Intervistare

Let ¡ ¦ s un'occhiata a un'alternativa alla solita intervista; noi ¡ ¦ re non invalidare altri modi, semplicemente esplorando un altro modo che è stato molto efficace nel today ¡ ¦ s mercato del lavoro.

Cominciate con il primo contatto e iexcl; V it ¡ ¦ s il più importante;
** essere professionale; utilizzare la terminologia del settore, e la lingua l'autorità assumente sarà proprio agio. ** Nessun slang, espressioni colloquiali o locali. Modulare la voce per essere interessante, ma non distrarre in alcun modo
** Hanno la conversazione sia su ciò che l'azienda sta cercando; quello che stanno cercando di realizzare da parte del noleggio. Partita a voi stessi di ciò che stanno cercando, e programmare il colloquio faccia a faccia
** Assicurarsi che il messaggio vocale è chiaro, conciso e professionale

Prima dell'intervista:.!
Fare il vostro lavoro ! Sapere che la società è nel settore, e che si sta parlando a ¡ V loro posizione in azienda. La società ha avuto successo finanziario? Hanno un alto tasso di turnover del personale?

I CV sono buone per:
** si squalifica dalla posizione
** Il loro prendere appunti durante l'intervista.

Usa il tuo curriculum come strumento di follow-up, o come e iexcl; § lasciarsi alle spalle e iexcl; ¨ come si completa l'intervista. NON come introduzione. Utilizzare una voce a voce conversazione presentarsi.

Practice colloquio con un compagno !! Passare attraverso e rispondere alle domande progettato da tutti i diversi aspetti del interviewer- essere sia l'intervistatore e il cercatore di lavoro nelle vostre sessioni di pratica. Prova ad essere: esausto per il processo; irritato di dover parlare candidato numero 475; felice di essere incontro qualcuno di nuovo; serio e significativo; distratto.

Prima di ogni intervista, annotare: 1) Qual è il risultato minimo che si desidera produrre fuori della conversazione? e 2) Il massimo risultato possibile? (giocare con questo e iexcl; V vedere come si può essere scandaloso!)
Aprirlo da solo un colloquio di lavoro di stabilire un rapporto con qualcuno di nuovo, e il collegamento con tutto ciò che portano in tavola.

Durante l'intervista: Relax! Entrambi di voi vuole che tu sia quello !!
In primo luogo, in un'intervista, il vostro compito è quello di lasciare che l'autorità assumente vedere come si sarà una risorsa per la sua squadra. Prestare molta attenzione a tutto quello che dicono e iexcl; V è quello che si può usare per mostrare come tu sei il migliore per la posizione. Ascolta, ascolta, ascolta. Rispondi alla domanda che chiedono, non quello che pensi hanno bisogno di sapere

Tre domande che volete risolte entro la fine della conversazione iniziale: Hotel „ X Che cosa significa il prossimo livello di successo assomigliano per li ?? Hotel „? X Quali risorse stanno cercando di raggiungere quel livello successivo di successo Hotel „? X e quale servizio si può fornire per supportarli nel raggiungere che il prossimo livello di successo

Ruotare la intervista in giro: Andate nella conversazione con domande specifiche che avete circa:
** L'azienda ¡ ¦ s obiettivi
** Il vostro potenziale con i boss e iexcl; ¦, obiettivi s
** Cosa fare che piace di più di lavorare lì? Almeno?
** Che tipo di profilo di personalità ha avuto successo in passato? Impossibile?
** Che tipo di esperienza /formazione ha avuto successo? Impossibile?

mantenere l'equilibrio! È don ¡ ¦ t vuole parlare molto !!! Risposta loro domanda direttamente e conciso, e poi chiedere uno proprio.

Nota sul aspetto professionale: accertarsi sempre che non vi è nulla di distrazione per il tuo aspetto. Essere professionale! Si desidera visualizzare pronto per essere un membro del loro personale. Si vuole la loro attenzione per essere totalmente su di voi, non la vostra vestiti, gioielli, profumi, capelli, ecc Attenzione a quello che potrebbe tirare l'attenzione di concentrarsi sulla sua capacità di fare il lavoro! Dopo si sta lavorando per loro, è possibile cambiare il tuo aspetto, come può essere opportuno. Per ora, conservatore è il maggior successo.

Assicurati di programmare un tempo di seguire con loro; conoscere il loro calendario per la decisione di assunzione.

Dopo l'intervista:!.

Invia una nota di ringraziamento, chiamare con un ringraziamento, fare qualcosa che si differenzierà voi dalla folla Hotel