Reclutamento America Militare Elite di piombo l'organizzazione

la presenza militare americana in Iraq e conflitti non convenzionali dell'Afghanistan ha provocato una conseguenza non voluta - militari professionisti elite che si vivono nel pensiero e capacità ed adattabile. In un recente articolo, la rivista Time tracciato come questa guerra ha creato una nuova generazione di leader militari d'elite, gli stessi uomini e le donne che tornano pronti ad applicare questa conoscenza per situazioni aziendali. Questi leader militari o ex ancora transizione tornano a casa da Iraq o in Afghanistan con un marchio distinto di conoscenze e competenze, meglio preparati per la transizione dal militare al mondo delle imprese. A differenza di molti dei loro coetanei di business, elite militari americani sono già a capo di un team composto da loro commilitoni, responsabile di assicurarsi tutti riesce insieme come una squadra e la missione è riuscita. Queste doti di leadership battaglia testato, non disponibili in ambienti di apprendimento accademici o civili, sono radicate nella elite militare americana fin dal primo giorno.

Le principali organizzazioni attraverso gli Stati Uniti si sono concentrati su di assunzione di ex leader militari per anni, ben consapevoli del loro unico capacità di condurre una azienda al successo. Questi programmi di reclutamento sono destinati unicamente a capi militari o ex transizione, che vengono inseriti in queste società sulla base di specifiche competenze individuali e la volontà dell'azienda di assunzione di integrare lungimiranti leader nella loro organizzazione. I candidati di sourcing ha dimostrato di essere un approccio popolare a porre questi leader qualificati in organizzazioni dopo che i loro doveri militari sono state soddisfatte

Le aziende che reclutano ex uomini e donne militari hanno un alleato quando si tratta di trovare capaci in transizione personale militare. - un piccolo numero di programmi di formazione transizione militare-to-business esistono per contribuire a rendere il più agevole transizione. Cosa può fare il giusto tipo di programma di reclutamento fare oltre a posti di lavoro di base per la transizione del personale militare? Che tu sia un ex militare o una donna o un'organizzazione guardando reclutamento transizione capi militari, questi programmi forniscono un valore significativo.

La transizione candidati militari acquisire gli strumenti necessari per prendere le imprese al livello successivo

1. Traducendo e ridefinire Abilità: Il beneficio di programmi di transizione è che forniscono la transizione candidati militari con una metodologia o di un sistema mediante il quale tradurre vernacolo militare per vernacolo affari e qualsiasi altro fiuto per gli affari che possono mancare, permette al candidato di transizione senza soluzione di continuità in i loro nuovi ruoli in grandi organizzazioni. Questa combinazione di competenze militari con competenze di business e acume non solo rende questi capi provati a tutto tondo nel portare valore alla tua azienda, ma aiuta a mantenere un ambiente di business orientata ai risultati. Questi programmi di transizione si concentrano sui processi di allineare le competenze questi leader militari già in possesso, anche se come questi processi si rivolgono è radicalmente diversa. Una metodologia con radici nel mondo della caccia dell'aviazione militare, come ad esempio l'esecuzione impeccabile, è stato dimostrato più e più volte. Questo processo ha permesso alcune delle migliori squadre del mondo di prosperare nel business di combattimento e si è dimostrato altrettanto prezioso nel mondo degli affari.

2. Capitale umano: questo mese di marzo, il generale David Petraeus ha detto alla rivista Fortune, "Dimmi in qualsiasi parte del mondo degli affari, dove un 22 o 23 anni, è responsabile per 35 o 40 altre persone in missioni che coinvolgono la vita o la morte." Immaginare che tipo di esperienza nell'arena leadership a quel livello di capacità operativa venire alla vostra organizzazione! Sviluppo del capitale umano, e comprendere il suo impatto sulle imprese, non solo accelera squadra e società prestazioni, ma il lavoro di squadra, la collaborazione e la comunicazione anche evolvere organicamente come un sottoprodotto della efficacia organizzativa. Queste sono solo alcune delle componenti value proposition che promuovono il capitale umano presente a società partecipate di assunzione di ex uomini e donne militari.

3. Esistente della conoscenza: Molti di questi ex o transizione candidati militari hanno conoscenza del business preesistenti, dopo aver acquisito il loro MBA durante o subito dopo il loro servizio e quindi applicare questa conoscenza per il loro ultimo ruolo. Il giusto tipo di 'combattimento a business' programma di transizione insegna i candidati che i ruoli di leadership a organizzazioni non sono diversi dai loro precedenti ruoli di leadership militari. Le stesse doti di leadership proattivi sono ancora un prerequisito, e queste sono le competenze loro omologhi civili, spesso non possono eguagliare. All'arrivo, questi candidati iniziano immediatamente per influenzare positivamente il vostro business, accelerando le prestazioni e che interessano il cambiamento negli individui, team e l'organizzazione generale stesso.

di assunzione di ex militari fusibili Valore con
Successo

Il sorteggio per reclutare elite militare americana, che comprende una serie di ufficiali militari anziani, come i colonnelli, ammiragli e generali, è una tendenza crescente che le aziende globali si stanno interessando particolarmente acuto in. Pepsi e GE, per esempio, hanno definito i propri processi per di assunzione di ex leader militari e programmi creati che sono dedicati alla ricerca del miglior primo o transizione candidati militari di lavorare in ruoli di leadership. Questi uomini e donne sono considerate come stelle in attesa di accadere, a causa della loro indipendenti, filosofie adattivi. Per le aziende che necessitano di 'out-of-the-box' pensatori che hanno acquisito una preziosa esperienza che porta squadre sotto intensa pressione negli ambienti operativi più ostili, reclutando transizione capi militari è un passo sicuro sulla strada per il successo aziendale.
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