I dipendenti vs Independent Contractors: Definire la differenza

Se sei un piccolo imprenditore, è probabilmente stato il pilastro della società e' s operazioni, gestione di molti (se non tutti) gli aspetti di marketing, vendite, servizio clienti, risorse umane, contabilità, e così via. In principio, questo è un ottimo scenario, come avete la possibilità di conoscere il vostro business dentro e fuori, nel bene e nel male. Tuttavia, dopo un po ', si potrebbe giungere a un punto in cui è necessario assumere una o più persone per aiutarvi con le operazioni, se sono per un progetto speciale o per operazioni generali giorno per giorno.

Nel decidere di portare qualcun altro a bordo, ci sono due grandi categorie che questi individui possono cadere sotto: dipendenti Comprare e imprenditori indipendenti
. La distinzione principale tra i due si riduce al fatto che un datore di lavoro ha più CONTROL
sopra dipendenti rispetto imprenditori indipendenti. Ogni categoria ha i suoi vantaggi e le cadute, e tutti sono la pena di peso durante il processo decisionale. Per capire meglio la differenza tra i due, let &'; s prima dare un'occhiata alla differenza principale tra dipendenti e collaboratori. Provvederemo a dare un'occhiata al IRS Revenue Ruling 87-41
, che utilizza una serie di domande per determinare quale categoria un individuo che lavora per una società rientra.

Definizione Un dipendente e un imprenditore indipendente

Prima di tutto, diamo &'; s get una semplice realtà all'aria aperta: Come datore di lavoro, al momento di decidere se assumere un individuo come sia un dipendente o un imprenditore indipendente , è necessario fare molta attenzione, come errata classificazione dei lavoratori può portare a gravi conseguenze legali. Detto questo, lasciare che &'; s definire rapidamente la differenza tra un dipendente e un imprenditore indipendente

In senso lato, un dipendente è un individuo che è in primo luogo impegnata nella organizzazione che si avvale di lui /lei, dimostrano. il datore di lavoro possiede un più alto livello di controllo su questa persona. Più precisamente definito, un dipendente viene assunto da e lavora esclusivamente per una società in cambio di un salario o uno stipendio. Inoltre, il lavoratore svolge un lavoro specifico stabilito dal datore di lavoro, e il datore di lavoro del tutto controlla il lavoro svolto. In genere, i lavoratori classificati come dipendenti sono soggetti a vigilanza regolare e sono generalmente più bassi pagati e meno qualificati e quindi altamente economicamente dipendente al datore di lavoro, anche se questo può variare da situazione.

Un appaltatore indipendente, d'altra parte, di solito ha un maggiore livello di libertà rispetto a un dipendente. Questi individui accettano di svolgere un lavoro per una società, ma più comunemente decidere sui mezzi ei metodi utilizzati per ottenere il risultato desiderato. Inoltre, imprenditori indipendenti sono liberi di offrire i propri servizi a tutte le società e non si limitano a svolgere il lavoro per un solo datore di lavoro. Infine, un lavoratore sotto lo status di imprenditore indipendente non dovrebbe essere eseguendo il lavoro che è parte integrante del datore di lavoro &'; s linea di business e deve mantenere il controllo completo sul suo lavoro, la visualizzazione di autonomia in ogni momento

Dato. queste brevi definizioni appare chiaro che, da un datore di lavoro /proprietario &' piccole imprese; s prospettiva, avendo un dipendente è la scelta migliore, come il datore di lavoro hanno più controllo per decidere come, quando e dove il dipendente si esibirà. Tuttavia, non esiste una cosa come un pasto gratuito, e questo vale certamente qui. Quando un datore di lavoro decide di assumere un lavoratore presso lo stato imprenditore indipendente piuttosto che lo status dei dipendenti, una notevole quantità di denaro può essere salvato. Il datore di lavoro non è tenuto a fornire ai lavoratori e' benefici retributivi, di disoccupazione o di lavoro. Inoltre, il datore di lavoro non deve pagare le imposte Social Security e Medicare. Tuttavia, la decisione se assumere qualcuno come un dipendente o un imprenditore indipendente di solito non è semplicemente una questione di controllo e di risparmio sui costi, ma è più una domanda del tipo e della natura del lavoro del singolo fornirà. Questo è più chiaramente risposto utilizzando gli orientamenti definiti dalla IRS nel suo Revenue Ruling 87-41
, come segue:

IRS Revenue Ruling 87-41: Diamo &';! s Gioca 20 Domande

Al fine di determinare la classificazione di un lavoratore, l'IRS nel suo Revenue Ruling 87-41
ha definito 20 domande specifiche /categorie che vi aiuterà come datore di lavoro nel sapere se o non si esercita abbastanza controllo su una persona per lui /lei a essere considerato un dipendente. Si noti che non tutte le 20 categorie devono essere soddisfatti affinché qualcuno di essere tecnicamente considerato un dipendente, ma utilizzando queste regole dovrebbero servire come un grande strumento per determinare la classificazione del vostro aiuto. Così, con questo, diamo &'; s dare un'occhiata alla lista:

