Aggiungere mille al giorno

(14 maggio 2009), l'influenza H1N1 ha contagiato 4.379 persone in 29 paesi, la Organizzazione Mondiale della Sanità ha annunciato lo scorso Domenica, e il numero aumenta di quasi un migliaio di nuovi casi al giorno.

Anche se questa epidemia H1N1 non riesce a raggiungere le conseguenze pandemia che ci ha dato un esempio in tempo reale la velocità e l'efficienza del contagio virale. Con la nostra vicinanza ad altre specie, e tra loro, e con la capacità di adattamento sorprendente di virus, sembra più probabile che mai che se questo non è "IT", potremmo presto vedere uno molto simile.

L'OMS tende a restare indietro rapporti più nazionali, ma è considerato più definitivo. Per quanto tragiche le conseguenze sono per quei 4.379 + persone, e decine di altri collegate e prendersi cura di loro, a questo punto sembra che possiamo essere molto grati per la pre-pianificazione e la vigilanza che i governi, dipartimenti di salute, e le industrie mondo- Un'ampia hanno preso per quei numeri di essere il più gestibile come sono. Forse abbiamo imparato dalla SARS la saggezza di preparazione e pianificazione.

Debiti datore
Il 7 maggio 2009 numero del Lavoro & Occupazione aggiornamento, dal diritto Campo, suggerisce fortemente che i datori di lavoro in rassegna i problemi pratici e legali che circondano la responsabilità pandemia. Con un dipendente che si ammala di influenza A (H1N1) le considerazioni giuridiche saranno le stesse di quelle che sorgono quando i dipendenti si ammalano con qualsiasi altra malattia. Si tratta di considerazioni sotto salute e la normativa sulla sicurezza, gli standard di lavoro, i diritti umani, la legislazione sulla privacy e, eventualmente, la compensazione dei lavoratori.

Il piano pandemico business deve avere queste considerazioni delineati e in luogo prima della malattia colpisce il posto di lavoro. Non ci sarà tempo per considerare quali siano gli obblighi del datore di lavoro ai dipendenti dopo i dipendenti si applicano per i benefici, soprattutto se si applicano in multipli. Le politiche devono essere in atto in modo che eventuali reclami possono essere applicate contro uno statuto esistente, e le risposte successive non possono essere visti come polarizzazione individuale
.

obblighi del datore di lavoro ai sensi della Health and Safety Act del Lavoro, della Salute e codice di sicurezza , e le norme per la sicurezza sul lavoro, svolgono un ruolo importante nel vostro luogo di lavoro affrontare la situazione H1N1, o di qualsiasi altra epidemia delle malattie trasmissibili.

di lavoro Ruolo
legislazione SSL pone l'obbligo per il datore di lavoro di 1) garantire la salute e sicurezza dei lavoratori, per quanto ragionevolmente praticabile, e 2) per rendere i lavoratori consapevoli dei loro doveri e obblighi relativi alla salute e alla sicurezza.
I datori di lavoro devono avere la previdenza politiche in atto, tra cui le assenze per malattia, disabilità a breve termine, la disabilità a lungo termine, l'assicurazione di occupazione, o di risarcimento dei lavoratori. I datori di lavoro devono prevedere azioni in grado di proteggere sia i dipendenti e se stessi, e garantire i requisiti legislativi siano soddisfatti. Un datore di lavoro deve adottare misure proattive per sviluppare politiche per affrontare una potenziale pandemia.

I dipendenti devono essere informati sui sintomi influenzali e misure di prevenzione per evitare la diffusione dell'influenza e contrattazione. Il datore di lavoro deve agevolare, il mandato, e monitorare la conformità dei dipendenti con abitudini igieniche salute, tra cui lavarsi le mani frequentemente e l'uso di disinfettanti per le mani.

Workplace risposta a una pandemia di influenza
strategie di risposta iniziano con designare una persona o un gruppo di responsabile per lo sviluppo di un piano per una possibile pandemia.

Consiglia ai dipendenti di tossisce o starnutisce al loro manica, e non la loro mano. Considerare la fornitura a base di alcool disinfettanti per le mani nelle aree comuni e salviettine antimicrobiche per la pulizia di superfici di lavoro. Incoraggiare pratiche distanziamento sociale sul posto di lavoro di almeno due metri di distanza da altri dipendenti e da parte dei clienti durante i periodi di infezione pandemica.

Utilizzare lavoro da politiche e procedure in casa, ove possibile. I compiti, le aspettative e le scadenze per la loro diffusione devono essere chiaramente definiti, come dovrebbe ore di lavoro. In genere, un giorno di lavoro da casa dovrebbe copiare il più possibile il tempo, i doveri, le responsabilità, e la responsabilità come un giorno sul posto di lavoro.

politiche di viaggio da recenti "punti caldi", tornare alle linee guida di lavoro, e questioni relative al risarcimento dovrebbero essere tutti a posto prima sono necessari. Ci possono essere le questioni che sorgono se una persona agisce in modo indipendente perché la politica non è stabilito.

Pandemic gruppo di pianificazione
La persona o il team di pianificazione dovrebbe anche fungere da punto di contatto per i dipendenti che hanno domande su influenza , e la responsabilità di informare e aggiornare i dipendenti sulla situazione dell'influenza. Le politiche devono essere a posto per trattare con coloro che stanno mostrando sintomi di una malattia simil-influenzale nei luoghi di lavoro. I dipendenti malati devono essere consapevoli delle proprie responsabilità, e tutti i benefici che possono avere diritto a. Ai sensi della legislazione OHS, per esempio, un dipendente affetto che si rifiuta di rimanere a casa quando viene ordinato di farlo può essere impedito di entrare nel posto di lavoro e può essere disciplinato di conseguenza.

Le aspettative Definizione
Quando un dipendente che ha viaggiato in un "hot spot" si rifiuta di restare a casa per il periodo di tempo indicato dal datore di lavoro, il datore di lavoro può avere motivi per disciplinare tale dipendente di conseguenza. Tuttavia, quando richiede ai dipendenti di rimanere a casa ci sono le possibili implicazioni per i diritti umani, in particolare quando il datore di lavoro non intende risarcire il dipendente per l'assenza.

Ai sensi della legislazione di sicurezza sul lavoro un dipendente ha il diritto di rifiutare il lavoro che lui o lei crede è a rischio. Il lavoratore può avere diritto a pagare durante il rifiuto di lavoro. Tale rifiuto al lavoro richiede un esame datore di lavoro in conformità con la legislazione SSL e un dipendente può avere diritto a pagare nel corso dell'inchiesta. Se nessuno sul posto di lavoro ha una malattia pandemica correlato, o sintomi di essa, e il dipendente si rifiuta di lavorare per paura di contrarre esso, il dipendente probabilmente non ha diritto a pagare per il periodo di diniego lavoro.

Questi alcuni suggerimenti non sono in alcun modo il quadro completo degli obblighi di legge del datore di lavoro o di responsabilità ai dipendenti nel corso di una pandemia. Si tratta semplicemente di un incoraggiamento a rivedere la vostra pratica e la procedura durante un periodo in cui questi problemi sono in corso, per un momento in cui possono diventare critica. Questa recente epidemia di influenza dovrebbe ricordare i datori di lavoro, degli obblighi ai loro dipendenti, e le considerazioni di sicurezza sul lavoro applicabili.

Soggiorno ben. Fare attenzione a Hotel  .;