Come rispondere alle domande di intervista - Q25

Quanto ha /si fa a fare

Ecco &';? una questione garantito per farvi sentire a disagio nel processo di colloquio di lavoro. E &'; s una delle grandi domande a caldo di patate. Nessuno vuole dire un numero primo. Ma don &'; t devono sentirsi spinti o stressato. Ci sono alcuni modi per gestire questo problema.

In generale, per tutte le questioni salariali che emergono prima di avere un'offerta in mano, il vostro primo obiettivo dovrebbe essere quello di sviare. Cercate di evitare di parlare di soldi il più a lungo è possibile. (That &'; s perché non hai mai, mai portare denaro domande da soli.) Volete che si innamorano di te prima di iniziare a parlare di impegno. La vostra posizione contrattuale sarà molto più forte quando decidono loro vogliono di lavorare per loro. Sarà più facile per chiedere quello che vuoi

Se puoi &'; t devia, ci sono un paio di modi in cui puoi andare:.

1. Si può andare avanti e dire loro quanto fate, perché &';. Non è rilevante per questo lavoro
   
2. Potete rifiutarvi di dire loro quanto fare perché &';. Non è rilevante per questo lavoro
   

   entrambi i casi, la ragione per cui &'; s non rilevante è che &'; s probabilmente una buona scommessa che questo lavoro ha diversi (probabilmente) maggiori responsabilità che il vostro ultimo. Così &'; s facile fare il caso che quello che hai fatto nel tuo ultimo lavoro doesn &';. T importa tanto, perché questo lavoro è diverso
   

   A mio parere personale, it &'; s non un grosso problema per raccontare loro quanto hai fatto nel tuo ultimo lavoro. Nella mia esperienza come un reclutatore, la maggior parte delle aziende hanno una fascia di reddito per la posizione e hanno vinto &'; t fa un'offerta al di fuori di tale intervallo. Essi &'; re facendo la domanda perché vogliono solo fare in modo che possano permettersi
   

   Questo è dove fare il vostro lavoro pagherà anche per te.. La vostra ricerca vi dirà che cosa una gamma paga ragionevole è per quella posizione, in quella parte del paese. Si può facilmente scoprire che cosa si dovrebbe essere offerta per questo lavoro. Se provano a lowball voi, &'; ll conoscerlo e in grado di negoziare … dopo aver l'offerta in mano.
   

   Se si sentono fortemente di non rivelare quello che dovete fare (e molte persone ne), si può assolutamente dire, “ La mia posizione precedente doesn &'; t realmente si riferiscono a questo, quindi io &'; m non agio a discutere la mia stipendio passato. Ma ci tengo a rispondere a tutte le domande circa le mie capacità o qualifiche per vedere se possiamo essere d'accordo che io &'; m la persona giusta per il lavoro, e io &'; sono sicuro che se lo facciamo, noi &'; sarete in grado di giungere ad un accordo sulla compensazione, anche. I &'; m davvero entusiasta della possibilità di lavorare qui &";
   

   o si può girare intorno a loro:. &Ldquo; Qual è la fascia di reddito che si &'; re offrendo per questa posizione &";? Quando vi dicono, dicono “ I &'; m completamente a suo agio con tale intervallo. Se io &'; m offerto uno stipendio all'interno di tale intervallo, ho vinto &'; t girare l'offerta verso il basso a causa del denaro e"
   

   Ma ricordate che ogni situazione, ogni intervista è diverso. Una trattativa è una danza, non è una formula step-by-step. You &'; ve got a prendere la temperatura della propria situazione e vedere cosa ne pensi è possibile gestire facendo. Ma più si ricerca prima del tempo, meglio è &'; sarete in Hotel  .;