Quali condizioni sono interessati dal regolamento dell'Agenzia Lavoratori

L'obiettivo della nuova AWR (lavoro interinale regolamento) è quello di fornire ai lavoratori delle agenzie con le stesse condizioni di lavoro e d'occupazione di base a quella di un dipendente permanente paragonabile, dopo un periodo di attesa:

L'AWR coprirà: Hotel • Equal Pay Hotel • Le stesse commissioni, bonus e oltre tariffe in tempo Hotel • Ferie annuali Hotel • Lavoro notturno Hotel • Periodi e pause di riposo Hotel •. L'accesso alle strutture per il personale; cioè mense, programmi per l'infanzia e di trasporto Hotel • Il diritto di sentir parlare di opportunità di lavoro vacanti

L'AWR non copre:. Hotel • Pensioni Hotel •. Versamenti di ridondanza Hotel • Lavoro indennità di malattia Hotel • Schemi Condividi
• Programmi di fidelizzazione o ricompense a lungo termine service
• Qualsiasi pagamento in materia di maternità, paternità o di adozione lasciare

Al momento di attuazione nel mese di ottobre 2011, sarà molto più facile per un lavoratore agenzia di rivendicare una violazione dei loro diritti secondo la AWR all'interno di un tribunale o di fronte un tribunale del lavoro

Per ulteriori informazioni visitare il sito:.. http://www.awradvice.co.uk/Hotel

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