*** QUALE FUTURO? DOPO WINTERBOURNE
. . . tutte queste istituzioni sono innaturali, indesiderabile e molto suscettibile di abusi
dovremmo avere il minor numero possibile di essi … &';.
Samuel Gridley Howe - medico americano e filantropo
Per quelli di voi che non è basata nel Regno Unito, dovrei spiegare il significato di questo titolo. E 'nata da un rapporto inquietante in onda nel 2012 dal programma della BBC Panorama su un'indagine su un luogo chiamato Winterbourne View, che ha mostrato il personale fisicamente e psicologicamente abusare persone con difficoltà di apprendimento. . Questo scandalo ha scosso la nazione, anche se, purtroppo, queste cose sono successe più volte nel corso degli anni - come fanno in altri paesi
Sulla scia di quello scandalo, il governo britannico si è impegnato a spostare tutte le persone di essere “ impropriamente &"; curato in valutazione e trattamento unità (ATUS) in cura della comunità (la politica britannica di deistituzionalizzazione in cui le persone si trovano in case nella loro comunità locale).
L'obiettivo di giugno 2014 non è stato raggiunto e oggi si dice che da qualche parte tra 2.500 e 3.000 persone con difficoltà di apprendimento e autismo vivono ancora in istituti in Inghilterra; con più persone di essere ammesso che vengono autorizzati a tornare a casa.
Sir Stephen Bubb, autore di una relazione indipendente pubblicata nel novembre 2014, ha raccomandato che il Servizio Sanitario Nazionale (SSN) dovrebbe intraprendere una revisione di cura per le persone con difficoltà di apprendimento . disabilità in modo che gli istituti residenziali per le persone con difficoltà di apprendimento chiuse
Il NHS in generale accolto con favore la relazione, ma ha detto che un piccolo numero necessario per rimanere aperti per offrire posti letto di degenza per chiunque con difficoltà di apprendimento che sono stati detenuti sotto il Mental Health Act: come del resto fanno
Come un rapporto nel quotidiano The Independent ci ha detto Cura ministro Norman Lamb ha detto che ha accolto “. la spinta &"; del rapporto, dicendo:
“ Gli orrori della Winterbourne View esposte gravi carenze nella cura di persone con difficoltà di apprendimento e l'autismo e la relazione chiarisce la messa deve cambiare radicalmente se i servizi sono di migliorare. . .
. . . E 'inaccettabile per le persone con difficoltà di apprendimento e autismo a essere lasciati nelle istituzioni se possono vivere nella propria casa o nella comunità. Ho intenzione di consultare su come cambiare la legge per accelerare la consegna degli impegni Winterbourne View - a vedere le persone che vivono nella comunità, ove possibile e in grado di contestare le decisioni circa la loro cura &";
maggior parte delle persone sono d'accordo in linea di principio. che un tale cambiamento è 'fondamentale', come dovrebbe essere consentito persone con difficoltà di apprendimento di scegliere dove vivono. Ma è Community Care davvero una panacea per tutte le debolezze del sistema? Giocare avvocato del diavolo per un momento vorrei suggerire che, a prescindere dal contesto in cui si svolgono, lo standard di cura ricade sostanzialmente in tre categorie principali:. Buoni, cattivi e indifferenti
Sì, ci sono molti posti, di varia dimensioni, dove la cura per le persone che vi risiedono è buono (e in occasioni) molto buono. Purtroppo però ci sono molti altri posti in cui lo standard di cura è inferiore (a volte 'molto' breve) delle aspettative. Tuttavia prima di guardare il tipo di cura, come lo farò nel mio prossimo articolo, in primo luogo abbiamo bisogno di guardare attentamente il personale delle case della Comunità.
Ovviamente estremamente attento esame è necessario per tutto il personale che vogliono lavorare le persone più vulnerabili, perché il &'; premuroso &'; professioni a volte attirare il tipo sbagliato di persona. Non sto parlando qui circa pedofilia ma piuttosto di due particolari tipi di persone che ho incontrato nel corso della mia carriera
Uno è la persona che va in lavoro di cura perché hanno particolari esigenze di loro; sembrava di sentire, erroneamente, che tali esigenze saranno soddisfatte entro un &'; premuroso &'; situazione. Per fortuna queste persone spesso hanno una carriera relativamente breve, una volta la realtà del lavoro li ha colpiti.
