Crea un CV efficace anche se sono stati licenziati

Le persone vengono licenziati dal lavoro per vari motivi. Tuttavia, per un nuovo potenziale datore di lavoro può lasciare una connotazione sfavorevole sul candidato.

Se vi trovate in una situazione del genere, si può avere una serie di domande riguardo a come affrontare le reazioni avverse di un potenziale datore di lavoro può posa. Se hai domande, come ad esempio:

- Come faccio impressionare un datore di lavoro dato sono stato licenziato dal mio ultimo lavoro

- Devo includere il lavoro sul mio curriculum
-? Come devo rispondere quando gli viene chiesto il motivo della partenza il mio lavoro precedente

È comprensibile che ci sono molte domande sulla vostra mente. Eppure, ci sono modi per essere sincero nel rispondere alle domande il vostro datore di lavoro potenziale può avere per voi, insieme a suggerimenti per rendere una situazione del genere si sentono un po 'meno minaccioso.

In sostanza, prima di aggiornare il tuo curriculum per la prossima opportunità di lavoro, pensare:?

- è l'esperienza dalla vostra ultima posizione relativa a quella che si sta applicando per
Se non vi è poca o nessuna rilevanza tra le posizioni, non c'è bisogno di mostrare sul tuo curriculum. La società di noleggio è soprattutto interessato a esperienza e le competenze rilevanti si può portare alla loro azienda. Si può essere in grado di rompere il vostro curriculum in esperienza e Altre sezioni Esperienza

-. Da quanto tempo siete stati nella posizione
Se tu fossi nella posizione solo per pochi? mesi, potrebbe non essere necessario menzionare sul tuo curriculum. Determinare se il divario di disoccupazione, se si sceglie di non includerlo, sarebbe motivo di preoccupazione da parte di un datore di lavoro. In today &'; s mercato, it &'; s non una sorpresa vedere alcuni candidati disoccupati per un anno prima di trovare un nuovo lavoro

- Come grave è stata la causa per la cottura
.? Eri licenziato per mancanza di prestazioni o condizioni al di fuori del vostro controllo? In quest'ultimo caso, allora si dovrebbe mettere sul curriculum della ragione come “ Maggiore Downsizing &" ;, “ azienda si trasferisce &"; o “ Gestione riorganizzazione &"; i quali indicano che la risoluzione non era dovuto alla vostra performance.

Se il motivo che sono terminati era dovuto a un problema minore che può essere facilmente spiegato e visto dal tuo punto di vista da un potenziale datore di lavoro, che compresa la posizione sul vostro curriculum non dovrebbe essere una preoccupazione. Siate onesti con voi stessi e pensare con la vostra risposta a un potenziale intervistatore.

Le risposte alle domande di cui sopra vi dirà se sia opportuno includere il lavoro sul tuo curriculum. Se è incluso, considerare quanto segue per aiutare l'utente attraverso il processo di applicazione e l'intervista.

1. Elenca il lavoro sul tuo curriculum per mostrare i vostri successi e le realizzazioni.
La tua missione è quello di ottenere il vostro piede nella porta per un colloquio e per fare un'impressione straordinaria. Non hai bisogno di far apparire che siete stati congedati dal vostro ultimo lavoro su carta, soprattutto se tu fossi lì per alcuni anni. Se necessario, si avrà l'opportunità, durante un'intervista per spiegare ulteriori dettagli.

2. Don &';. T insultano il vostro datore di lavoro passato
Anche se sono stati licenziati e hanno sentimenti amari verso il vostro ex capo o colleghi di lavoro, questo non è il momento né il luogo per rivelarla. Si è visto come poco professionale e porta a domande che si concentrano su aspetti negativi. Quindi, anche se l'intervistatore wasn &'; t pianificazione su cui si chiede il motivo per lasciare, si può avere appena portato su di te

3.. Don &';. Mentire sulla tua occupazione
Se richiesto, è necessario affrontare la questione in modo veritiero, ma tenerlo breve per quanto riguarda il motivo della vostra partenza e passare a punti più positivi. Almeno adesso avete il vostro piede nella porta e hanno un vantaggio maggiore a spiegare la ragione per la partenza in una luce più positiva. È inoltre possibile utilizzare a proprio vantaggio per rafforzare i punti di successi e realizzazioni che si possono applicare per il lavoro. Ricordate che le aziende controllano i riferimenti e informazioni generali. Ogni candidato catturati mentire è motivo di licenziamento.

4. Mettere insieme i vostri riferimenti
Raccogliere le persone con cui hai lavorato sul posto di lavoro come riferimenti, sia esso &';. S colleghi, clienti o fornitori. Gli individui che hanno lavorato con lei sul posto di lavoro e chi può parlare positivamente il vostro lavoro può aiutare efficacemente eliminare qualsiasi connotazione negativa associata a essere licenziato. In questo caso, ha senso includere riferimenti con il vostro curriculum, raccomandazioni, soprattutto scritte.

5. Riformattare il curriculum a concentrarsi sulla funzione piuttosto che la cronologia.
Questa è un'ultima ratio. Riprende funzionale in genere non vengono utilizzati perché manca di dettagli su date di occupazione – Informazioni maggior parte dei datori vogliono sapere. Un curriculum funzionale si concentra sulle raggruppamento competenze ed esperienze specifiche insieme come il punto culminante del curriculum. Questo tipo di formato è inoltre opportuno seguire per il cambia carriera e quelli con lacune nella storia del lavoro che sono causa di altre attività, come l'istruzione o la famiglia.

Essere licenziato significa avere un ulteriore ostacolo da superare per trovare un nuovo lavoro, ma non è insormontabile. E &'; s tutto nel modo di gestire se stessi nell'affrontare la questione se il soggetto viene in su. Rimanere positivo, risolvere eventuali problemi in modo succinto e onestamente e poi passare alle luci più positivi Hotel  .;