Smettere di fumare e aumentare le vostre probabilità

Più americani in cerca di lavoro si trovano ad affrontare un requisito aggiunto prima di poter atterrare un lavoro. Non fumare sul posto di lavoro o in qualsiasi momento

Ma, finora in Tennessee, una sola società ospedale, a Chattanooga, è andato fino al punto di bloccare i fumatori di essere assunto. E alcuni dicono una legge dello stato 22 anni, spinto attraverso dai lobbisti tabacco possono giocare un ruolo nel trasformare altre imprese da esplorare l'idea.

In base a tale legge del 1990-era, i datori di lavoro sono bloccate da dipendenti di cottura per l'utilizzo legale “ prodotti agricoli &"; come il tabacco, anche se ci &';. s alcuna menzione sul fumo come fattore nelle decisioni su chi viene assunto

“ Questo &'; sa zona grigia nello statuto, &"; ha detto Kara Shea, un avvocato del gruppo di pratica del diritto del lavoro a Miller & Martin PLLC a Nashville. “ Io sicuramente dire i datori di lavoro in Tennessee: &'; Don &'; t la gente del fuoco perché (essi) fumo &';. Assumere, dico loro che &';. S rischioso, ma non illegale &";

Il singolo ospedale East Tennessee che rende l'assunzione di decisioni da prendere l'abitudine al fumo in considerazione sostiene per esso compiuto questo passo per dare il buon esempio, non necessariamente tagliare le spese sanitarie

“. Parte della nostra missione è quello di creare comunità più sane e il posto migliore per iniziare questo è nella nostra comunità immediato — i nostri ospedali, &"; ha detto Brian Lazenby, portavoce Memorial Hospital a Chattanooga.

Memorial, il cui genitore è Denver-based non-profit Health Iniziative cattolica, allontanato una decina di candidati di lavoro lo scorso anno in base ai criteri per prima ha introdotto quasi due anni fa

“. Abbiamo visto una diminuzione della quantità dei sinistri (medici), ma possiamo di &'; t realmente attribuiscono ad essere causa di non assumere fumatori o altri programmi che &'; re facendo per rendere i nostri dipendenti sani, &"; Lazenby detto.

Un anno fa, il consiglio di amministrazione di Cookeville Regional Medical Center considerato l'aggiunta di non fumatori a requisiti per essere assunto in quell'ospedale, ma fiduciari ha deciso di non proseguire tale politica.

Steve Qualls, un avvocato in Cookeville che ha presieduto l'ospedale &'; s bordo quando la politica si avvicinò, ha detto questioni sono state sollevate sul fatto che le persone che erano bevitori sovrappeso o pesanti, che guidano sanitaria costa fino pure, dovrebbero essere oggetto di politiche simili .

“ Abbiamo pensato che il tentativo di controllare che sarebbe troppo ingombrante e troppo costoso, &"; Qualls ha detto

Mentre il divieto di fumare nei luoghi pubblici spazzare gli Stati Uniti, un numero crescente di datori di lavoro e mdash; principalmente ospedali — sono anche imporre divieti sui fumatori. Hanno vinto &'; t assumere i candidati le cui urine test positivi per l'uso di nicotina, se le sigarette, tabacco senza fumo o anche patch

Negli ultimi anni, i luoghi di lavoro senza fumo è diventato una parola d'ordine, come più datori di lavoro si trasferì a dissuadere i lavoratori dal illuminare. sul posto di lavoro come parte degli sforzi per migliorare la salute dei dipendenti e la limitazione dei aumento delle spese mediche.

Ora, i datori di lavoro a livello nazionale più stanno andando un passo oltre, e test delle urine per la nicotina e l'installazione di nuove politiche contro l'assunzione di fumatori.

Queste politiche di assunzione senza tabacco, volte a promuovere la salute e ridurre i premi assicurativi, sono entrate in vigore di recente al sistema sanitario Baylor in Texas e si applicheranno al Casino di Hollywood a Toledo, Ohio, quando si apre quest'anno.