L'altro tipo, però, è di gran lunga maggiore preoccupazione. Si tratta di persone che spesso sono abili a presentare un fronte molto attento ai genitori e professionisti di altri settori, ma che sulla conoscenza più vicino o più mancano l'empatia necessaria per tale lavoro; piuttosto sembrava godere di potere (che può essere uno dei loro forze motivanti ad entrare questa professione).
generalmente insensibile alle esigenze dei clienti queste persone, quando ci si sente osservata, può essere prepotente e bullismo nei loro confronti. Allo stesso modo se raggiungono posizioni di maggiore responsabilità, che la mancanza di empatia spesso mostra attraverso. Tale è stato mostrato dal caso tragico quando due cugini, che dopo aver vissuto insieme in un istituto per decenni sono stati spostati in un'altra casa più piccola: anche se uno che si era chiuso solo pochi anni più tardi. E con quella chiusura è venuto tragedia per, qualunque sia la verità dietro le preoccupazioni, il peggio doveva ancora venire come le due donne, che erano stati compagni per circa 60 anni, sono stati separati e mandati a vivere in diverse abitazioni.
Forse è non sorprende che uno di loro è morto, nel 2001, circa quattro mesi dopo lo spostamento. Il suo certificato di morte afferma che la causa era 'la vecchiaia e gravi difficoltà di apprendimento'; il punto di vista ufficiale è che la decisione di separare il suo 'non ha contribuito alla sua morte' e che era stata male per un lungo periodo di tempo: una visione semplicistica che tutto non è riuscito a prendere la perdita di suo cugino in considerazione
Al contrario. , il personale che ha lavorato con lei aveva ragione quando ha detto che aveva perso semplicemente la voglia di vivere dopo la separazione: qualcosa che suona certamente vero – e la dice lunga per la loro empatia, la comprensione e la cura
Purtroppo in posizioni manageriali alcune delle persone che sto per prova a, tendono ad abusare del loro potere:. non necessariamente abusando le persone nella loro cura (anche se questo è accaduto), ma piuttosto dal modo in cui manipolano o prepotente il personale.
Che però di chi lavora con i clienti su una base quotidiana? Ovviamente gli ospedali sono gestiti sia da personale infermieristico qualificato e assistenti sanitari /allattamento. Ma che dire dei badanti si potrebbe trovare nella cura della Comunità. Molti di quelli che ho lavorato con sono stati estremamente attento, ma in generale questo 'Cenerentola lavoro' è stato basso, paga un salario minimo vicino, offre poco in formazione approfondita - o opportunità di ottenere la promozione - e comporta ore di lavoro asociale
. Alcuni membri del personale sono intrinsecamente empatico, ma in genere a meno che non sono addestrati adeguatamente c'è sempre il rischio che essi si troveranno fuori dalla loro profondità e fraintendere situazioni o rispondere situazioni in modo inappropriato, così aggravanti o crescenti anziché disinnescare. Un problema comune a tutte le impostazioni, anche quelli della comunità e qualcosa che è forse più comune quando si lavora con persone che la comunicazione verbale è scarsa.
Quindi cosa dovrebbe venire dopo? La formazione è certamente vitale, ma qualsiasi organizzazione che fornisce assistenza anche bisogno di un sistema di reclutamento professionale e robusto con uno stipendio commisurato e una scala promozionale dignitoso per tutti &'; il personale di cura &'; in modo che le loro capacità e la dedizione si sia riconosciuta e rafforzata come quella, a lungo termine, fornirà maggiore sicurezza per coloro che nella loro cura
Rif.: http://www.independent.co.uk/life-style/health-and-families/health-news/bubb-report-winterbourne-viewstyle-homes-must-be-closed-down-9882939.html
.
dovremmo avere il minor numero possibile di essi … &';.
Samuel Gridley Howe - medico americano e filantropo
Per quelli di voi che non è basata nel Regno Unito, dovrei spiegare il significato di questo titolo. E 'nata da un rapporto inquietante in onda nel 2012 dal programma della BBC Panorama su un'indagine su un luogo chiamato Winterbourne View, che ha mostrato il personale fisicamente e psicologicamente abusare persone con difficoltà di apprendimento. . Questo scandalo ha scosso la nazione, anche se, purtroppo, queste cose sono successe più volte nel corso degli anni - come fanno in altri paesi
Sulla scia di quello scandalo, il governo britannico si è impegnato a spostare tutte le persone di essere “ impropriamente &"; curato in valutazione e trattamento unità (ATUS) in cura della comunità (la politica britannica di deistituzionalizzazione in cui le persone si trovano in case nella loro comunità locale).
