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L'Employment Outlook Da Un Recruiter

delle ultime settimane, in possesso di una ditta di reclutamento, ho visto un drammatico cambiamento nel mercato del lavoro e &'; s non abbastanza. Spero che questa crisi l'assunzione è in parte dovuto al fatto che è estate; tuttavia questo non sembra essere il caso. E 'a mio parere forte che questa ondata di disoccupazione è il reale affare.

Il motivo principale che posso giudicare questo molto accuratamente è che, statisticamente parlando, la mia agenzia (e I &'; m sicuro che i miei concorrenti pure) è ancora ricevendo la stessa quantità di assunzione di richieste da parte dei datori di lavoro. Anche se, la qualità dei cavi in ​​arrivo le richieste che &'; re che riceve dai datori di lavoro dimostra che è un cattivo mercato del lavoro … di nuovo. Ad esempio, in un buon mercato, il 40% + di porta in entrata da un nuovo cliente meritano una reclutatore &'; s sforzo di lavoro, in un cattivo mercato it &'; s più come il 15%. In questo momento, abbiamo &'; re spingendo verso quest'ultimo.

Anche se, come io farò del mio meglio per spiegare, questi cavi e la qualità dei loro, dicono molto sul mercato del lavoro, sia attualmente e nel prossimo futuro. Ancora una volta, questo è dal mercato di vendita e marketing di posti di lavoro in quanto è quello che so, anche se è probabilmente indicativa della scena globale per l'occupazione.

1. Il “ I &'; non sono sicuro What I Want &"; Client sta facendo un ritorno – molti clienti che vengono a reclutatori in questi giorni non sono al 100% sul serio assumere una vendita o di marketing professionale. Ci sono alcuni segni rivelatori di questo. In primo luogo, un datore di lavoro non si sa che cosa sfondo che vogliono in persona. Sì, tutti vogliono qualcuno che è intelligente, ben parlato, ecc, ecc, quando un potenziale cliente dà a questi molto ampi mandati ad un reclutatore, vuol dire che, più che probabile, vogliono vedere ciò che è “ fuori . ci &"; Dal momento che un sacco di imprese che assumono lavorare su contingency fees il che significa che sono pagati solo quando qualcuno viene assunto, è di alcun costo per il datore di lavoro.

2. Il “ I Want un dipendente, ma io don &'; t Want To Pay &"; Client – anche questi, stanno lentamente colpendo la testa fuori dal terreno. La gente ha questo particolarissimo processo di pensiero che consiste nel presupposto che la gente vorrebbe lavorare per loro gratuitamente (senza stipendio basso – solo commissione). Esiste una relazione inversa tra un buon mercato del lavoro e il numero di “ gratuito dipendente &"; chiama un'agenzia di reclutamento riceve. Dopo tutto, se ci weren &'; t così tante persone senza lavoro e l'assunzione era ancora andando forte, nessuno avrebbe l'idea malinconica che la gente vuole offrire lavoro gratuito.

3. &Ldquo; e la base di stipendio è … &"; Client – queste sono le aziende che vogliono pagare i loro dipendenti meno di $ 50.000 all'anno. Questo è un brutto segno, come racconta una agenzia di reclutamento che i salari sono in corso più basso e le imprese sono impostati su ciò che vogliono pagare. La quantità di posti di lavoro, che stanno pagando meno di 100.000 $ sul salario base, ha drasticamente diminuito. Per qualsiasi reclutatore, questo è spaventoso.

4. &Ldquo; vogliamo vedere altri candidati Folla &"; – ancora una volta, poiché la maggior parte reclutatori lavorare su contingency fees, le aziende possono sentirsi liberi di vedere il maggior numero di candidati che lo desiderano (o fino a che reclutatore si stufa-up). A partire dagli ultimi due mesi, le aziende sono state costantemente chiedono di vedere sempre più candidati prima del riempimento un lavoro. Ancora una volta, questo è abbastanza negativo Hotel  .;