Killers Intervista - Una Top Ten List di cosa non Do.

Nel corso degli anni ho intervistato centinaia di candidati. Ho visto e sentito cose che shock e che non avrei mai aspettarsi durante un'intervista. Così ho compilato una lista delle prime dieci cose da non fare durante un colloquio.

10. Non portare il tuo ragazzo, migliore amico o figli di un colloquio. Questo è un comportamento intervista orribile. Una volta ho avuto un candidato di portare tutta la sua famiglia – c'erano sette persone molto chiassosa nella nostra lobby. Potete immaginare quello che pensavamo.

9. Non maledire o usare un linguaggio blasfemo durante un'intervista. Assolutamente qualcuno ha fatto prima e sono stati prontamente rimossi dalla corsa. Utilizzando profanità durante un'intervista è poco professionale.

8. Non masticare gomma o fumare durante un'intervista. Anche in questo caso risale a professionalità e smacking gomma durante un'intervista = non professionale.

7. Non discutere con il datore di lavoro. Anche se sai hai ragione senza ombra di dubbio di qualcosa che è solo cattive maniere.

6. Non mettere la borsa, borsa, portafoglio, borsa, ecc sul datore di lavoro &'; s scrivania. Questo è più soggettivo poi il resto, ma va di pari passo con il loro spazio personale e galateo professionale. Non sarebbe andare a un estraneo &'; s casa e prop i piedi sul loro tavolo da pranzo … stessa teoria qui.

5. Non pettegolezzi o raccontare barzellette. Scherzi non hanno posto in una intervista, anche se è legato al lavoro e pettegolezzi certamente doesn &'; t sia

4.. Astenersi dal cattivo mettere in bocca il vostro datore di lavoro precedente. Questo è come un'epidemia. Penso che la gente ottiene in trappola, perché il datore di lavoro vuole sapere perché hai lasciato l'ultima posizione. Anche se hai lasciato perché così e così è stato un orribile manager, sono stati appropriazione indebita di fondi, Sheila stava dormendo in giro, o Joe stava molestando sessualmente voi. Non importa il vostro datore di lavoro non vuole sentire. Se si parla negativamente di un datore di lavoro prima del vostro potenziale datore di lavoro si assume che si vuole male li bocca pure. Zip tuo labbro il mio amico e invece usare uno di questi: “ Cerco opportunità di crescita, progresso o una migliore opportunità e " ;, “ Abbiamo avuto una nuova gestione e hanno ristrutturato la organizzazione &" ;, o “ La Società ha attraversato un licenziamento . &"; Utilizzare solo ciò che è veritiero. Se qualcosa di brutto è accaduto e vi ha lasciato a causa di esso, poi, ovviamente, siete alla ricerca di una migliore opportunità.

3. Non accettare un rinfresco. Bevande rovesciano e il cibo fa un pasticcio. Abbastanza detto.

2. Non dire nulla di negativo su di te, i colleghi, i datori di lavoro precedenti, le organizzazioni competitive e non dire loro circa i vostri problemi personali o finanziarie. La cosa più importante non esprimono proprie esigenze di lavoro. Siamo tutti esseri umani e come esseri umani, la disperazione è una girata fuori. Tu sai che questo … ricordare incontri durante gli anni del liceo?

1. Durante il primo colloquio non discutere di salari, i benefici, vacanze, benefici accessori, ecc Questo è un ingannevole perché che cosa fare se il datore di lavoro lo porta in su? Ecco una regola generale; non portare lo stipendio, i benefici, le vacanze, vantaggi ecc Se il datore di lavoro lo porta in alto ci sono due modi per rispondere. Se portano fino all'inizio del colloquio e che vorrebbero conoscere i vostri requisiti di stipendio si potrebbe dire qualcosa del tipo: mi piacerebbe davvero sentire più circa l'opportunità prima che potessi dire quello che il mio requisito di stipendio sarebbe. O si può dare loro una gamma. Io in genere non piace impegnarsi in un numero. Mi piace condividere una serie. Ad esempio, se si stesse intervistando e ti hanno chiesto quali sono i vostri requisiti di stipendio si potrebbe dire medio-alto $ 50 &'; s. Questo dà loro e qualche scappatoia. Spesso si scopre che nel corso di un'intervista che condivideranno con voi quello che lo stipendio bilancio è per la posizione. Se è all'interno della vostra gamma e vi chiedo a questo proposito è possibile condividere con loro che è all'interno della vostra gamma. E 'perfettamente OK per negoziare stipendio – ma non durante il colloquio iniziale. In realtà, la maggior parte degli esperti vi consiglierà a rifuggire da parlarne durante il colloquio iniziale e invece lasciarlo per quando il datore di lavoro lo porta durante le riunioni future. Inoltre, quando si stanno chiedendo, alla fine del colloquio, se avete domande non chiedono loro di benefici, vacanze o politiche PTO. Queste domande fanno sembrate interessati solo i vantaggi e non nella posizione.

Questa è semplicemente una lista di base per la vostra prossima intervista. Vi assicuro che ci sono molti più punti da considerare tuttavia, questi sono gli errori più comuni che ho visto. Commenta questo elenco frequentemente e assicurarsi che non stanno facendo gli stessi errori a vostra prossima intervista. I migliori auguri della tua ricerca di lavoro Hotel  !;