L'obiettivo di giugno 2014 non è stato raggiunto e oggi si dice che da qualche parte tra 2.500 e 3.000 persone con difficoltà di apprendimento e autismo vivono ancora in istituti in Inghilterra; con più persone di essere ammesso che vengono autorizzati a tornare a casa.
Sir Stephen Bubb, autore di una relazione indipendente pubblicata nel novembre 2014, ha raccomandato che il Servizio Sanitario Nazionale (SSN) dovrebbe intraprendere una revisione di cura per le persone con difficoltà di apprendimento . disabilità in modo che gli istituti residenziali per le persone con difficoltà di apprendimento chiuse
Il NHS in generale accolto con favore la relazione, ma ha detto che un piccolo numero necessario per rimanere aperti per offrire posti letto di degenza per chiunque con difficoltà di apprendimento che sono stati detenuti sotto il Mental Health Act: come del resto fanno
Come un rapporto nel quotidiano The Independent ci ha detto Cura ministro Norman Lamb ha detto che ha accolto “. la spinta &"; del rapporto, dicendo:
“ Gli orrori della Winterbourne View esposte gravi carenze nella cura di persone con difficoltà di apprendimento e l'autismo e la relazione chiarisce la messa deve cambiare radicalmente se i servizi sono di migliorare. . .
. . . E 'inaccettabile per le persone con difficoltà di apprendimento e autismo a essere lasciati nelle istituzioni se possono vivere nella propria casa o nella comunità. Ho intenzione di consultare su come cambiare la legge per accelerare la consegna degli impegni Winterbourne View - a vedere le persone che vivono nella comunità, ove possibile e in grado di contestare le decisioni circa la loro cura &";
maggior parte delle persone sono d'accordo in linea di principio. che un tale cambiamento è 'fondamentale', come dovrebbe essere consentito persone con difficoltà di apprendimento di scegliere dove vivono. Ma è Community Care davvero una panacea per tutte le debolezze del sistema? Giocare avvocato del diavolo per un momento vorrei suggerire che, a prescindere dal contesto in cui si svolgono, lo standard di cura ricade sostanzialmente in tre categorie principali:. Buoni, cattivi e indifferenti
Sì, ci sono molti posti, di varia dimensioni, dove la cura per le persone che vi risiedono è buono (e in occasioni) molto buono. Purtroppo però ci sono molti altri posti in cui lo standard di cura è inferiore (a volte 'molto' breve) delle aspettative. Tuttavia prima di guardare il tipo di cura, come lo farò nel mio prossimo articolo, in primo luogo abbiamo bisogno di guardare attentamente il personale delle case della Comunità.
Ovviamente estremamente attento esame è necessario per tutto il personale che vogliono lavorare le persone più vulnerabili, perché il &'; premuroso &'; professioni a volte attirare il tipo sbagliato di persona. Non sto parlando qui circa pedofilia ma piuttosto di due particolari tipi di persone che ho incontrato nel corso della mia carriera
Uno è la persona che va in lavoro di cura perché hanno particolari esigenze di loro; sembrava di sentire, erroneamente, che tali esigenze saranno soddisfatte entro un &'; premuroso &'; situazione. Per fortuna queste persone spesso hanno una carriera relativamente breve, una volta la realtà del lavoro li ha colpiti.
L'altro tipo, però, è di gran lunga maggiore preoccupazione. Si tratta di persone che spesso sono abili a presentare un fronte molto attento ai genitori e professionisti di altri settori, ma che sulla conoscenza più vicino o più mancano l'empatia necessaria per tale lavoro; piuttosto sembrava godere di potere (che può essere uno dei loro forze motivanti ad entrare questa professione).
generalmente insensibile alle esigenze dei clienti queste persone, quando ci si sente osservata, può essere prepotente e bullismo nei loro confronti. Allo stesso modo se raggiungono posizioni di maggiore responsabilità, che la mancanza di empatia spesso mostra attraverso. Tale è stato mostrato dal caso tragico quando due cugini, che dopo aver vissuto insieme in un istituto per decenni sono stati spostati in un'altra casa più piccola: anche se uno che si era chiuso solo pochi anni più tardi. E con quella chiusura è venuto tragedia per, qualunque sia la verità dietro le preoccupazioni, il peggio doveva ancora venire come le due donne, che erano stati compagni per circa 60 anni, sono stati separati e mandati a vivere in diverse abitazioni.
