Come Turn Around atteggiamenti negativi

Non importa dove si lavora, ad un certo punto tutte le organizzazioni hanno dipendenti che sviluppano atteggiamenti negativi. I motivi possono derivare da stress, traumi, superlavoro, di essere sottopagati, problemi personali a casa, ecc negatività è come un cancro, e può diffondersi anche ai dipendenti più positivi.

Che cosa si può fare su vero?

1. Essere un leader positivo:

Tutto inizia nella parte superiore. Dipendenti atteggiamenti e le prestazioni di solito riflettono gestione e la leadership. E se la leadership mostra negatività su base giornaliera, sta andando a filtrare verso il basso per i dipendenti di livello inferiore come bene. Ecco perché è importante per la gestione di ritrarre un positivo, fronte unito, anche quando le cose non sono necessariamente vanno bene all'interno dell'organizzazione.

2. Offerta rinforzo positivo:

Le persone non sono perfette quindi non aspettatevi che siano. Sì, sottolineare i loro errori e debolezze, ma farlo in un modo positivo nutrimento. Per lo stesso motivo, i dipendenti pacca sulla schiena di volta in volta, per far loro sapere che apprezzano i loro sforzi. Sareste sorpresi di quello che un po 'di rinforzo positivo può fare.

3. Riconoscere Il problema:

Se si individua i segni di negatività, non ignorarlo. Riconoscere che c'è un problema e affrontarlo subito. Non lasciare che il problema a marcire e diffondersi. Se non affrontare la situazione immediatamente, il problema è solo andare a peggiorare. In cima a quello, i dipendenti stanno andando a pensare che la gestione non si preoccupa
loro e il loro rendimento di lavoro sta andando a soffrire. Parlate con i vostri dipendenti su base regolare. Informarsi sulle loro famiglie e gli hobby. Mostrare loro che vi preoccupate. Chiedete cosa potete fare per aiutarli a fare meglio il loro lavoro, e rendere l'ambiente di lavoro più piacevole per tutti.

4. Aggiungi un suggerimento Box:

Se non ne hai già uno, una scatola di suggerimento è un ottimo modo per invogliare i dipendenti a contribuire con idee positive per migliorare sul posto di lavoro. Basta non aver paura di incoraggiare i dipendenti a usarlo.

E 'possibile anche fare una cosa divertente, mediante la concessione di regali e premi per i migliori suggerimenti.

5. Non cadere nella trappola:

E 'molto facile farsi prendere dalla negatività, soprattutto con i dipendenti che siete particolarmente vicino. Non farlo. Quando il bitching, gemendo e inizia a lamentarsi, prendere il controllo della situazione immediatamente e cambiare il soggetto a qualcosa di più positivo e piacevole, fino a quando si possono incontrare con le persone privatamente

In chiusura:.

Come ho detto all'inizio di questo articolo, non è insolito per le organizzazioni di passare attraverso periodi di negatività. Tuttavia, il modo in cui avete a che fare con quella negatività fa tutta la differenza del mondo Hotel  .;