Ricerca del lavoro richiede un impegno da parte vostra completa

Il mio blog distacco da inizio settimana è concentrato su come un &'; s atteggiamento era una chiave nel portare a energia positiva nella loro vita per aiutare spostarli in avanti. In nessun luogo è più vero quando si è nel bel mezzo del processo di ricerca di lavoro. Mentre si è molto scritto sulle differenze tra i quattro gruppi generazionali nella nostra società di oggi (tradizionalisti, baby boomers, Generation X e Y Generation), una cosa sono costretti ad affrontare è un mercato del lavoro e l'occupazione processo di ricerca diverso da qualsiasi altro. Sta diventando più raro trovare lavoratori che hanno lavorato più di 20 anni nello stesso posto di lavoro. Ricerche e dati attuali mostrano l'individuo medio farà parte di quattro o cinque diverse carriere nella loro vita, e terrà circa 12 a 13 posizioni. Che le medie su una nuova posizione una volta ogni 4 o 5 anni.

Mentre le ramificazioni di queste modifiche potrebbero non essere coperti adeguatamente in un post del blog, ci sono certamente alcuni pensieri io vi chiedo di iniziare a considerare. Soprattutto se si è un membro del baby boomer o la generazione Tradizionalista, e non hanno alcun desiderio di smettere di lavorare, metodi che possono vi hanno servito bene in passato a trovare una nuova posizione sarà minimamente bisogno di essere completate e in altri casi si avvicinò completamente diverso quelli del passato. Tuttavia, per coloro che sono disposti a investire su se stessi come parte del processo di ricerca di lavoro, la ricompensa sarà vantaggioso sia ora e per ogni futura ricerca di lavoro che dovevano svolgere.

In primo luogo se siete disoccupati e alla ricerca per il lavoro, accettare il fatto che la ricerca di un lavoro è la vostra occupazione a tempo pieno. Questo significa che se si sta conducendo una ricerca completa di lavoro si stanno spendendo in media 35 ore alla settimana ad attività di ricerca di lavoro. In secondo luogo, è necessario iniziare il targeting posizione successiva. Ci sono tre componenti di un bersaglio. Questi componenti sono costituiti da un settore, un tipo di posto di lavoro, e una zona geografica in cui si sta cercando. Una ricerca pienamente attivo ha una mira di 200 posizioni in qualsiasi momento. Queste posizioni non possono tutti attualmente avere aperture, e se per esempio una delle aziende nella vostra zona geografica hanno 10 delle posizioni che stai cercando, quindi che &'; s 10 posizioni il valore di 200. Anche in questo caso, il targeting sta aiutando a mettere a fuoco sulle posizioni che si sta cercando, non solo le aperture disponibili. Se uno crede sarebbero ugualmente felici in una posizione se fosse in un settore contro un altro, poi hanno due obiettivi diversi. Quando gli obiettivi sono al di sotto di 200 posizioni che è un segnale la vostra ricerca è troppo stretto. Quando sono significativamente superiori a 200 posizioni, significa che l'obiettivo è troppo ampia, e può richiedere sotto-obiettivi. Così, per esempio, se l'obiettivo è 400 a 500 posizioni possibili, è probabile che si vuole limitare la ricerca alle dimensioni dell'azienda, come ad esempio le aziende piccole e medie in una destinazione di ricerca e grandi aziende in un altro.

Una terza componente di una ricerca completa di lavoro oggi &'; s mercato sta usando tutti e quattro i metodi per ottenere le interviste a vostra disposizione. Molte persone hanno familiarità con i metodi come gli annunci e reclutatori o l'uso di Internet e la pubblicazione di loro curriculum &' ;. Tuttavia, solo il 20 per cento delle posizioni in ultima analisi, riempite avviene attraverso questo metodo di ricerca. Networking (che in questo caso significa essere indicato da uno dei vostri contatti a qualcuno che si vorrebbe parlare come parte della vostra ricerca di lavoro), e diretti mailing che significano te ricerca gli individui è necessario contattare e scrivere loro lettere direttamente per far loro sapere della tua ricerca di lavoro, sono due approcci molto più produttive. Un'estensione della tecnica diretta mailing è quello di colpire di posta, dove a scegliere le persone che si vuole veramente parlare, inviare loro una mail facendo loro sapere della ricerca e poi seguito con una telefonata cercando di organizzare un incontro a discutere il vostro interesse per la loro compagnia

Mentre ci sono diverse altre specifiche su targeting e contattare per ottenere interviste insieme a suggerimenti su curriculum e '; scrittura e intervistando in un intenso processo di ricerca di lavoro che io non condividerò in questo intervento, mi sarei aspettato uno che vede, ormai, che la ricerca di lavoro è un processo che richiede una grande quantità di perseveranza e dedizione. Come tale, è uno che avvantaggia il partecipante di non andare da solo. Lavorare con un piccolo gruppo di cacciatori di lavoro compagni sotto la guida di un allenatore di carriera certificata è una spinta per la ricerca di lavoro per diversi motivi. Gli altri nel vostro piccolo gruppo forniscono feedback e supporto. L'allenatore può guidare l'utente a ulteriori processi di pensiero e le strategie per la ricerca. Si condivide la ricerca con gli altri, che a loro volta con voi, che vi mostra che non siete soli nel processo. La condivisione può anche aiutare ad imparare di contatti da quelli che stanno prendendo parte nello stesso processo come te stesso, (e, a sua volta può essere in grado di aiutare).

Se come parte della vostra transizione mezza età che avete deciso che si sta per continuare a lavorare, se è da soli la propria scelta o per la vostra situazione finanziaria ha dettato la sua necessità, la realtà è che il modo in cui si cerca lavoro posizioni in oggi e' s mondo è cambiato drammaticamente. Anche in una buona economia, con un approfondito strategia di ricerca di lavoro aiuta a mettere uno in una posizione migliore per trovare il lavoro che cercano e costruire il percorso di carriera che è giusto per loro. In una cattiva economia, come quello che il mondo è attualmente in, seguendo una metodologia disciplinato diventa essenziale. Se siete in cerca di lavoro improvvisamente dopo molti anni di non essere stato, o se sei stato per un lungo periodo di tempo, prendere in considerazione esaminando gli approcci si stanno assumendo e vedere ciò che sta lavorando per voi e ciò che non lo è.
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