Ciò che più alti Seekers Ed lavoro deve sapere quando l'anno accademico è iniziato e non hanno ancora trovato un lavoro

Ogni agosto, nuovi docenti e il personale arrivano nel campus, per iniziare i loro nuovi lavori. Il mese è pieno di incontri e preparati, e ben presto si affievolisce nella memoria, l'orientamento matricola passa, delle lezioni, e in alcune scuole, calcio e tailgating rotolo in città. Per il nuovo personale e docenti, l'entusiasmo cede il passo a routine e normalità, e alla fine, la sensazione di essere a casa.

Ma che cosa si deve fare se settembre rotola intorno, e nonostante tutti i vostri sforzi, si ancora non hanno un posto di lavoro?

In primo luogo, non si arrendono. Anche se il mondo accademico ha un ciclo di lavoro integrato, la gente andare e venire tutto l'anno, e offerte di lavoro messo a punto in momenti inaspettati. L'inizio dell'anno scolastico sarà probabilmente segnalerà qualche rallentamento nelle assunzioni, come collegi fare del loro meglio per avere nuovi dipendenti in vigore prima residenze aperta e le lezioni iniziano. Agosto e settembre sono momenti in cui le ricerche sono spesso back-burnered finché la gente entrare in una scanalatura e le cose stabilirsi.

Quindi, eccovi qui, chiedendo come ti sei trovato senza un lavoro. Si tratta di una reazione comprensibile, ma non spendere troppo tempo raccogliendo nei minimi dettagli della vostra situazione. Ora è il tempo di valutare la vostra strategia, fare un nuovo piano, e metterla in pratica. Pensando a cosa è andato storto non sarà possibile ottenere un lavoro. Solo un buon piano e un impegno personale per azione si arriva che

Alcune azioni concrete passi si può prendere per riavviare la ricerca di lavoro:.

Date buon difficile guardare il tuo curriculum , e confrontare il contenuto di esso per i posti di lavoro che stavate cercando. Poi chiedetevi se i punti salienti del proprio curriculum riflettono chiaramente i set di competenze ricercate. Un buon modo per farlo è quello di stampare un paio di offerte di lavoro e mettere in evidenza le competenze chiave e le attività di lavoro elencate. Poi cercano il tuo curriculum e vedere se quanto strettamente i vostri curriculum evidenzia riflettono quelli sul distacco.

* Se le vostre abilità corrispondono, ma le vostre descrizioni non, cambiano le vostre descrizioni. Forse non si parla la stessa lingua come quelli sul lato di assunzione del tavolo. Se si hanno le competenze e le esperienze giuste, assicurarsi che li sta descrivendo in modo che si distinguono per il datore di lavoro. Dopo tutto, hanno detto quello che stavano cercando per nell'annuncio. Se le descrizioni corrispondono, allora si può anche essere una buona forma.

* Se le vostre abilità ed esperienze non corrispondono, allora è il momento per un po 'introspezione, così come un feedback. Sei abbaiare contro l'albero sbagliato? Sono le vostre aspettative (per stipendio, livello di responsabilità, rango di un'organizzazione) irrealistica, dato le vostre abilità attuali? Se la risposta è "sì", allora avete bisogno di dimensionare correttamente le vostre aspettative. Si può essere abbastanza per essere un regista, vice presidente, ecc intelligente, ma se non si hanno le competenze o provate un datore di lavoro sta cercando, non hanno intenzione di intervistare te, tanto meno dare un posto di lavoro. Parlando con un mentore o un amico che lavora nello stesso tipo di posizione può essere una grande opportunità per ottenere un buon feedback su come è possibile costruire le vostre abilità ed esperienza per atterrare infine i posti di lavoro che state cercando.

* Se avere alcune competenze ed esperienze, ma non al livello richiesto per certe posizioni, avete una scelta da fare. E 'tempo di fare una deviazione carriera e ottenere una formazione adeguata? Oppure siete disposti a tirare i dadi, ottenere un lavoro che non può essere qualificato proprio per, e la speranza che si può pensare in piedi abbastanza bene per tirare avanti? Consiglio vivamente l'ex. Opportunità di lavoro non sono volate. Chi va piano va sano e va lontano. Tutti conoscono qualcuno che ha un lavoro lui o lei non era pronta per, e raramente sono le storie dei loro colleghi e collaboratori raccontano quelli felici. Non è dove ti trovi accanto che conta di più; è dove alla fine si finisce. Assicurati di finire la gara.

Ottieni riprendere consigliare dai almeno altre due persone nel vostro campo, e almeno una persona che è solo buono a ortografia, grammatica e /o progettazione. I vostri colleghi in grado di offrire una visione su ciò che ha funzionato per loro, e che cosa cercare in assunzioni i candidati per posizioni in campo. Una persona con buona grammatica, ortografia o la capacità progettuale in grado di dirvi se il vostro curriculum è leggibile, sia che scorre logicamente da un'idea all'altra, e, soprattutto, può aiutare a trovare e correggere gli errori ortografici e grammaticali che potrebbero comportare le tue abilità e l'esperienza di essere ignorato, perché non sono ben presentati.

Continuate a visitare i luoghi di lavoro per l'istruzione superiore, tra cui siti web college e università individuali. Se il sito ha una personalizzata "agente job" che restituisce risultati di una ricerca personalizzata, impostare uno. Questo vi terrà in contatto con le opportunità senza tanto noia.

Chiama i tuoi amici e colleghi e far loro sapere che sono disponibili. E 'vero che la rete può ottenere posti di lavoro, e questo vale a maggior ragione in "tempi morti" nel ciclo accademico di ricerca di lavoro. Nella mia esperienza, una volta che il pool di candidati comincia a diminuire, o quando appaiono aperture inaspettate e mal-temporizzati, i datori di lavoro sono molto più aperti a questo. Questo è anche un grande momento per i candidati che potrebbero essere meno esperti di sfruttare la qualità come unità, l'interesse per una specifica istituzione, essendo una quantità nota a qualcuno in una organizzazione, e la disponibilità immediata a loro vantaggio. Se un datore di lavoro ha un disperato bisogno di riempire uno slot, che sono suscettibili di essere più aperti a prendere un rischio su un candidato che ha un potenziale ma manca di esperienza specifica.

Cercare part-time o all'assegnazione temporanea. Questo potrebbe non essere l'opzione più attraente, ma in molti casi è meglio che non fare nulla. E se avete le bollette, si dovrebbe cercare di pagare loro. Con l'attuale situazione economica, alcune scuole sono costretti a tenere a bada a tempo pieno, l'assunzione, ma sono ancora in grado di riempire part-time e le posizioni temporanee, soprattutto se una posizione è "essenziale" per l'operazione, come molti servizi direct-to -Gli studenti posizioni sono. L'avvertenza è che non si può ragionevolmente pretendere che ogni posizione si tradurrà in un eventuale offerta a tempo pieno. Ma questo tipo di lavoro può aiutare a costruire nuove competenze e di colmare le lacune in esperienza, e di rete, e queste sono le cose più probabile per aiutarvi a trovare un lavoro in futuro
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Questi sono solo alcuni modi a considerare riavviare la tua ricerca di lavoro e perfezionare la vostra strategia. La cosa più importante è che non si arrendono. Continuare ad esplorare, rimanere in contatto con la ricerca e la rete professionale, e continuare a guardare avanti. La tua posizione successiva è là fuori, in attesa di te. Basta un po 'di lavoro da fare prima a trovarlo. Buona fortuna Hotel  !;