Le 5 domande per chiedere il vostro intervistatore

Ecco &'; sa punta che si dovrebbe sempre tenere a mente. Non lasciare mai tutta la domanda che chiede fino all'intervistatore. Hai sempre voglia di fare domande durante il colloquio di lavoro.

Ci sono tre ragioni per questo:

- Ti aiuta a scoprire informazioni puoi &'; t trovare altrove … che &'; sa fonte migliore che la persona di assunzione per il lavoro
- E 'consente di avere una conversazione più rilassato e produttivo. La parola chiave qui è &'; conversazione &' ;. Fare domande farà sentire meno come te &';.. Re in un interrogatorio

- mostra che si ricercato la società quando si chiede informati, domande profonde

Ma don &'; t basta chiedere a caso qualsiasi domanda. You &'; ll avere un colpo migliore al lavoro se si sa quali domande porre un intervistatore. Evitare domande che mostrano la tua ignoranza sulla società, o domande che richiedono le informazioni di base che si potrebbe avere Googled

Ecco &';. Sguardo sa le prime 5 domande per chiedere il vostro intervistatore

1. . Che cosa fa il tuo candidato ideale?

Questo dovrebbe essere chiesto vicino all'inizio del colloquio, e vi darà una forte idea di specifico che tipo di persona l'intervistatore sta cercando di assumere. Esso consente di scoprire specifiche competenze desiderati che potrebbero non essere nella descrizione (chissà chi ha scritto la descrizione o quando hanno scritto vero?). Una volta che sai quello che il direttore ha veramente a cuore l'udito, si &'; ll essere in grado di parlare su quelle competenze relative avete

2.. C'è qualche motivo per cui si wouldn &'; t mi offrono questo lavoro?

Questa è una domanda difficile da chiedere e prende un sacco di coraggio di fare. Ma &'; s l'unico modo che &'; re andare a scoprire se ci &'; s alcun dubbio su assumerli. E vi fornirà l'unica possibilità di affrontare direttamente quei dubbi e chiarire in su. I cercatori di lavoro che chiedono questa domanda ad aumentare le loro possibilità di farsi assumere da 30 per cento.

3. Come funziona questa posizione in sintonia con la società &'; s piani a lungo termine?

Questa domanda apre la porta a possibili discussione della strategia di business, e può dare un'altra possibilità di vendere se stessi, mostrando come le vostre strategie aiuterà l'azienda nel lungo periodo.

4. Quali sono questa posizione &'; s più grandi sfide?

Ogni lavoro ha un rovescio della medaglia. Questa domanda ti dà la possibilità di conoscere gli aspetti negativi senza guardare come ti manca la fiducia. È inoltre possibile utilizzare i lati negativi a vostro vantaggio, mostrando come voi &';. Ll utilizzare le vostre abilità per gestire le sfide

5. Qui &'; s che cosa mi vedo a fare nei primi 3 mesi di lavoro. I &'; piacerebbe passare attraverso di essa con voi rapidamente e ottenere il vostro input.

OK, che &'; s non proprio una domanda. Ma è qualcosa che si deve avviare, perché la maggior parte responsabili delle assunzioni won &'; t chiedere di vedere il vostro piano 30-60-90 giorni. Ma una volta che si ottiene che la discussione avviata, la qualità delle vostre sale alle stelle di conversazione, e si può iniziare a voi vedere veramente nel lavoro. Vedono la vostra conoscenza del lavoro e la loro società (anche se isn &'; t completamente perfetto — che &'; s OK), vedono il vostro strategico-e di pensiero critico competenze, e vedono che sei un Go-Getter che sarà successo. E &'; s molto potente per avere che dalla vostra parte nell'intervista Hotel  .;