Salute e la produttività di gestione in un vantaggio competitivo aziendale americano

Da: Paul Cantwell – Presidente della HealthCorp Solutions

I datori di lavoro hanno una significativa opportunità di influenzare la loro linea di fondo, nonché la salute degli americani. Gli studi dimostrano chiaramente che la domanda sta guidando costi di assistenza sanitaria ad una tendenza al rialzo senza fine in vista. Spetta ai datori di lavoro per guidare il cambiamento necessario tutto intorno.

In questa economia, i datori di lavoro stanno operando con poca gente e fare di più con meno. La produttività e la possibilità per le aziende americane di competere a livello globale sono altamente dipendenti dalla salute dei lavoratori americani. Rischi per la salute diminuiscono la produttività e sono i maggiori costi di assistenza sanitaria motivo sono fuori controllo.

La fine dell'esercizio commerciale tasso anno non fa nulla per affrontare il rischio sottostante che sta causando la velocità aumenta e minando profitti aziendali. È necessaria una importante cambiamento di paradigma di una cultura della salute e la produttività Management (HPM).

Secondo Dee Eddington del Centro di Ricerca di Gestione della Salute, presso l'Università del Michigan, e" Dobbiamo cambiare la conversazione di visualizzare la salute come assenza di malattia alla salute come vitalità ed energia &";

I datori di lavoro hanno più da guadagnare quando i dipendenti sono più produttivi. I dipendenti passano la maggior parte della loro giornata di lavoro e hanno maggiori probabilità di essere sul posto di lavoro e che funziona bene quando sono in ottima salute fisica e psicologica secondo il Partenariato per la prevenzione. Dipendenti ad alto rischio sono il 12% meno produttivi dipendenti a basso rischio, secondo il Journal of Occupational and Environmental Medicine.

Ci sono molti rischi per la salute dei dipendenti e la loro produttività giornaliera. Il Centro Nazionale per la promozione della salute e la prevenzione delle malattie dice che le malattie croniche nel mondo del lavoro americano comprende: stile di vita sedentario il 60% dei lavoratori, fumo 25%, obesità 20%, malattia cardiaca attiva del 27%, il diabete del 10%, il colesterolo alto il 50%, alta la pressione del sangue del 24% e quelli con depressione o in difficoltà lo stato mentale del 50%.

salute e la produttività di gestione affronta la necessità di una visione chiara. Salute e produttività Management include anche una missione e un insieme di valori di attuare una strategia globale che sfrutta la produttività aumenta organici all'interno della società.

Tutte le parti devono muoversi verso una cultura della salute e la produttività di gestione. Ciò richiede avere una visione chiara da senior leadership, una visione che si collega con la strategia globale dell'azienda. Una visione che è condivisa con i dipendenti per quanto riguarda il loro ambiente cantiere è molto importante.

Una visione, una missione e un insieme di valori, sono più importanti quando tutto allineato con una cultura sana e produttiva. Questo elevato livello di pensiero dovrebbe essere collegata a politiche e procedure che promuovano una cultura sana e produttiva.

Per essere in linea con una cultura sana e produttiva, un design beneficio deve includere la responsabilità e la responsabilità. Questo disegno beneficio includerà valutazioni individuali di rischio, nonché programmi demografici come i moduli per il benessere, promozione dell'attività fisica, e la consapevolezza nutrizione

Il più efficace Salute & Programmi di produttività di gestione si traducono in prestazioni superiori in 3 aree: il 20% in più di fatturato per dipendente, il valore di mercato più elevato 16,1%, rendimenti per gli azionisti più elevati del 57%. Questi programmi hanno mostrato un aumento a tassi in modo esponenziale inferiori alle medie nazionali: 5 volte inferiore in congedo per malattia, 4,5 volte più bassi per la disabilità a lungo termine, di 4 volte inferiore per la disabilità a breve termine, e 3,5 volte più basso per la copertura sanitaria generale secondo un gruppo di National Business il sondaggio Salute /Watson Wyatt.

Ci sono modi per i datori di lavoro a prendere il controllo della spesa sanitaria, utilizzando gli strumenti necessari. Questi strumenti di salute e la produttività di gestione sono già disponibili attraverso i consulenti di rischio sanitario proattive. Questi consulenti di rischio sanitario proattive implementare tecniche di salute e la produttività di gestione di agire come partner strategici per aiutare il loro cliente &'; s successo

A proposito di Paul Cantwell
Paul Cantwell ha portato HealthCorp Solutions sin dal suo inizio.. In qualità di Presidente e Chief Risk Officer, egli conduce il corpo dei Consulenti di rischio nella creazione di basso rischio, ad alto rendimento soluzioni personalizzate per i clienti con conseguente significativo impatto ed economie di profitto, non solo in termini di costi, ma in tempo e fatica. Per ulteriori informazioni cercare la dichiarazione Risultati e Consigliere di confronto collega a http://www.healthcorpsolutions.com/pages/sitemap.html
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