Assiomi di raccolta fondi per il non profit: semplificato

Fundraising Assiomi: semplificate
10 Base Fundraising Assiomi:
semplificata

Sì, la scienza, la tecnologia e abilità imposta sono necessari per avere successo come una raccolta di fondi per le organizzazioni senza scopo di lucro. Tuttavia, ci sono anche diversi assiomi molto di base che, se seguite, aumenterà notevolmente il vostro successo

È don &'; t ottiene - se don &';. T chiedere

Essere bravi a fornire servizi e programmi non porta automaticamente a contributi. E &'; s relativamente facile identificare le prospettive che si preoccupano per la vostra missione, hanno grande capacità e sono informati circa l'organizzazione. Tuttavia, essi non hanno intenzione di diventare donatori fino a quando non viene richiesto. Chiedendo può essere in molte forme. Per i grandi regali, un personal “ faccia a faccia &"; richiesta di una prospettiva, di prendere in considerazione un importo regalo suggerito, fornisce il miglior ritorno sugli investimenti. Tuttavia, borse di studio, incontri di gruppo con una richiesta per le donazioni, eventi e direct mail, può essere utilizzato anche come un metodo per fare un chiedere.

Connetti a cuori e le menti prima di connettersi a portafogli

La gente non sta andando a dare un contributo significativo per un'organizzazione che è di alcun interesse e su cui non hanno alcun legame personale o sentimenti. La capacità di garantire un dono e la dimensione del dono sarà rafforzata se il donatore è istruito circa l'organizzazione, “ sente &"; l'importanza di ciò che viene compiuto e ha una relazione (direttamente o indirettamente) con l'organizzazione, procuratore legale, progetto o programma. La coltivazione di questi rapporti fornisce valore al donatore e l'organizzazione ha aggiunto.

Raccolta di fondi è sia arte e scienza. Il successo richiede entrambi.

Ci sono processi definiti, fasi successive, l'etica, le linee guida legali, le leggi fiscali, contabili e altri requisiti che devono essere seguite per avere successo all'interno di una no-profit impegnata nella raccolta di fondi. Questa è la scienza della raccolta fondi. Basta, se non più importante, è l'arte di raccolta fondi che si concentra sulle relazioni, la personalità, leadership, impegno e seguire attraverso.

La regola 80/20 è ora 90/10 e vale per la raccolta di fondi.

80% al 90% dei fondi raccolti tipicamente viene da 10% -20% dei donatori. La maggior parte delle organizzazioni non profit di ottenere la quota maggiore del loro reddito filantropica dalle principali donatori regalo. Tempo speso su grande sollecitazione regalo fornisce il massimo ritorno sull'investimento delle risorse non profit sia umane che finanziarie.

La qualità di un regalo è direttamente correlata alla qualità del rapporto tra l'avvocato e la prospettiva

Grandi prospettive meritano attenzione personale. La gente dà alla gente. Il tuo rapporto con la prospettiva ha un impatto diretto sulla loro dono. Più si conoscono e si fidano l'avvocato, il più confortevole che sarà fare un regalo importante. Hanno bisogno di sapere che stanno ottenendo informazioni accurate, aggiornate e affidabili circa l'organizzazione e l'impatto della loro donazione. Inoltre sarà più a suo agio sapendo che l'avvocato, con cui hanno un rapporto, rischia di essere più familiarità con il loro background, interessi e capacità di quanto sarebbe un estraneo.

Evitare il pronto, fuoco, puntare tentazione

Troppo spesso il desiderio - necessità di raccogliere fondi crea un senso di urgenza che si traduce in volontari e il personale che vogliono iniziare e sollecitare quante più persone possibile, nel modo più ampio e rapido possibile. Raccolta di fondi senza un piano, l'organizzazione e la disciplina è un invito al fallimento. Ci deve essere una corretta organizzazione, leadership, comunicazione, marketing, budgeting, sistemi di back office e di un caso ben definito per il supporto. Un piano di campagna di raccolta fondi è fondamentale e dovrebbe essere integrato all'interno del piano aziendale globale del no-profit. Raccolta di fondi dovrebbe essere condotta in modo sequenziale (top-down e dentro e fuori). Inizialmente la campagna dovrebbe concentrarsi sui grandi potenziali doni e la leadership esistente dell'organizzazione. Eventi, incontri di gruppo e ricorsi di massa non devono essere utilizzati fino a quando sono state affrontate le principali sollecitazioni regalo.

Leadership dà l'esempio.

Prima di effettuare i loro impegni, molte grandi donatori, società e fondazioni vogliono sapere che la leadership dell'organizzazione ha dimostrato le sue responsabilità fiduciarie, non solo attraverso la gestione di fondi e budget ma anche come donatori. All'inizio qualsiasi sforzo di raccolta fondi, Enti e la leadership all'interno dell'organizzazione dovrebbe essere chiesto di partecipare come donatori, al meglio delle loro capacità. La piena partecipazione è importante, se non di più, rispetto ai dollari totali raccolti dalla dirigenza.

Non si può mai ringraziare un donatore volontario o membro del personale troppo spesso. Essi sono le chiavi del successo

Che si tratti di gestione, riconoscimento pubblico, la comunicazione continua, personale ringraziamento yous, regali, benefici ai soci, ecc …. &Hellip; … più si è in contatto con i donatori, volontari e personale in un modo che dimostra il vostro apprezzamento, più è probabile che saranno lì per te quando ne hai bisogno in futuro.

I donatori si aspettano e meritano un buon ritorno sul loro doni caritatevoli /investimenti

Trattare i donatori come se fossero maggiori azionisti. Essi meritano di sapere come i loro investimenti nella vostra organizzazione stanno lavorando e se i fondi che hanno donato aver compiuto gli scopi per cui sono stati dati. Quanto più si può dimostrare un buon ritorno sul loro investimento, più è probabile che contribuiranno in futuro, e di essere un sostenitore positivo per l'organizzazione della comunità servite

Don &';. T fare tutto ciò che si wouldn &' ; t vuole leggere sulla prima pagina del giornale

nonprofit devono comportarsi eticamente e in modo adeguato, se si vuole mantenere la fiducia e la fiducia dei loro sostenitori e coloro che servono.. Di fronte a decisioni difficili, organizzazioni non profit dovrebbero prendere la superiorità morale e lavorare diligentemente per garantire che una cultura è stabilito che promuove il comportamento etico a tutti i livelli all'interno dell'organizzazione. Si verificheranno problemi. Sia in relazione a questioni di accettazione da regalo, le richieste dei donatori per un trattamento speciale, la gestione finanziaria, reporting, comunicazioni, conflitti di personalità o altri problemi, tutti senza scopo di lucro dovranno affrontare i problemi delicati e potenzialmente controverse. Come vengono affrontati i problemi e le sfide è un vero test di un'organizzazione &'; s forza e l'efficacia Hotel  .;