1. Istruzione:
è il singolo lavoratore tenuta a rispettare le regole su quando, dove e come lavorare? O se non si sceglie di implementare questo controllo non è rilevante; semplicemente possedendo il potere di esercitare questo controllo è sufficiente per indicare che il lavoratore è un dipendente.
2. Formazione:
L'individuo riceve una formazione direttamente da voi o la vostra azienda quanto riguarda le vostre esigenze o la vostra azienda &'; s regole o metodologie? In genere, un imprenditore indipendente è libero di svolgere il suo lavoro come vuole, e non riceve alcuna formazione da parte della società per la quale lavora.
3. Integrazione:
è il lavoro del singolo direttamente integrata nelle operazioni fondamentali di business? È il suo lavoro considerato critico per l'azienda &'; operazione di successo? Il più importante dell'individuo &'; s il lavoro è per il successo del business, si presume che il maggiore controllo sul suo lavoro a mancare, e la più probabile è che egli è un dipendente
4.. servizi resi personalmente:
Se un individuo è tenuto a svolgere il suo lavoro in persona, le probabilità sono che il datore di lavoro è interessato non solo nei risultati ma anche nel modo in cui il lavoro è in fase di completamento. Ciò indica che un livello superiore di controllo viene affermato al datore di lavoro &'; s parte, puntando verso un rapporto di lavoro
5.. Assunzione, supervisione e pagamento Assistenti:
Se un assistente per il lavoratore viene assunto, sotto la supervisione e pagata direttamente dal datore di lavoro ( non
il lavoratore), allora il lavoratore è più probabile un dipendente. Pagina 6. continua relazione:
Una relazione continua tra un datore di lavoro e un lavoratore, anche se il rapporto è a intervalli irregolari, suggerisce che il lavoratore è più probabile di essere visto dal fisco come un dipendente
7.. Imposta /Ore di lavoro Fondata:
Se un datore di lavoro stabilisce le ore che il lavoratore deve eseguire, quindi il lavoratore può essere un dipendente Pagina 8.. Requisiti Tempo pieno:.
un singolo lavoratore che svolge per un datore di lavoro su una base a tempo pieno può presumere di essere un dipendente, in qualità di contraente indipendente dovrebbe avere tempo libero per perseguire altri interessi lavoro /
9. Luogo di lavoro:
Regolarmente eseguire lavori nei locali del datore di lavoro &'; s piazza economica indica un maggiore livello di controllo e può puntare verso un rapporto di lavoro
10.. Lavorare in un Ordine o Sequenza Fondata:
Esecuzione di lavoro in una sequenza o ordine stabilito dal datore di lavoro indica ancora una mancanza di controllo sul lavoratore &'; s parte, indicando lo stato dipendente
11.. Rapporti orale o scritta:
Richiedere che il lavoratore fornire regolari rapporti orali o scritte di lavoro o di avanzamento indica controllo datore di lavoro
12.. Pagamento con ore, Settimana o Mese:
pagamento per il servizio /lavoro su base dell'intervallo, piuttosto che al completamento dei lavori, punta verso un livello superiore di controllo
13.. Pagamento delle spese:.
Se il datore di lavoro regolarmente e /o direttamente paga per le imprese e /o spese di viaggio, il lavoratore può essere un dipendente, piuttosto che un imprenditore indipendente
14. fornitura di strumenti e /o Materiali:
Fornendo strumenti /materiali a un lavoratore, questo individuo può essere visto come un dipendente; appaltatori indipendenti in genere forniscono i propri strumenti /materiali.
15. Fornire un investimento significativo:
Se il lavoratore fornisce un investimento significativo, come ad esempio nel noleggio di un impianto di lavoro, questo indica l'indipendenza come imprenditore indipendente
16.. conto economico:
Se un lavoratore può incorrere in un profitto o un
perdita in base al lavoro svolto, lui /lei è probabile un imprenditore indipendente; tipicamente, i dipendenti non hanno alcuna responsabilità per le perdite di un business.
17. il lavoro simultaneo per più imprese:
Se il lavoratore ha la possibilità e la capacità di lavorare per più imprese indipendenti, questo è un segno di indipendenza
18.. La disponibilità dei servizi per il pubblico generale:
La possibilità per il lavoratore di fornire servizi al pubblico ancora una volta è indicativo di autonomia e indipendenza
19.. facoltà di adempiere:
Se il datore di lavoro ha la facoltà di adempiere al lavoratore, questo è probabilmente un rapporto di lavoro; maggior parte delle relazioni contraente dal datore di lavoro indipendente può essere risolto solo se il lavoro da eseguire contrattualmente non viene eseguito in modo soddisfacente.
20. diritto di sospendere /&"; &" ;: Quit
Se il lavoratore può porre fine al suo /la sua relazione d'affari con alcuna responsabilità per la prestazione contrattuale, lui /lei è più probabile un dipendente

Spero che ora. avere una migliore comprensione della differenza tra lavoro dipendente e autonomo, e sarà in grado di utilizzare queste informazioni per prendere le decisioni più sagge di assunzione per il vostro business. Per ulteriori informazioni sul dipendente contro lo stato imprenditore indipendente, non esitate a cliccare qui per visualizzare il “ Diritto Presente e Sfondo Relative agli Worker sulla classificazione dei federali FISCALE &" ;.
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