Conosci il tuo Avvocati diritti dei lavoratori

In generale, gli avvocati ottenere qualcosa di un rap cattivo. Ci sono barzellette, che in genere appartengono ai loro stereotipi di essere liscia, truffatori avidi o inutile, un sacco, e spesso possono essere molto dannoso. E &'; s sfortunato dove esistono questi stereotipi, in quanto detiene quasi nessun somiglianza con la verità. Certo, ci sono alcuni avvocati nel corso della storia che hanno lasciato una cicatrice sul apparato legale, ma nessuna professione arriva senza un paio di mele marce, e, nel caso di litigators cattive e immorali, questi uomini e donne sono spesso rapidamente radiato, rendendoli incapaci all'esercizio della professione forense. E &'; s altrettanto facile costruire uno stereotipo positivo per gli avvocati. Combattono per la giustizia per gli oppressi, o perseguitati ingiustamente e terribilmente. Certo, chiunque potrebbe fare un caso per il valore di ciò che un avvocato per i diritti dei lavoratori fa su una base regolare.

Un avvocato dei diritti dei lavoratori lavora in molti luoghi diversi, ma non importa il luogo, l'obiettivo principale rimane abbastanza costante : Per tutelare i diritti dei lavoratori da pratiche commerciali sleali e dannosi. Questo può essere fatto per essere assunto come una pratica avvocato privato che lavora per un cliente alla ricerca di mezzi di ricorso, lavorando come avvocato legislativa o di riforma, o lavorando come impiegato in una agenzia governativa progettato per proteggere la forza lavoro. Qualunque sia il luogo, questi avvocati generalmente dirigono la loro attenzione alla discriminazione razziale nelle assunzioni, salari e benefici controversie, familiari e medici preoccupazioni congedo, le accuse di terminazione illecito e le questioni di sicurezza sul lavoro.

La discriminazione razziale, o qualsiasi altro tipo di discriminazione, dominerà il tempo di avvocati maggior parte dei diritti dei lavoratori, in quanto vi sono anche ancora una grande varietà di abiti discriminazione presentate di anno in anno. Come le leggi vigenti attuale, i datori di lavoro non possono discriminare assunzioni candidati sulla base di razza, sesso, gravidanza, religione, origine nazionale, disabilità, età, appartenenza militare, fallimento, informazioni genetiche e cittadinanza (solo 22 Stati hanno l'orientamento sessuale incluso in questo elenco ). In effetti, tutti gli Stati hanno variante, anche minime, leggi contro la discriminazione sui libri, così gli avvocati c'è bisogno di familiarizzarsi con le leggi speciali a seconda della giurisdizione. E 'responsabilità del professionista per rappresentare quindi la parte lesa durante tutte le fasi del procedimento giudiziario, compreso l'arbitrato, negoziati informali con datori di lavoro e, se dovesse arrivare a questo stadio, contenzioso civile.

Un avvocato diritti dei lavoratori sarà rappresentano anche il suo cliente attraverso tutti questi stadi nei casi di salari e benefici controversie. Spesso, queste dispute sono centrate attorno requisiti salario minimo, le regole di copertura assicurativa sanitaria, regolamenti pensionistici e questioni riguardanti la disabilità. Problemi di terminazione illecito, assicurazione continuazione, patti di non concorrenza e sussidi di disoccupazione tutti in forma di competenza di una descrizione del lavoro avvocato diritti dei lavoratori, come pure. Tuttavia, in questi casi, un avvocato per i diritti dei lavoratori frequentemente non rappresentare il suo cliente in un tribunale di diritto, ma una speciale agenzia amministrativa.

Il lavoro di un avvocato per i diritti dei lavoratori non è mai facile, ma lavorano con diligenza e con grande scopo. Sono qui per servire coloro che sono stati ingiustamente trattati dal loro posto di lavoro e sono alla ricerca di giustizia e vendetta. Per ulteriori informazioni sui giuslavoristi o avvocati ipotecari, controllare questi fuori Hotel  .;