Un virtuale Assistente Risorse Umane può risparmiare denaro e ottenere il lavoro fatto!

Un reparto Risorse umane svolge un ruolo molto importante in tutte le organizzazioni ma è il primo reparto ad essere tagliati quando i tempi sono stretti. Così come fa un reparto di continuare a funzionare (è importante che lo fa a mantenere il funzionamento), mentre il risparmio di denaro - Un virtuale Assistente Risorse Umane

Un assistente virtuale è una solopreneur che si specializza nella fornitura di uno-contro-uno, collaborativo. supporto in stile agli imprenditori e le piccole imprese. Fondamentalmente essi forniscono una mano in più quando ne avete bisogno. Pagano le proprie tasse, fornire il proprio aggiornate attrezzature e non occupano tutto lo spazio ufficio. Suoni perfetta non lo fa.

Molti assistenti virtuali forniscono un servizio specializzato, che è ciò che un assistente virtuale Risorse Umane fa. Hanno un fondo di risorse umane e hanno deciso di avviare la propria attività fornendo supporto delle Risorse Umane, beh chiunque ne abbia bisogno. Non funzionerà, ti sento dire, devono essere in ufficio, ci sono problemi di riservatezza e una lunga lista di scuse che si può trovare con (li ho sentito prima).

ma può funzionare e qui ci sono alcuni esempi di come.

Benefit iscrizione è in arrivo e qualcuno ha bisogno di mettere insieme i materiali, li mandano ai dipendenti e consegnare la presentazione e ricevere e inserire le nuove forme.

I moduli possono essere inviati direttamente al VA che metterà tutto insieme, creare una presentazione potente, consegnarlo (se vi piace) e la VA seguirà con i dipendenti al fine di garantire che tutte le forme vengono ricevuti. Che mal di testa è andato

Ok, ecco un altro scenario. Si hanno il compito di reclutare 50 nuovi professionisti del servizio clienti. E 'responsabilità del gestore di fare questo, ma in realtà non hanno il tempo per gestire la parte amministrativa di questo particolare lavoro. Come può gestire questa una, reparto risorse umane sotto organico oberati di lavoro, vi chiederete?

esternalizzare ad un VA. Si possono creare e gestire le vostre offerte di lavoro, ricevere tutti i curricula (senza bisogno di voi per scoppiare in un sudore quando la tua email va in overdrive con tutti i curricula si ricevono), i candidati pre-schermo utilizzando il questionario e il calendario volto a affrontare interviste con i manager coinvolti. I vostri responsabili di reparto ameranno incontro con i candidati solo pre-screening. Il VA può anche effettuare tutti i controlli di sfondo, inviare tutte le informazioni per il processo di onboarding, ancora una volta creare una presentazione di benvenuto potente e completare tutto nuovo noleggio scartoffie.

E per quanto riguarda tutti coloro lista dei desideri "un giorno" progetti HR che avete promesso a voi stessi di compiere "quando si ha il tempo?" Utilizzando un VA per creare una newsletter, pianificare un evento, scrivere nuovi processi o manuali di addestramento, o aggiornare il sito web HR può permettere di realizzare tutte quelle cose veramente nifty che non sembrano rendere al bruciatore anteriore.

Lavorare con un assistente virtuale è un processo semplice - si paga solo il VA per il tempo di lavoro, si risparmia sulle pause per il bagno, telefonate personali e sono generalmente in grado di ottenere il lavoro fatto più veloce perché non sono parte di quel girevole porta HR che è sempre aperto per le domande da parte dei dipendenti

Quindi, mantenere il vostro reparto risorse umane senza intoppi, ottenere che il bollettino finalmente creato e ben presto, si può anche essere in grado di prendere il pranzo Hotel  .!;