8 Killer lavoro intervista domande - I candidati da porre l'intervistatore

Se vi troverete di fronte un colloquio di lavoro, è probabile che non penserete di chiedere domande se stessi quando in realtà, si è in grado di e mosto. Potete trovare un sacco di motivi meravigliosi che dovete chiedere preoccupazioni all'interno di una riunione di lavoro. Per una persona, che si desidera generare sicuri che sei sicuramente la persona giusta per questo compito. È inoltre vorrebbe essere certi che la presa di posizione che potrebbe essere intervistando per è quello che si riconosce a diventare.

Il processo di intervista occupazione lavoro proprio non è solo su di te fare un tentativo fuori per ottenere una situazione tuttavia è su una comprensione reciproca del vostro probabile fare il contratto di lavoro. Questo può essere il motivo per cui queste domande intervista occupazione otto killer può consentono di decidere se questo sarebbe la carriera per voi e mostrano anche il potenziale datore di lavoro che si just're appropriata con l'impiego.

Sulla posizione sollevata venire colloquio di lavoro, in discussione queste domande:

1. Perché questo posto aperto? Sono state apportate modifiche essenziali da quando l'uomo o la donna sopravvivere svolgono il ruolo? - Questo può dare informazioni sulla situazione, la aziendale e qualcosa che potrebbe avere luogo usato sull'assenza del dipendente precedente. Ti dà un pensare per quale funzione si sarebbe probabilmente essere forse entrare in.

2. Perché il precedente essere umano procedere su? (attendere la risposta) Si tratta di una tendenza intorno alla recente paio di decenni? - Questo mette la pallina da golf come parte della vostra bolla di tribunale, mostra sarà assicurato e fornisce dettagli essenziali sul collocamento sarete contemplando entrare in

3.. Se fossi l'individuo ad acquisire questa parte, come è possibile che io per realizzare ruolo all'interno di rispetto verso la precedente persona in particolare?

4. Quali sono gli obiettivi principali di questa posizione?

5. Di persone obiettivi, cosa diavolo è più urgente? Cosa ti piacerebbe possedere realizzato nei prossimi tre o più mesi?

6. Come descriveresti la tua moda di gestione? (Se si potrebbe essere richiesta sensazione veramente fiducioso: Come i vostri colleghi descrivono la tua moda di gestione?)

7. Del tuo popolo oggi che si sceglie to've notato essere una parte del aziendale a mia laurea, si è in grado di diverse buone ragioni per cui termine hanno fallito?

8. Ti stai pensando che la cultura qui è molto simile a X (organizzazione rivale termine)? Quali sono i punti di forza di questa cultura?

Dopo la richiesta di queste indagini, si esibisce l'intervistatore che sei attento ai tuoi problemi con la funzione e sicuro di sé. Offre inoltre la possibilità di imparare molto di più per quanto riguarda la situazione si potrebbe intervistare e se sia o non può essere il corretto atteggiamento nel vostro caso e le vostre esigenze. Voi portate l'obiettivo e la pressione via di assolutamente e inserito alcuni di nuovo indietro sulla intervistatore e anche l'organizzazione di dimostrare per il motivo per cui si dovrebbe acquistare il loro compito.

Naturalmente, è possibile eliminare questi incontrando problemi in un linguaggio che si siede comodamente con voi, non focolare fuori una persona giusta dopo un altro, fare uno sforzo per camminare le vostre preoccupazioni per tutto l'approccio colloquio di lavoro nei momenti opportuni.

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