5 Must Intervista domande che dovete chiedere!

Questi cinque deve chiedere domande dell'intervista
vanno oltre quelli apparenti, come ad esempio quello che è il titolo del lavoro, che cosa è la descrizione del lavoro, chi vorresti essere segnalando a, e di altre questioni fondamentali. In realtà, è dubbio avrete nemmeno bisogno di fare quelle domande, in quanto sono in genere riassunte per voi.
Attraverso una certa preparazione e considerazione, non dovreste avere problemi a venire con 10 a 15 prime domande dell'intervista a chiedere. Tuttavia queste cinque domande di intervista in qualche forma o deve essere sempre richiesto.

Non solo essi vi aiuterà a determinare se il lavoro per il quale si sta intervistando per soddisfa gli standard di tuo lavoro ideale, ma le risposte, quando formulato, vi darà una descrizione abbastanza accurata di ciò che sta realmente accadendo dietro le quinte sta del colloquio di lavoro
.

1. QUALI SONO I COMPITI PER POSIZIONE CHE BISOGNO DI ESSERE IMMEDIATAMENTE INDIRIZZATO ?:
Come sapete, il titolo della posizione doesn &'; t dirvi nulla. La descrizione del lavoro è utile in quanto vi dirà che cosa si dovranno fare su una base quotidiana, ma ancora una volta il doesn &'; t rivelare molto di qualche cosa. Dal momento che avete elencato le vostre realizzazioni sul tuo curriculum, si dovrebbe essere dato lo stesso senso di ciò che la posizione richiede da voi come un individuo. È necessario essere in grado di sapere se siete a piedi in una posizione che si richiede all'utente di ripulire qualcun altro &'; s pasticcio. Se questo è il caso, hai intenzione di essere in grado di farlo? Se don &'; t hanno queste informazioni a disposizione di voi già, questo vi fornirà alcune informazioni circa il gestore assumente e il dipendente precedente.

2. PERCHE 'IL LAVORATORE PRECEDENTE LASCIA? Quanto tempo ha ricoperto l'incarico ?:
maggior parte del tempo, quando si risponde la prima parte, il gestore assumente sarà rispondere alla seconda parte pure. Tuttavia, se decidono di non rispondere alla seconda parte, assicuratevi di chiedere. Se il dipendente precedente stava lavorando con il datore di lavoro per un tempo relativamente breve, sarà anche quello di sapere quanto tempo la persona precedente prima dell'ultima dipendente lasciasse c'era.

Hai capito il motivo per cui stiamo chiedendo a queste domande? Se la posizione di apertura è costantemente allo sbando e le ultime due dipendenti erano lì solo per un piccolo periodo di tempo e /o sono stati sparati, hai vinto &'; t bisogno di chiedere a qualsiasi delle altre questioni intervista
in questo articolo. Assicurarsi che si termina l'intervista con eleganza e poi lasciare il più velocemente possibile! Perché se si sono assunti per il lavoro, ha vinto &'; t essere troppo a lungo prima di o uscire il lavoro o avere sparato da esso, perché non sono stati in grado di raggiungere gli obiettivi della posizione, nonostante se gli obblighi di cui può essere fatto in un lasso di tempo realistico di no.

3. POTETE Parlami del tuo stile di gestione? Come si fa a motivare i dipendenti RIUSCIRE ?:
Questa domanda vi aiuterà a determinare se il personale di assunzione è un micro manager. È il gestore è un buon comunicatore? Saranno in grado di tenervi in ​​loop con tutto ciò? Questa persona ti lasciano in pace e lavorare solo con te quando hai bisogno di aiuto? Questa persona fornire mentoring? Naturalmente, la persona non sta per venire a destra fuori e dire che sono un micro manager! Invece essi possono dire: "Mi piace tenere un orologio molto sicuro su quello che sta succedendo nel mio reparto" o "visito con ciascuno dei miei dipendenti su base giornaliera per accertarsi che siano rimanere in pista", o qualcosa relativo . You &'; troverete che il gestore assumente sarà abbastanza semplice a condividere la loro stile di gestione con voi. Che cosa si vuole prestare attenzione è il modo in cui la parola è.

4. CHE TIPO DI PERSONE fare bene a questa azienda ?:
Le persone che lavorano molto in team o comitati? I dipendenti che hanno mantenuto il loro manager nel ciclo di tutto? Forse le persone che sono maniaci del lavoro? Questo vi aiuterà a conoscere la cultura della società. Qualcuno che è ha uno spirito imprenditoriale ha vinto &'; t fare bene in un ambiente di tipo comitato. Allo stesso tempo, le vendite personalità guidate possono variare enormemente, gli scolari di piombo sono obiettivo guidato e ispirato da raggiungere, piuttosto che ipocrita. Le persone che sono adattano a pensare con la propria si troveranno sfregamenti in un'organizzazione che ha un approccio più dittatoriali, mentre coloro che eseguono meglio quando gli viene detto cosa fare si ritroveranno persi in una organizzazione che richiede ai dipendenti di pensare con la propria .

5. Quanto tempo hai lavorato per la società? Perché continuate a lavorare qui ?:
Questa domanda vi darà una buona idea per il sentimento generale della società. Il modo in cui le risposte gestore assumente questa domanda darà anche spunti da aggiungere circa il supervisore potenziale, il loro stile di gestione e che tipo di personale fare bene con la società.

Queste domande non sono sfide, questi sono preziosi domande informativo. Farvi sono legittimamente interessati ciascuna delle risposte, SINE si stanno guadagnando informazioni che saranno utili per il vostro futuro. Quando si lascia il colloquio di lavoro e iniziare a pensare le informazioni acquisite dal colloquio, che si e' ll essere corrispondenti quello che hai imparato con quello che stai cercando.

Attenzione al intervistatore lavoro &'; s espressioni facciali e il linguaggio del corpo. Ha l'intervistatore contribuire a colmare in alcuni degli spazi? Sono rilassati durante l'intervista? Non si parla di voi o se invece parlano di te? Non rispondono domande di intervista
brevemente e poi rapidamente fuoco indietro con un altro. Anche questi sono spunti di inestimabile valore, e dopo l'intervista, avrete bisogno di mettere insieme le informazioni verbali che hai ricevuto. Il tuo lavoro ideale potrebbe sbarcare in grembo per fortuna e la fortuna. Ma più probabilmente, avrete bisogno di cercarlo. E 'lì, ma di identificarlo, è necessario sapere che cosa non sembra, così come ciò che fa Hotel  .;