Forse è non sorprende che uno di loro è morto, nel 2001, circa quattro mesi dopo lo spostamento. Il suo certificato di morte afferma che la causa era 'la vecchiaia e gravi difficoltà di apprendimento'; il punto di vista ufficiale è che la decisione di separare il suo 'non ha contribuito alla sua morte' e che era stata male per un lungo periodo di tempo: una visione semplicistica che tutto non è riuscito a prendere la perdita di suo cugino in considerazione
Al contrario. , il personale che ha lavorato con lei aveva ragione quando ha detto che aveva perso semplicemente la voglia di vivere dopo la separazione: qualcosa che suona certamente vero – e la dice lunga per la loro empatia, la comprensione e la cura
Purtroppo in posizioni manageriali alcune delle persone che sto per prova a, tendono ad abusare del loro potere:. non necessariamente abusando le persone nella loro cura (anche se questo è accaduto), ma piuttosto dal modo in cui manipolano o prepotente il personale.
Che però di chi lavora con i clienti su una base quotidiana? Ovviamente gli ospedali sono gestiti sia da personale infermieristico qualificato e assistenti sanitari /allattamento. Ma che dire dei badanti si potrebbe trovare nella cura della Comunità. Molti di quelli che ho lavorato con sono stati estremamente attento, ma in generale questo 'Cenerentola lavoro' è stato basso, paga un salario minimo vicino, offre poco in formazione approfondita - o opportunità di ottenere la promozione - e comporta ore di lavoro asociale
. Alcuni membri del personale sono intrinsecamente empatico, ma in genere a meno che non sono addestrati adeguatamente c'è sempre il rischio che essi si troveranno fuori dalla loro profondità e fraintendere situazioni o rispondere situazioni in modo inappropriato, così aggravanti o crescenti anziché disinnescare. Un problema comune a tutte le impostazioni, anche quelli della comunità e qualcosa che è forse più comune quando si lavora con persone che la comunicazione verbale è scarsa.
Quindi cosa dovrebbe venire dopo? La formazione è certamente vitale, ma qualsiasi organizzazione che fornisce assistenza anche bisogno di un sistema di reclutamento professionale e robusto con uno stipendio commisurato e una scala promozionale dignitoso per tutti &'; il personale di cura &'; in modo che le loro capacità e la dedizione si sia riconosciuta e rafforzata come quella, a lungo termine, fornirà maggiore sicurezza per coloro che nella loro cura
Rif.: http://www.independent.co.uk/life-style/health-and-families/health-news/bubb-report-winterbourne-viewstyle-homes-must-be-closed-down-9882939.html
.
autismo
- Pro e contro di un rigoroso investimenti fissi lordi rispetto misto dieta delle famiglie
- Vantaggi di inizio o aggiornamento dieta del bambino per l'autismo e ADHD in estate
- Un messaggio per i genitori: di avere il potere
- *** TENUTO IL MITO E MISTERO FUORI DALLA STORIA: Part Two: ASD nel 19 ° secolo
- Che ha aperto la porta e lasciare Autismo In?
- Nelle ragazze di Asperger e la questione di genere nell'autismo
- Special Education: 6 Fattori da considerare quando advocacy per esteso Anno Scolastico Servizi
- Il modo più semplice per dire a un bambino che hanno l'autismo?
- Ridurre Battaglie bagno quando Potty Training vostro bambino ASD
- Fusioni e capricci Possono essere trattati? Scopri
- Guida del genitore per Trattamenti alternativi per un bambino con autismo
- Prospettiva Una Nuova Bambino sulla stagione di festa
- Terapia Craniosacrale: un approccio alternativo per l'autismo
- Le vere cause di autismo
- Aiutare il vostro bambino con autismo affrontare l'ansia Scuola
- Autismo Guerre
- Speciale modello di educazione Forme: che cosa sono, e come essi aiutare il mio bambino?
- *** Cinque Riflessioni A proposito di nonni e Autismo
- Salute dei bambini - Autismo - Dieta importante per i bambini autistici
- *** Che cosa significa essere un buon padre?