhio?
2. Avete abbastanza impiegati per prendere la vostra attività al livello successivo come recuperiamo dal nostro Grande Recessione?
3. Avete le persone giuste, al posto giusto in modo da poter prendere il vostro business al livello successivo

Se vuoi diventare una società in rapida crescita in questa nuova economia - allora avete bisogno di assumere e gestire squadra membri efficace

Ecco le 4 Condotta tipiche domande cui ci viene chiesto dai nostri clienti Coaching:.??

* Chi dobbiamo assumiamo
* Da dove li troviamo
* Che cosa dovremmo pagarli
* Come possiamo trattenere i migliori talenti

Anche se queste domande sono importanti, ci sono due questioni che devono essere affrontate prima:??
1. Allineamento
2. Trasformabilità

Che cosa è Impiegato /Organizzazione di allineamento e perché ne avete bisogno?

Allineamento affronta la passione e le competenze della persona porta l'organizzazione e la loro forma all'interno della società. L'allineamento ha tre componenti:

* Passion
* Skills
*
Fit

Nella scelta di un dipendente, valutare la loro passione per il lavoro e per la sfida che rappresenta. Individuare le competenze che sono necessarie per sostenere la continua crescita rapida della vostra azienda. Potrebbe essere il marketing, le vendite, le operazioni, o competenze finanziarie.

Infine valutare come la persona si inserisce nella vostra organizzazione. Fit essenzialmente è quanto bene la persona farà fronte con il "modo di lavorare qui" con i personaggi, il ritmo ed i clienti.

Ora, prendere atto che affrontare la questione di allineamento senza considerare la questione sarà trasformabilità risultato probabile ad assumere la persona sbagliata

Che cosa è Trasformabilità -.? e perché si dovrebbe cercarla quando l'assunzione di nuovi dipendenti

Trasformabilità sta assumendo la persona non per il lavoro come esiste oggi, ma come sarà esistere domani.

Ricordate che si sta preparando per una nuova fase nella vostra azienda. Ciò significa che, i dipendenti dovranno adattarsi a nuovi modi, nuove idee e nuovi ruoli, come si inizia a registrare una crescita rapida.

Si vuole assumere per il lavoro come è probabile che esisterà 12 mesi a partire da oggi.

Perché?

Perché, stiamo parlando di una società di rapida crescita e uno dei le caratteristiche di una società in rapida crescita è: Le cose cambiano in fretta

Pensate l'ultima volta che hai cambiato lavoro!. Mentre tutti noi piace credere che ci ha colpito la terra in esecuzione veloce, la maggior parte di noi ha preso tempo per assimilare nel nuovo posto di lavoro, per il modo di lavorare viene fatto, di ciò che è e non è accettabile e una miriade di altri problemi che pop-up . in una nuova organizzazione in rapida crescita

Ora considerare questo: è appena iniziato sentirsi a proprio agio nel vostro ambiente di lavoro. Tu vieni al lavoro il giorno successivo e il lavoro è cambiato per tenere il passo con la rapida crescita. Ora, è necessario utilizzare nuove competenze e conoscenze. Tutto è diverso. Questo è un fatto della vita per le aziende in rapida crescita.

Quindi, come dovrebbe rapida crescita aziende assumono per la New Economy?

Pensate a come il lavoro sarà di 12 mesi da oggi. Pensate alle competenze che saranno necessarie. Iniziare la ricerca di candidati di lavoro che rispondono al futuro, non solo per la descrizione del lavoro in corso e le esigenze.

Quando si parla con i candidati, dire loro ciò che il lavoro è oggi. Spiegare loro come ci si aspetta che cambia nel tempo come la vostra azienda continua a crescere in questa nuova economia. Fate loro sapere che si riempirà il posto di lavoro, come è probabile che esisterà in futuro. In questo modo si sono onesti e ai vostri futuri collaboratori saprà esattamente cosa aspettarsi.

Si vuole assumere i candidati che sono emozionato ed eccitato dall'idea che il lavoro cambierà e non solo essi hanno la possibilità a crescere, ma saranno attesa e costretti a far crescere all'interno della propria organizzazione.

in rapida evoluzione Requisiti professionali non sono per i deboli di cuore o Burocrati!

Questo tipo di ambiguità lavoro non è per tutti. Ma se si considera l'allineamento e trasformabilità come si avvia il processo di assunzione, si è essere onesti con se stessi e il vostro futuro dipendente. La probabilità che si assumere e mantenere il diritto dei dipendenti aumenta in modo significativo e così fanno le vostre probabilità di diventare una società che sostiene la crescita rapida nella New Economy Hotel  .;