In Tennessee, costi annuali di assistenza sanitaria direttamente causati dal fumo sono stimati a $ 2160000000, con perdite di produttività al fumo causato nello stato stimato in $ 2960000000, secondo la Campagna per il rapporto del tabacco libero scherza.
Ingiustizia affermato

Non tutti sono d'accordo con il don &'; t nolo movimento fumatori, e anche nella comunità di salute pubblica la questione suscita un certo grado di indignazione

“. Queste politiche rappresentano discriminazione sul lavoro. E &'; s un precedente molto pericoloso, &"; dice Michael Siegel, professore alla Boston University &'; s School of Public Health. . Dice che le restrizioni puniscono fumatori, piuttosto che aiutare a smettere

Le leggi federali non considerano questo tipo di non-fumatori assunzione politica illegale perché don &'; t riconoscere i fumatori come classe protetta, dice Chris Kuzynski con gli Stati Uniti Commissione Pari opportunità di impiego

&';. s non ci sono dati ufficiali sul numero di imprese statunitensi won &'; t nolo i fumatori, ma la tendenza sembra più forte con gli ospedali, dice Lewis Maltby, presidente della National Workrights Institute, una propaggine senza scopo di lucro della ACLU che oppone i divieti di assunzione

“. Privare qualcuno di un posto di lavoro a nostro avviso isn &'; t il modo adeguato per andare, &"; aggiunge Ellen Vargyas, capo del consiglio per American Legacy Foundation, un gruppo no-profit con sede a Washington antifumo. “ La gente che &'; re non andare a assumere sono gli infermieri, i portieri e le infermiere &'; aiutanti, e" lei disse. “ E &'; s non gli amministratori senior, che sono molto improbabile che siano i fumatori &";.

Gli studi di ricerca, nel frattempo, hanno dimostrato che gli incentivi finanziari fino a $ 750 per dipendente in coppia con informazioni cessazione possono significativamente BOOST smettere i tassi tra i lavoratori che fumano

“. Dato che il fumo è più comune tra i meno privilegiati, non li impiegano, o di imporre premi assicurativi più elevati su di loro può essere un vero e proprio doppio smacco, &"; ha detto Harald Schmidt, ricercatore associato presso il Centro di incentivi per la salute e comportamentale Economia e Commercio presso l'Università della Pennsylvania.
Legge era add-on
date

La legge del Tennessee la protezione degli utilizzatori di prodotti agricoli di legge di essere bersagliato al 1990 quando tale modifica è stato aggiunto a un disegno di legge presentato dall'allora Stato Rep. Roy Herron e altri che miravano a vietare licenziamento di un dipendente per essersi rifiutato di partecipare o rifiutando di rimanere in silenzio su attività illegali.

Herron, un democratico da Dresda e ora un senatore dello stato, si sono opposti alla modifica portata da allora Stato Rep Tommy Haun

“.. Big tabacco voleva proteggere grande tabacco e mettere l'emendamento in oltre la mia obiezione, &"; Herron detto

Haun, che ora è un agente di assicurazione e lobbista, ha detto che il disegno di legge era la sua idea e legato alla sua rappresentanza Greene County, nello stato &';.. S più grande produttore di tabacco Burley contea

“ Ho avuto preoccupazioni per persone che perdono posti di lavoro a causa di uso di un prodotto legale, &"; Haun detto

Alcuni osservatori legali, tuttavia, don &';. T pensano che la legge del 1990 è stato un fattore decisivo nel modo in cui i datori di lavoro del Tennessee hanno stabilito politiche di assunzione e di usare il tabacco negli ultimi tempi

“ Si può avere qualche influenza ai margini, ma la probabilità che sarebbe stato un fattore importante per molti datori di lavoro sembra essere piuttosto basso dal momento che &'; re guardando in primo luogo a competenze, l'esperienza e simili, &"; ha detto Robert N. Covington, professore emerito di diritto presso la Vanderbilt University Law School Hotel  .;