Assumere il meglio cominciare con

Come possiamo assumere i migliori con oggi &'; s mercato del lavoro? Sappiamo tutti che la disoccupazione è al suo massimo. Che cosa significa questo per i datori di lavoro? Quando ho scritto il libro su Strategico Interviewing (che, tra l'altro, è possibile acquistare un affare enorme utilizzato in questo momento) nove anni fa, c'erano più persone di posti di lavoro. A quel tempo, i datori di lavoro hanno lavorato sodo per rafforzare la loro interviste, al fine di assumere la persona più adatta per il lavoro. Hanno riconosciuto gli elevati costi di decisioni d'intervista cattivi. Con il tempo il mercato del lavoro si è ridotto. I datori di lavoro sono diventati meno interessati alla qualità intervistare e più interessati a ottenere organi di occupare posti di lavoro.

Ora, ci troviamo di fronte il pendolo oscillare avanti nella direzione opposta. Sempre più qualificati, di talento, persone istruite stanno inondando il mercato del lavoro. Questo potrebbe sembrare una buona cosa per i datori di lavoro. Vorrei mettere in guardia, però, per la qualità intervistare. Una cosa non cambia mai, che costa a tutti noi di meno quando assumiamo giusto per cominciare.

intervista strategico richiede abilità. L'intervistatore deve sapere che cosa stanno cercando (che significa ricerca di ciò che il successo in un lavoro significa) e poi deve fare domande che aiutino a determinare se un candidato risponda a tali esigenze.

La fondazione di interviste strategica è basata sul comportamento interviste. Ciò significa semplicemente concentrandosi su ciò che un candidato ha fatto piuttosto che ciò che il candidato pensa che potrebbe fare. Questo può sembrare semplice a voi. Immaginate, però, quante domande ci poniamo che sono orientata al futuro: Quali sono i tuoi obiettivi per il futuro? Cosa vuoi fare in cinque anni? Come si potrebbe gestire questa situazione di conflitto se avete affrontato esso? Questi tipi di domande richiedono un candidato per speculare. Invece, l'intervistatore strategico deve determinare quello che stanno cercando di scoprire. Per le prime due domande che si potrebbe desiderare di sapere come i set di candidati e gestisce gli obiettivi. Qui ci sono alcune domande basate sul comportamento strategico o che possono arrivare a questo: Dimmi come sei riuscito a raggiungere il tuo Master &'; s Grado o Come hanno fissato obiettivi in ​​passato per consentire di arrivare dove sei? Il terzo interlocutore sopra vuole sapere come una persona possa gestire il conflitto. Una domanda migliore potrebbe essere, e" Come avete gestito situazioni di conflitto in passato &";?

Let &'; s ricordare che, indipendentemente dal fatto che abbiamo un mare di candidati o di una piccola piscina di persone, come gli intervistatori il nostro obiettivo rimane lo stesso: trovare la persona migliore per il lavoro Hotel ..